Skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme

Trajanje normalnog radnog tjedna je četrdeset sati. Međutim, prema standardima rada, individualni radnika otpuštenih skratiti ili skraćenim radnim vremenom. Unatoč prividnoj sličnosti imena, ti pojmovi nisu jednaki: oni se koriste iz različitih razloga i za posljedicu različite posljedice.

Nezaposlenost - što je to?

Prema sporazumu s poslodavcem određene kategorije zaposlenika može raditi na nepotpunim rasporedu. To je moguće smanjenjem broja radnih sati tjedno (npr, između četrdeset i trideset) ili smanjenje količina otpada tijekom dana zadržavajući svoj jamstveni razdoblje (na primjer rad za osam sati od ponedjeljka do četvrtka).

Plaćanje prema ovom rasporedu će se provesti za vrijeme rada, odnosno za iznos od obavljenog posla. Valja naglasiti da je na odmoru ili na obračun staža ova vrsta odnosa ne utječe, onda je odmor, a iz iskustva, i bolesnima, i druge pogodnosti smatrat će se na isti način kao u punom radni dan (tjedan).

Tko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Prijavite se za prijenos na nepuno radno vrijeme može rasporedu:

• trudnice;
• podizanje dijete mlađe od četrnaest godina;
• zaposlenici podizanja djeteta s invaliditetom mlađe od većine;
• djelatnici brinu o bolesnom članu obitelji.

Smanjenje vremena (dana) postavljen na njih za osobnu primjenu, poslodavac ne može uskratiti pravo, bez obzira što je priroda posla je.

Nezaposlenost je također moguće za zaposlenike s djecom do tri godine, a zadržavajući roditeljski dopust i pravo na korištenje.

honorarno na inicijativu zaposlenika može se utvrditi za određeno razdoblje (na primjer, dok je dijete u dobi), ili na neodređeno vrijeme.

honorarno po nalogu poslodavca

U nekim slučajevima, poslodavac može prenijeti svoje zaposlenike kako bi pola radnog vremena. Na primjer, to je moguće tijekom reorganizacije ili promjenom tehnologije i proizvodnih uvjeta. U tom slučaju, morate obavijestiti svakog zaposlenika u pisanom obliku u roku od dva mjeseca (ili ranije) prije uvođenja novog režima. Osim toga, vjeruje se i da u roku od tri dana o tome obavijestiti službu za zapošljavanje. Skraćeno radno vrijeme, na zahtjev poslodavca ne mogu se utvrditi u trajanju od više od šest mjeseci. Radnik zadržava pravo da odbije da radi na nepotpunog rasporedu. U tom slučaju, on bi trebao dobiti otkaz ne po izboru, nego downsizing.

Kao iu prethodnom slučaju, plaćanje će se provoditi na temelju stvarnih radnih sati (smjene), a da pritom zadrže pravo potpune opskrbe i dodatak vrijeme provedeno u dužini.

Kraće radno vrijeme

Za razliku od nepotpune, skratio dan je postavljen na propast, bez obzira na spremnost zaposlenika ili poslodavca, sljedeće kategorije:

• nastavnici i rade u opasni i / ili opasnih uvjeta - 36 sati;
• invalidi prve i druge skupine - 35 sati:
• zaposlenici na šesnaest godina - 24 sata.

Radni dan je skraćen za jedan sat je apsolutno za sve koji rade u pre-odmor, uključujući, ako praznik pada na vikend, te je preselio. Osim toga, skratio dan može biti instaliran i druge kategorije zaposlenih, kao što su rad s kemijskim oružjem, s virusom imunodeficijencije materijala za liječnike, kao i, u nekim slučajevima, na primjer, u ljetnim mjesecima.

Plaćanje za smanjenom radnom vremenu izračunava se kao ukupan sati. Drugim riječima, smanjen broj sati za ove kategorije zaposlenika je norma, a njihov propust samo dovesti do potrebe da se ponovo izračunali plaće.

Dakle, pojam vremena i nepotpune skraćenica razlikuju među sobom. Prva je varijanta norme, drugi - sposobnost da se smanji bez spremanja zarade za nedovršene sat.