Rodiljni dopust je pravo svake žene.

Na području naše zemlje, svaka žena ima pravo na porodiljni dopust - to je regulirano i zajamčeno 255. člankom Kodeksa rada Ruske Federacije.

Prema Zakonu o radu, koji je danas na snazi, ruske žene dobivaju odlazak na trudnoću radeći žene prije isporuke - za 70 kalendarskih dana. U slučaju da je trudnoća plodna, ovo razdoblje povećava se na 84 dana. Nakon poroda rađaju se i žene za 70 kalendarskih dana. Ovo razdoblje može se povećati u slučaju kompliciranog poroda - do 86 dana, kao i na rođenje više od jednog djeteta - do 110 dana. Tijekom razdoblja dopusta žene dobivaju naknadu za socijalno osiguranje čiji iznos treba odgovarati prosječnoj zaradi. Važno je napomenuti da one žene koje nemaju radno mjesto tijekom trudnoće i porođaja ne dobivaju nikakve koristi.

Za izračunavanje doplatka koji se isplaćuje ženi u trudnoći i porođaju, uzima se kao osnova prosječna godišnja zarada za 12 mjeseci prije rođenja. Plaćanje od strane poslodavca, sredstva za plaćanje prenose državna organizacija - Fond socijalnog osiguranja. Visina doplatka regulirana je Zakonom. Od 2011. godine dodjeljuje se minimalni iznos doplatka namijenjenog plaćanju majkama koje se bave djetetom. Ovaj minimum, dodijeljen majci brigu za prvo dijete, jednak je 2194,34 rubalja mjesečno. Žene koje skrbe o drugom djetetu, kao i naknadnoj djeci, trebaju dobiti najmanje 4388,67 rubalja mjesečno. Osim minimalne veličine pogodnosti, postoji maksimalna granica od 1136,99 rubalja dnevno. Maksimalni iznos doplatka za majku koja je rodila prvo dijete ne bi trebala prelaziti 40% prosječne zarade, koja se izračunava od trenutka kada majka napusti posao nakon završetka rodiljnog dopusta. U slučaju kada se drugo dijete rodi prije postizanja prve dobi od jedne i pol godine, majci dobiva pravo da ne prestane primati tu naknadu u zamjenu za primanje doplatka za majčinstvo (žena može odabrati doplatu po vlastitom nahođenju).

Valja imati na umu da od 2011. godine postoje nova, malo izmijenjena pravila za izračun plaćanja. Stoga je 1. siječnja 2011. godine postao dokument br. 343-FZ, koji mijenja postojeći postupak za izračunavanje naknada za majčinstvo i skrb o djeci.

Dakle, od početka 2011., naknade za trudnice i rađanje žena podliježu obračunu, koja se temelji na prosječnoj zaradi za dvije kalendarske godine prije trudnoće.

Izračun prosječne zarade obavlja se zbrajanjem isplata s kojih se doprinosi za osiguranje plaćaju FSS-u Ruske Federacije, s njihovom naknadnom podjelom prema broju dana, što je strogo fiksirano. Taj je broj, bez obzira na broj dana koji su zapravo bili razrađeni, iznosi 730.

Zakonodavne norme koje treba uzeti u obzir

Prije izdavanja rodiljnog dopusta, ili neposredno nakon njega ili nakon isteka roditeljskog dopusta , žena ima pravo na godišnji odmor koji se plaća sukladno zakonu.

Odlazak trudnicama isključuje mogućnost otpuštanja žene od strane poslodavca za vrijeme odmora. Izuzetak može biti samo likvidacija poduzeća.

Kada rodiljni dopust prestane, ženi ima pravo dobiti roditeljski dopust dok dijete ne navrši tri godine života.

Poslodavci bi trebali obratiti pažnju trudnicama i ne zaboraviti da su njihova prava zaštićena Zakonom.