Vanjska i unutarnja motivacija: definicija, karakteristike formiranja i faktora

U životu je vrlo važno da sebe i druge motivirati. Iz toga uglavnom ovisi o učinkovitosti treninga ili profesionalnim aktivnostima. Za ispravno poticati, potrebno je znati što je vanjsko, unutarnje motivacije, posebno njihovog oblikovanja.

definicije

Nepravi motivacija - je poriv za djelovanjem vanjskim silama. To je, osoba percipira razloge njegovog ponašanja kao nametnute i smatra se samo pijun. Takva motivacija je regulirano izvan materijalnih i psiholoških stanja: novac, nagrade, pa čak i kazne. Motivacija za djelovanje temelji se na poticaje koje proizlaze iz ove situacije.

Intrinzična motivacija je zbog potrebe stručnosti i osobnog izbora, koji su doveli do ljudskog „ja”. U ovoj vrsti navelo ljude shvate da su pravi uzrok provoditi i sami uočiti u interakciji sa svojom okolinom kao djelotvorno sredstvo. To je, u slučaju intrinzične motivacije koriste potrebe, interese, namjere, ciljeve, želje, samopouzdanje, sposobnost da se samo-ispunjenje, osjećaj zadovoljstva s posla.

Smatramo svaku vrstu motivacije.

nepravi motivacija

Osoblje je obećao nagradu, počeli su trčati brže. Osnovana kazne i pravila, ljudi su počeli da se usredotočite na njih, htjeli to ili ne. Odjednom se pojavio olujni oblak uzroci trči brže. Počinitelj ti je poslao pištolj i zatražio novac - te bez odgode će dati svoj novčanik.

To su sve primjeri vanjske motivacije. Kao što je već spomenuto, to dovodi do djelovanja okolnosti ili podražaje. Na drugi način, možemo reći da je postignut u okolnom društvu. Naravno, mnogo učinkovitiji od intrinzične motivacije aktivnosti. Međutim, ova vrsta utjecaja na pojedinca utjecati bolje.

Dakle, ono što su načina da stane kao vanjski motivacije? Rast Karijera, velika plaća, prestiž stvari (stan, kuća, auto), status priliku putovati, priznanje.

Nepravi motivacija može biti stalno mijenja. Jučer, bilo je potrebno da zarade novac da nahrani svoju obitelj, a sutra treba novac za novi stan, auto ili dječje obrazovanje. Najočitiji i klasičan primjer za to motivacija - je bajka o zlatnom ribe i ribara.

Intrinzična motivacija

Mali dijete je uvijek nešto ili pokušava istražiti. On je zaista važno i zanimljivo. Čovjek ne radi za plaću, ali zbog svojih omiljenih stvari. To su primjeri intrinzične motivacije. Kao što je već spomenuto, to ne ovisi o vanjskim utjecajima i okoliš. Sama sadržaj aktivnosti potiče ljude da to učiniti.

To se može koristiti kao unutarnje motivacije? Mogućnost osobnog rasta, osjećaj korisnosti, samozalaganje, provedbe ideja, kreativnost, potreba za komunikacijom, ostvarenje sna.

Intrinzična motivacija zaposlenika - kad vidi svoj posao kao plaćeni hobi. Možda, ako ne i sve, onda mnogi ljudi bi željeli boriti za takve.

Mnogo učinkovitije korištenje obje vrste motivacije. Glavna stvar - za održavanje ravnoteže i sklada između njih.

Kako poticaje

U stvari, sve motivacijska faktora može se sažeti u dvije ideje:

1. Uzmite zadovoljstvo. To su pozitivni faktori.
2. Riješite se loše. To je negativni čimbenici.

Svi oni mogu biti i vanjski i unutarnji. Istovremena prisutnost pozitivnih i negativnih faktora je koristan za djelovanje. Ispada vrlo snažan poticaj, neku vrstu push-pull. S jedne strane, ljudi žele dobiti nagradu, as druge - kako bi se izbjeglo kaznu.

Vanjski i unutarnji motivacija, pozitivni i negativni čimbenici djeluju na različite načine, u različitim smjerovima, i uvijek dovesti do različitih rezultata. Naravno, ljudi pogođeni svim vrstama utjecaja na određene mjere. Međutim, možete pratiti da svatko još više voli bilo u jednom smjeru. Jedna uvijek treba prilagoditi, zastrašiti, a drugi obećanje nagrada dovoljno.

