Trudnoća i rad. Osnovna pravila, nijanse i uvjeti za poravnanje

Ako žena radi saznaje da je trudna, u tom pogledu, ona ima mnogo vrlo različitih pitanja, ali najvažnija stvar je kako, i što je najvažnije, kada kažem vlasti o njihovoj situaciji. Jer, na žalost, vrlo veliki broj poslodavaca vjeruje da trudnoća i rad - to su dvije stvari koje su vrlo teško pomiriti jedni s drugima. No, u svakom slučaju, prije ili kasnije, zanimljiv položaj postaje poznat. I tako, kako bi se rad na bez problema, a trudnica je dobro osjeća, morate se sjetiti sljedeće jednostavne, ali važne pravila:

1. Bolje je staviti šefove svjesni svoje situacije. Uostalom, žene moraju biti stalno posjete liječniku, a to pak može uzrokovati kašnjenja u radu. I to je razlog zašto smjernice i vjeruje da trudnoća i posao nespojivi.

2. Potrebno je više pažljivo planirati svoje radni dan. Ni u kojem slučaju ne može biti peretruzhdaetsya, ali i njihove izravne odgovornosti prebaciti na druge zaposlenike je također nemoguće. Uostalom, to je zbog neispunjavanja zadataka je vrlo čest kod trudnica, postoje sukobi na poslu. Bolje je biti iskren o onome što vam je teško provesti puni iznos. U tom slučaju, vjerojatnost da će vlasti idu u susret, mnogo je veći. U nekim organizacijama priliku da rade za trudnice kod kuće. U tom slučaju, određeni poslovi ili dio žena vodi na kuću i izvršava ih, kada je to najviše odgovara.

3. Naravno, trudnoća i naporno raditi, ali još uvijek u kombinaciji jedni s drugima, i tako za održavanje normalne tjelesnog i mentalnog zdravlja žena je potrebno za jedan dan posla najmanje četiri petnaest minuta pauze za odmor.

4. I još jedan važan pravilo je dobiti potpunu i zdravu hranu. Zato je bolje da napusti uobičajenu večeru u žurbi, i nositi ga sa sobom od kuće.

Prateći ove jednostavne pravila svaka žena će se razumjeti i biti u stanju uvjeriti svoju upravu da trudnoća i rad - stvari vrlo kompatibilni.

Mnoge trudnice su također bavi pitanjem koliko posla moraš ići na porodiljni dopust. U pravilu, neki strogo ograničenje nije ovdje. Ali je činjenica da su sve vrste potpora izračunava na temelju prosječne zarade, rezultirajući majka posljednje dvije godine svog djelovanja. Stoga se smatra optimalnim ako je žena prije odlaska na odmor kandidirati za najmanje tom razdoblju.

Ako govorimo o odmoru, porodiljni odobriti žena, kad rok trudnoće će biti jednako 30 tjedana. Ali sada su ginekolozi savjetuju da ide na godišnji odmor, a još uvijek je u prvom tromjesečju trudnoće. Takav odmor se može uzeti, ili o svom trošku, ili ići na redoviti, pod uvjetom da se jednom godišnje na svakog zaposlenika. Uostalom, u ovom trenutku ne postoji intenzivan razvoj fetusa, a žena bi trebala odmarati više.

Poznavanje i slijedeći ove jednostavne, ali vrlo važna pravila koja svaki trudnica može lako kombinirati rad i svoju poziciju, a njegov primjer može dokazati drugima da trudnoća i rad može biti savršeno kombinirati.