Ugovor o radu s ravnateljem LLC

Glava određenog zaposlenika, što predstavlja, s jedne strane, interesi društva, as druge - djeluje zaposlenika.

Dvostruki pravni status pruža neke mogućnosti u situaciji u kojoj se ugovor ili otopiti ugovor o radu s ravnateljem tvrtke.

Na čelu tvrtke je fizička osoba koja se bavi upravljanjem organizacije u skladu s konstitutivnim dokumentima ili prema zakonu, kao i da služi kao jedini izvršnog tijela. Ne treba zaboraviti da je vođa - da je službeni ovlaštena osoba, poslodavac ima pravo na svoje vlastite odluke, koje su izvedene iz radnog odnosa. Poslovni subjekti imaju zasebne podjele ili podređeni podružnice, sklopiti ugovor o radu sa Generalnim direktorom LLC. Ovaj naslov posao treba utvrditi konstitutivnih dokumenata.

Treba reći da je zakon uspostavlja posebne uvjete za radno mjesto glave. Ta osoba mora imati visoku stručnu spremu i rad u vodeće pozicije za više od pet godina. Iznimno dopušteno zaposliti ljude, iskustvo i obrazovanje koje ne ispunjavaju uvjete propisane kvalificirane karakteristikama.

Općenito, LLC i druge poslovne organizacije, profesionalne kvalifikacije menadžer kvalitete mogu biti registrirani u lokalnim pravnim aktima, koji su odobreni od strane nadzornog odbora ili skupštine.

Postupak u kojem sklopiti ugovor o radu s ravnateljem LLC, ovisi o pravno ustrojbenim oblicima pravnih osoba. Dakle, LTD osoba vlastoručno obavljanje izvršne funkcije vlasti izabrane u skladu sa statutom na skupštini ili upravnog odbora. U tom slučaju, ravnatelj može biti imenovan kao ne-član društva, treće strane subjekta.

Odluka donesena na glavnoj skupštini ili upravnog odbora, registriran u zapisniku, koji pokazuje rezultate jednostavnog glasovanja. Većina glasova je dovoljno za imenovanje ravnatelja.

U ime poslodavca ugovor nova radna s direktorom tvrtke (uzorak je dostupna za pregled na mnogo resursa) supotpisuje predsjednik upravnog odbora. Nakon potpisivanja ugovora o radu na temelju zapisnika sastanka šefa tvrtke izdaje nalog o imenovanju na samom mjestu. Ovaj postupak je potrebno jer je nalog je pravni akt.

Ugovor o radu s direktorom tvrtke mogu uključivati uvjete preliminarnog testa - provjeriti usklađenost sa sjedištem rad dodijeljena mu. Osim toga, taj rok ne može biti duži od tri mjeseca. Osim toga, u temeljnim dokumentima može se postaviti na posebnom postupku pred stupanja na dužnost glave (npr otvorena ili zatvorena natjecanja), kao i prihvatljivost određenim kriterijima kandidata. Međutim, tijekom natjecanja prije sklapanja ugovora o radu ne upisuje se stanje kušnje u ugovoru.

Ako ugovor o radu s ravnateljem tvrtke zaključio, bez provođenja natječaja, a osnivači su dokumenti sadrže taj uvjet kao obavezni kriterij za izbor kandidata, da je takav sporazum trebao biti raskinut na temelju kršenja pravila upis na post.

Ugovor o radu s ravnateljem LLC je izraz, njegov učinak je registriran u konstitutivnim dokumentima ili sporazumom stranaka. Tipično, to razdoblje ne duže od pet godina.

U slučaju prijevremenog raskida ugovora (ugovora) na zahtjev vlasnika tvrtke u nedostatku glave njegove krivnje pod kompenzaciju zakon plaća, iznos koji mora biti naveden u ugovoru.