Za jasnoću, u nastavku je tablica koja se može koristiti za motivirati zaposlenike.

Čimbenici omjer i vrste motivacije

Primjer primjene znanja o motivaciji

Gore priču, i jasno pokazati kako na vanjsku i unutarnju motivaciju.

Pod prozorima starije žene svake noći ide u društvu djece, koji su vrlo bučno igrati, i komunicirati. Naravno, starica se nije svidjelo, ali joj i moleći provesti slobodno vrijeme u drugom mjestu nije pomoglo. Tada je odlučila promijeniti situaciju na drugi način.

Svaki dan, žena je dala djecu pedeset rubalja za činjenicu da su jako cool igrati oko njezine kuće. Naravno, ova situacija je djeci se svidjelo! Starica je počela postupno smanjivati količinu. I jednog dana, kada su djeca osjetila da su jeftini, oni jednostavno odbio igrati pod njenim prozorima i tamo se nije pojavio.

To je pametan način odlučila situaciju. Intrinzična motivacija djece (vlastita želja da igraju ispod prozora) prenesu na vanjski (to učiniti za novac), ali onda je nestala i ona.

motiviranje drugima

Ljudi koji su motivirani željom gore, ne obratite pozornost na udobnost. Oni su vođeni provedbu osobnih interesa i ciljeva organizacije. Zaposlenici, koji podešava kazna neće učiniti da oduzme ugodnu temperaturu.

To je vrlo važno uzeti u obzir vanjske pozitivne faktore. Taj novac, pouzdanost i sigurnosni uvjeti. Ne manje važna uloga unutarnjih pozitivnih faktora. Ovaj uspjeh, rast, osnaživanje, priznanje i odgovornost. Jedino je kombinacija tih faktora će dati zadovoljstvo poslom. U njihovoj odsutnosti, rad postaje nepodnošljivo i mrzili. U tom smislu, motivacija učenika i škole se ne razlikuje. Važno je da dominira unutarnje motivacije za učenje.

Znakovi motivirajuću okolinu

Prilikom organiziranja bilo kakve aktivnosti, važno je uzeti u obzir nekoliko zahtjeva. Oni samo trebaju zadovoljiti potrebe i formiranje pravom motivacijom:

• Aktivnosti trebaju biti kreativni i raznolika.
• Prilika za razvoj u obavljanju zadataka.
• Osjećaj pripadnosti i priznanje s njezine strane.
• Pravo da donose vlastite odluke u okviru svoje nadležnosti.
• Osjećaj podršku i pomoć.
• Prisutnost vanjskih obilježja uspjeha: pohvala, ohrabrenja, kompliment.
• Smislenosti potrebnih radnji.
• Prilika da izraze svoje mišljenje, što će uzeti na znanje.
• Dostupnost i pravovremenost informacija dobivenih.
• Povratne informacije nakon obavljenog posla.

Ako su svi ti simptomi (ili barem većina) prisutan u organizaciji, može se pretpostaviti da je formiranje unutarnje motivacije će biti uspješna.

Self-motivacije - motor napretka

to je važno za smislenu pokreta znati kako i gdje ići i imaju veliku želju. To je potreban samo-motivacija. Kako to postići? Slijediti pravila i tehnike, koje su navedene u nastavku:

• Postavite cilj samo ostvariv. Samo na taj način će imati želju da ih ostvari.
• Break velike ciljeve u manje zadatke.
• Vodite dnevnik postignuća.
• se nastavlja poticati nagradu za zadatak.
• Pokušajte koristiti što je manje moguće kritike.
• Potražite istomišljenicima u poslovanju.
• Pokušaj da se natječu s drugima i postati najbolji.
• Okružite se samo pozitivne i motiviranih ljudi.
• Čitati knjige i gledati filmove koji vas motivirati.

Pokušajte shvatiti, ako ne i sve, onda barem nekoliko stvari, a vi ćete želite biti sigurni da se dolje na posao! Zapamtite da je važno koristiti ravnotežu pozitivnih i negativnih faktora, unutarnje i vanjske motivacije kako bi se postigla dobar rezultat.