U sljedećih šest godina, više od polovice ureda će nestati?

Da li stariji ljudi imaju ideju o radu kao nekakav mjesto gdje želite ići u jutro i onda navečer vratiti kući od tamo svaki dan, od ponedjeljka do petka, osim kalendar praznika. formirana je to način života davno, bio je oslobođen stoljećima, ali sada je u velikoj mjeri biti odumiranja. Razlog za to - tu su sada u mogućnosti da obavlja mnoge poslove, bez napuštanja doma. Sve veći broj poslodavaca i zaposlenika (u ovom slučaju, njihovi interesi podudaraju) vole daljinski zapošljavanje. Do 2022. godine, ekonomisti i sociolozi predviđaju proširenje virtualne urede sektora na 60%.

Ured kao društveni fenomen

Što je ured u klasičnom smislu? To je neophodno tablice, iza koje sjedi pomalo zauzet ljudi, stalno pričaju na telefon, a ovisno o razdoblju, kliknite gumb tipkovnice, zglobovi na računima ili uvijanje gumbe kalkulatora. U međuvremenu, šef ureda, ali u zajedničkoj sobi njegove prisutnosti, čak iako nevidljivi, a ponekad i tu je uvijek jasan. Voditelj strogo osigurava da nitko ne zabrljati okolo, a sve radi nešto, ali nije uvijek uspjeti. Kašnjenja oštro kažnjeni, a izgovori o slabom prometu ili se gadno obično ignoriraju.

Unutar tima dodao svoje odnose, ponekad i vrlo prijateljski, ali ne postoji ništa savršeno u svijetu, tako da su uvijek intriguers, tračeve i ulizice. Možda postoje iznimke, ali pravilo može uzeti situacija u kojoj bilo koji ured zaposlenik više od jednom ili dva puta opsovao njegov rad i želio naći drugu u kojoj se neće poniziti i prijete kazne do otkaza. No, svugdje je sve gotovo isti ...

Premošćivanje jaza

Ured službenik Psihologija jasno svakome tko barem jednom u životu bio na njegovom mjestu, ali za razumijevanje cjelokupne slike i položaj glave mora shvatiti. Obično je potrebno rezultat, iako, naravno, postoje neki pojedinci koji uživaju u svoju moć, uobičajeno stanje i status „velikih penis u kokošinjac.” Ali tirani postaje sve manji, a ekonomski učinak je uvijek potrebno. A to uključuje smanjenje troškova. Održavati ured nije jeftin, a viša, to je skuplje. A domaćini u devedesetima prvi dosjetili od daljinu, najprije s obzirom na računovođa, barem, glavna stvar. Izvještavanje mogu pripremiti kod kuće i putnih ili bolovanja u mogućnosti izdavati „cure” nakon tečaja. Prostor može biti smanjen, a ostali troškovi su smanjeni, također, i to pod istim rezultatima. I onda se stvari otišao mnogo brže, a ispostavilo se da je kuća se može koristiti od strane drugih stručnjaka.

klase slobodne

Civilni zaposlenici postali svojevrsna lokomotiva cijelog procesa. U mnogim slučajevima, za obavljanje jednog zadatka koji su uključeni izvan stručnjaka koji su spremni raditi na obostrano koristan uvjetima. Za zahtijevaju prisutnost freelancer u uredu i usklađenost sa propisima na dan ne mislim ni najviše autoritarne vođe. Bilo je važno da biste dobili proizvoda, kvalitetu i na vrijeme, i gdje i koliko dana je to napravio, oni obično nisu zainteresirani. Primjer je klasik izdanje. Možete, naravno, napisati članak za tisak, sjedi za radnim stolom u uredu novina, ali ako je novinar to sastaviti kod kuće ili u kafiću, to je manje interesantno neće. Međutim, logično razvoj koncepta bio je prijevod ostalih kategorija radnika na daljinskom modu. Ispostavilo se da je učinkovitost najčešće ne pati, već naprotiv, povećava.

Što je dobro za osoblje ...

