Koncept rodiljnog dopusta je dvostruki osjećaj. S jedne strane, to je ugodna poslove povezane s pojavom malog čovjeka, s druge strane, puno nejasnih stvari, osobito kod trudnica starije. Mnogi od njih ne znaju kad su izašli na rodiljnom dopustu, kako se izvući, što koristi i koliko oni mogu dobiti.
Pravni aspekt tog pitanja
Prema nekima, uredba uključuje rodiljni dopust i njegu djece. Prema zakonu, to je dvije različite stvari, koje imaju svoje specifične karakteristike. Rodiljni dopust - to je odmor, stavi svaka žena samo trudnoće i porođaja. ženska prava regulirana Zakonu o radu, kojim je predviđeno da se broj odmor dana isti za sve, a općenito je 140 dana, koje se sastoje od dva dijela, bez obzira na dob i žena u vrijeme rada.
Prije rođenja:
• za vrijeme trudnoće jednog djeteta - 70 kalendarskih dana dopusta;
• trudnoća s dvoje ili više djece - 84 kalendarskih dana od odmora.
Nakon poroda, potrebno po zakonu:
• pri rođenju jedno dijete - 70 kalendarskih dana;
• pri rođenju s komplikacijama - 86 kalendarskih dana;
• ako je rođeno dvoje ili više djece - 110 kalendarskih dana.
U slučaju prijevremenog poroda „izgubljeni” dana prije poroda automatski dodaje se 70 dana nakon poroda.
Financijska strana dekretom
Rodiljni dopust plaća u skladu s ruskim zakonima. Doplatak dodijeljen po zakonu, žena dobiva na radnom mjestu ili u školi, ona je jednaka prosječnoj razini plaća i radio na istom mjestu matične ploče za dvanaest mjeseci. Osim prednosti, svaka žena ima pravo na drugim obveznim plaćanjima utvrđeni zakonom i ne ovise o mjesečnim prihodima. Da bi sve to za odmor za njezinu radnom mjestu održava i ne prekidati staža. Razrješenje je moguće samo u slučaju likvidacije poduzeća ili s naknadnim zapošljavanja s druge tvrtke. Kada odbacuje ženu na porodiljnom dopustu od radnog mjesta ima pravo na tužbu za oporavak prava i primati novčanu naknadu. Ako službeno trudna ne radi, moguće je koristiti financijske resurse koje se nalaze u posebnim socijalnim uslugama. Glavni dokument, koji omogućuje primanje novčanu korist - je komad invaliditeta, treba primiti 30 tjedana trudnoće u trudnoći klinici i predstaviti odjel računima poduzeća, zaposlenik je ona.
Kako napraviti rodiljni dopust?
Izrada rodiljni dopust trebao početi pisati izjavu naslovljenu na čelu tvrtke i bolovanja. Zdravstvenu svjedodžbu, izdan u suradnji, morate osobno provjeriti kako bi se izbjeglo otplate. Mora se spomenuti dekret pojam - ne manje od 140 dana, kao i rafinirani datum njegovog početka i kraja. Pri rođenju komplikacija žena ima mogućnost i pravo da produži porodiljni dopust: Za to je potrebno da se dobije druga liječničku potvrdu da upute u odjelu osoblja poslodavca tvrtke. Isto tako, prema vlastitom nahođenju, žena ima priliku da se pridruže svoj godišnji odmor na porodiljni, a njezino iskustvo nije bitno.