U nekim slučajevima, s obzirom na smanjeni radni dan?

Skraćeno radno vrijeme znači sama po sebi nije 40 sati tjedno, što je zabilježeno u TC, a od 39 ili manje. Pod uvjetom da je u nekim slučajevima predviđenim zakonom. Prema tome, ako se nađete na ovom popisu, vi svibanj zahtijevaju ručno smanjenje radnih sati.

1. Trudnica. Trudnice, bez obzira na zdravstveno stanje, imaju pravo raditi u dan 8 i 7:00 sa petodnevnog standardnog radnog tjedna. Kraće radno vrijeme za trudnice dobili prvog tromjesečja, kada žena postane svjestan svoje situacije. U budućnosti, može biti zatraženo da se smanji dan 5-6 sati, ako je zdravstveno stanje je fer ili loša. Također, poslodavac je dužan da se smanji broj sati tjedno do 20, ako trudnica radi u opasnom poslu. Plaće, međutim, ostaje ista.

2. Kraće radno vrijeme može zahtijevati majke koje imaju dijete (ren) do 14 godina. Samohrane majke uvjetom kratko vrijeme na istoj osnovi kao i kod udanih žena.

3. Žene koje imaju dijete s invaliditetom u bilo kojoj dobi, koji živi s njom. Za osobe s invaliditetom, u ovom slučaju - prvi i drugi grupa.

4. Muškarci, podizanja djeteta bez žene. Ista prava kao žena, je jedan otac.

5. Radnici sa invaliditetom mogu računati na kraći radni dan.

6. Malodobne radnike mlađe od 18 godina.

7. Zaposlenici štetne proizvodnje.

Osim toga, poslodavac je dužan upoznati smanjen radni dan prije odmora. Samo ne očekuju smanjenje od 50% u satima. U pravilu, poslodavci nisu spremni platiti dodatni novac da zaposlenici nisu zaradili, skratiti dan za najviše 10%. U isto vrijeme, oni imaju pravo na distribuciju ovaj put za cijeli tjedan kako bi se za normalne sati.

Poslodavci će druge trikove. Kratak dan daju bez dodatnih teškoća, ali plaće se isplaćuju prema produktivnosti sati. Dakle, kraći radni dan ima snažan utjecaj na gotovinsko plaćanje.

Zahtijevati od poslodavca skraćeno radno vrijeme, morat ćete prikupiti dokumente koji dokazuju razloge za prijelaz na radne uvjete Novi. To može pomoći u medicinskoj zaključak o trudnoći, zdravstvenog stanja ili djeteta invalidnosti. Također ćete morati donijeti dokumente potvrđuje prisutnost djece ispod 14 godina starosti ili činjenice da ih educirati sami.

Naravno, sve ove pravima možete potraživati samo u državnim poduzećima, privatnim organizacijama radi ne o Zakonu o radu, najvjerojatnije će biti odbijen, a vi ne možete ništa učiniti. Isto tako, ako se samo pitati za upute o radu kraće radno vrijeme, čekati odbijanje da vas prihvatiti za poziciju. Naravno, to ne po zakonu, ali je tvrtka će pronaći razlog zašto nećete biti prikladna kao potrebna zaposlenika.