ZakonDržava i pravo

To provjerava Inspekcija rada pod planiranom pregledu? Koji dokumenti provjere inspekcije rada

Poslodavac ima mnogo odgovornosti, a time i probleme. Jedan od najvažnijih je da provjerite regulatorna tijela. Oni odvratiti od glavnih zadataka, bućkanje ritam. Pogledajmo što provjerava inspekcije rada u planiranom inspekcije, tako da ljudi mogu pripremiti i ne brinuti nepotrebno. Dokumenti kojima se uređuje upravljanje odnosa s radnikom puno. Ali, ako ste razumjeli logiku procesa, ne dajte se zbuniti.

To Inspekcija rada provjerava u rutinskoj provjeri

Posao se nudi na temelju nadležnosti državnog tijela. On je stvoren u svrhu otkrivanja i suzbijanja prekršaja u području zakonodavstva iz radnih odnosa. radna prava inspekcije su opsežne. Profesionalci trebaju osigurati svu raspoloživu dokumentaciju u poduzeću u vezi odnosa zaposlenika i uprave.

Inspekcija počinje s pregledom ugovora o radu, procijeniti njihovu usklađenost sa zakonom. Preporuča se prvo provjeriti te dokumente. Ako postoje napukline u njima, hitno treba napraviti prilagodbe, sklopiti dodatne ugovore s ljudima.

Postoji određena prednost u ovom građevinskih radova. Rada inspekcija planu revizije ne skriva. Ona je dužna upoznati s njim one organizacije koje su na području njegove pažnje u tekućem razdoblju. U pravilu, tvrtka dobila pismo s informacijama o nadolazećih događaja. Radnici imaju vremena za pripremu.

Neiskusni stručnjaci pokušavaju otkriti što se provjerava inspekcije rada pod planiranog inspekcije. Mi ćemo im pomoći, na temelju iskustva stečenog i zakonodavstvu.

Kako organizirati revizije inspekcije rada

Rutinska inspekcija može odvijati na dva načina. Upute inspekcije rada utvrdili da se u kontrolu bježi, a dokumentarac. U prvom slučaju, inspektor je poslan na tvrtke i razumije ga u novinama. U drugom - sve što je potrebno treba osigurati u državne institucije.

Naravno, osoblje službenici više kao, ako mogu tako reći, dokumentarac provjere. Manje problema s „znatiželjni” inspektora. Međutim, treba biti spreman u svakom slučaju. Provjera uključuje ne samo osoblje odjela. Njegovi stručnjaci su potrebni za procjenu usklađenosti s propisima iz područja obračuna i plaćanja sredstava zaposlenika. Prema tome, što čini također moraju sudjelovati u inspekcijskim aktivnostima, osigurati dokumente, osobne račune, da brani svoje stajalište da objasni, ako se otkrije greška, i tako dalje.

Tko padne ispod planiranog pregleda

Zakonodavstvo je napisan kako bi zaštitili poduzeća od nepotrebnog uplitanja kontrolna tijela. To izričito zabranjuje inspekcija rada za rad s nekim organizacijama. Da biste dobili na planu inspekcije, potrebno je prošlo najmanje tri godine od dana:

  • posljednjih aktivnosti kontrole;
  • Država registracije;
  • počinju stvarni aktivnosti.

To je, dosta administracija vremena organizirati rad strogo u skladu sa zakonom, kako bi se uklonili bilo kakve pogreške, razumjeti složenost i nijanse.

Osim toga, rutinske inspekcije su različiti: složeni i tematski. U najnovije kontrolira samo dio provedbu zakona o radu. Obično, tvrtka dobiva poruku koja potvrđuje Inspekcija rada pod planiranog inspekcije u određenom slučaju. To je tema događaja je izjavio kako bi se izbjeglo nepotrebno hassles.

Početni stadij organiziranja provjere

Otkrij operativni postupak u inspekciji se odnose na poduzeća. Na kraju godine na plan za sljedeće razdoblje. Dakle, učiniti sve organizacije. Rada inspekcija raspored revizije mora formirati prije početka iduće godine. To uključuje tvrtke koje će biti poslane stručnjacima, temama i datumima događaja. Ovaj dokument je predmet pravne analize skladu s važećim zakonskim propisima. Nakon odobrenja za uvođenje izmjena njega rijetko je učinio. To zahtijeva dobar razlog. Treba napomenuti da je inspektorat rada Ruske Federacije - stanje poduzeća. Tu ne smije „amaterski” sve bi trebalo biti jasno u pravnom području. Prije test glava čini nalog. U ovom radu odražava:

  • naziv i podatke o tvrtki;
  • službeni, povjereno izvršenje radova;
  • vrijeme i tema kontrolnih mjera.

Neka nam nastaviti razmatrati dokumente koji se pripremaju.

normativnih akata

Prvi inspektor provjeriti je li izrađenih ugovora o radu sa zaposlenicima. Oni se mole za pregled relevantnih zakona. Ako je tekst će se naći nedostatke ili nedostatke, preporuča se izdati dodatni ugovor.

Zatim inspektor odlazi na studij u HR naloga. Gle, ako su svi potpisi na upoznavanja isporučuje radnika. Njihov nedostatak - uobičajena pogreška.

Prilikom izrade rada osoba mora pružiti cijeli paket dokumenata. Oni određuju relevantnih regulatornih akata. Ako vaša tvrtka ima uvjeta za kvalifikaciju, obrazovanje radnika, pobrinite se da su svi radovi bili u osobnim stvarima.

Nemojte zaboraviti da se otvori dnevnik naloga. Korekcije u njemu nisu dopuštene.