Prednosti rada kod kuće su očiti. Možete početi u jutarnjim satima kada je prisiljen povezati dilemu između tolkotnoy na javni prijevoz za vrijeme špice i stoji u gužvi, ako on ima svoj vlastiti automobil. Osim uštede novca na putovanja ili benzin, tu je i faktor u smanjenju vremena, a to je, kao što svi znamo, to je novac. Nisu svi ljudi vole probuditi rano ujutro, i to znatno utječe na njihovo raspoloženje, što je, pak, ovisi o kvaliteti rada. Konačno, stres povezan sa strahom od kašnjenja, nema koristi nije. Besplatno planirati redoslijed dana je važnija od bilo plaće, jer čak i Karl Marx smatra se glavnim slobodno luksuz koji se ne može kupiti. Potreba za vrijeme od svaki put, ako želite ići za neki posao ili je obolio neki od rođaka ozbiljno komplicirano života. Uostalom, svrha čovjeka - a ne novac, i sreću, što mnogi iz nekog razloga zaboravio.

... i za poslodavca

Kao što je gore navedeno, najvažnija korist vlasnika poduzeća može se smatrati značajnim smanjenjem uredskih troškova ili nedostatka potrebe za njima. No, ove prednosti udaljenosti poslovi nisu iscrpljeni. Tvrtke koje su usvojile ovu metodu kao eksperiment, prema Zakladi za socijalnu tržišta Research Center, istaknuo je da je sretna osoba radi 12% produktivniji od uobičajenog zaposlenika borave u neutralnom stanju uma (koji je, kada je „ne” ili „ne jedno ni drugo „što je često). Ali ako službenik ili uzrujan, što je puno gore u depresiju, stopa produktivnosti se smanjuje za 10%. Osim toga, poslodavac je uvelike proširen izbor. Ispostavilo se da je kuća želi raditi puno više ljudi nego čak u najudobniji uredu „od devet do šest.”

ograničenja

Za sve svoje zasluge udaljenom zapošljavanje, kao i svaki drugi velikih fenomen, ima svoje karakteristike, to je često u zabludi za nedostatke. Ako angažirao usvojen iskren beznadno untalented i lijeni, nesposobni samodiscipline, to može dovesti. Međutim, isto se često događa u „klasičnom” uredu, ali se ovaj lik ima slikati nasilne aktivnosti, koje, usput, kako iskustvo pokazuje, ne poboljšava situaciju. Pa, postoje ljudi koji su u stanju da rade u najboljem slučaju, samo pod bičem. Oni trebaju biti u stanju razlikovati te, ako je moguće, ne zaposliti. Ili neka raspoređeni u običnom uredu, gdje su trebali biti stroga poslodavac.

Generacija Y i njihove preferencije

Ljudi rođeni u ranim osamdesetim godinama, bila mlada u vrijeme informacijske revolucije, sociolozi nazivaju Y generacija, ili Yllo. Digitalne tehnologije su ušli u svakodnevnom životu, naravno, i čvrsto, ne mogu zamisliti život bez računalne opreme, te stoga imaju radikalno novu psihologiju za koje, posebice, geografska udaljenost ne igra ulogu da je običaj da stariji.

45% ljudi ove generacije pri odabiru između viših plaća i sposobnost da fleksibilno upravljanje svoje vrijeme, ne ustručavajte se izabrati ovo drugo. Oni su ti koji će morati nositi teret civilizacije dalje. Od onih koji su rođeni kasnije i pitanja nastaju. Drugi ljudi na planeti neće biti. Poslodavci će morati prilagoditi onome što imamo. I doista, oni sami su skoro svi isti ...

prognoze

Već, mnogi zapadni stručnjaci izvori informacija (Virgin Media Business, rad na daljinu istraživačka mreža, i dr.) Predvidio da će prekretnica, kada je broj „home-based” uredskih radnika nadmašuju konvencionalni, bit će oko 2022. Pri tome sve ide. U 2015, 30 milijuna Amerikanaca barem jednom tjedno za rad u daljinskom načinu rada, a 2020. to će imati 50 milijuna.

Naravno, čovječanstvo ne uključuje u zajednicu koja sjedi na monitorima u svojim domovima menadžera, a ulice su prazne. Dobro ili loše, ali uvijek će biti rad koji ne može biti učinjeno na daljinu. Vjerojatno, to je još uvijek, na sreću.