Također, inspektor u slučaju potrebe za učenjem ispravnost radnih knjiga i dnevnik.

Točnost i pravodobnost ostatka vremena

Praznici uzeti prvo mjesto na listi inspekcijskih opažanja. Začudo, tužba inspekcije rada i ovom prilikom zaposlenici služili rijetki. Ljudi često nisu svjesni svojih prava. Nadzorni organi su svjesni njih i da će biti u potrazi u tom smjeru. Provjerite da niste imali ljude koji ne budite više od dvije godine za redom. To je strogo zabranjeno zakonom.

Uobičajena pogreška od neiskusnog HR - nema raspored odmora. Čini se da je to dodatni komad papira. No, zakon koji je takav raspored u poduzeću bi trebao biti. Dakle, to će zahtijevati inspektora. Potrebno je organizirati raspored i provjerite da nije raspršiti u datumima nalogu blagdana. U slučaju povrede promjene na tekst dokumenta. Ništa komplicirano. Ponovno odobriti raspored, s izmjenama i dopunama (glavni potpisati novi primjerak).

kompenzacija

Tipične (najčešće) kontaktiranje poremećaja pregled rada povezani s izdavanje zarade. Inspektor je dužan da vidi da li je tvrtka u skladu sa zakonom u ovoj oblasti. Da biste to učinili, on će tražiti odredbu o plaći. Trebalo bi pisati i odobriti, ako još uvijek nije učinio. Ovi računi, odnosno datum izdavanja zarade trebao bi biti u strogom skladu s odredbama gore navedenog dokumenta. Plaćanje se vrši dva puta mjesečno. To bi se trebalo odraziti u dokumentu i strogo pridržavati.

Osim toga, inspektor traži poziciju na bonuse. Ovaj dokument također mora postojati i biti u skladu s propisima. premija iznos dodijeljen u glavu, pa naredi inspektor će gledati na ovu temu. Nisu dopušteni plaćanja u više od plaće, nije dokumentirana. Istovremeno je oduzeta nagrada mora biti opravdana.

zaštita od rada

To je jedan od najsloženijih pitanja tijekom skeniranja. Poduzeće mora biti odobren od propisa o zdravlju i sigurnosti. Posebna uredba imenovan stručnjak odgovoran za ovo područje rada. On čuva zapisnik daje upute i slično. Svi njegovi dokumenti inspektor će provjeriti. A pogledaj u opis radnog mjesta. Dokument treba odražavati dužnosti zaštite rada.

Osim toga, potrebno je osigurati interne propise. Oni bi trebali izraditi u skladu sa zakonodavstvom, šef zahtjeva. Tekst treba utvrditi vrijeme odmora, uvjete rada i tako dalje.

posebni problemi

Opisali smo glavna područja nadzora i potrebnih dokumenata. Oni su uvijek inspektor pita. Nije važno, sveobuhvatan pregled on drži ili tematike. Plaćanje, točnost ugovora o radu, narudžbe odobravanje dopusta to uvijek izgleda.

No, postoje i drugi dokumenti koji se provjeravaju rjeđe. To uključuje dokumentaciju certifikata. Ako je vaša organizacija je održao takav događaj, neophodno je pravilno izvršiti.

Uvjerenje o položenom liječnički pregled, također, mogu biti pregledani.

Potrebno je da vidi da li je dospjela dokumenata u osobnim stvarima. Uobičajena pogreška početnik osoblja - bez organiziranje dokumenata. Ovaj rad treba riješiti stalno, tako da se ne zbune i ne drhtati, čeka inspektora.

Kako verifikacije

Inspektor će doći i pozivamo vas da se i da će zatražiti popis dokumenata. Ali prvo, on pokazuje redoslijed njegov nadređeni, koji pokazuje njegovu vlast, predmet i trajanje događaja. To bi trebao usredotočiti. Ako osoba koja je dodijeljena za rad na tri dana prije nego što će uzeti od vas. Tijekom tog razdoblja, inspektor će pregledati dokumente, raspitivati, i tako dalje.

Provoditi rutinske inspekcije - zajednički događaj. Inspektor mora pronaći nedostatke u svom radu. No, u posljednjem činu, on obično ne pokazuju ništa. Neki nedostaci mogu se ispraviti tijekom revizije. Inspektor će ponuditi to učiniti, a da ne bi trebali odustati, a ne da se kazne.

Valja napomenuti da je većina „loše” test je onaj koji je pokrenut od strane zaposlenika. To se događa kada je žalba poslana na rad inspekcije osobe povezane s ugovorom organizacije. U ovom slučaju pogoduje inspektora ne čekati. Njegova je dužnost - za zaštitu radnika.

završni dokument

Kada inspektor dovršiti svoj rad, to će osigurati čin provjere. Ovaj dokument je pripremljen u dva primjerka. Jedan od njih je poslana na pregledu, drugi je poduzeće. Ako vam je potreban dodatak, a zatim su, također, treba biti priključen na svaki čin. U radu se odražava suštinu posla, komentare i prijedloge. Kršenja su snimljeni u cilju njihovog otklanjanja.

Uprava razmatra tvrtka ima priliku za žalbu. Njihovi legitimne zabrinutosti morati poslati u inspekciji u roku od petnaest dana. No, odlučnost kako bi se uklonili povrede i dalje morati izvršiti i podnijeti izvješće s nadzorne agencije. I bolje je da se slažu u tijeku nadzora. Zatim inspektor će ukazati da su povrede bile, ali su fiksne prije pisanja završnog dokumenta.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.