Vrste odmora u skladu s ruskim zakonima o radu

Kuća za odmor se smatra privremeno oslobađanje od rada na određeno vremensko razdoblje s očuvanjem određenom mjestu. Glavne vrste dopusta pod uvjetom da je glavni dio zakonodavstva u području radnih odnosa - Labor zakona Ruske Federacije. Prema ovoj grupi zakona, svaka osoba koja se bavi zapošljavanje, ima pravo na godišnji plaćeni dopust, neke kategorije radnika (maloljetnike, mlade majke, osobe s invaliditetom, sudionika rata) imaju dodatne prednosti u području zapošljavanja i rekreaciju.

U skladu s člankom 122. Zakona o radu, prvi dopust može se odobriti radniku u roku od šest mjeseci nakon početka njegova rada s određenim poslodavcem. Međutim, stvari mogu biti sasvim drugačiji u stvarnom životu. Na primjer, često glava odbije dati svoje vrijeme zaposlenika odmor. Razlozi za to mogu biti mnogo „neophodan” zaposlenik na radnom mjestu, nedostatak osoblja, nevoljkost da plati odmor plaća, itd Odbijanje odobriti dopust zaposlenicima oslanjaju na dio glave je protuzakonito i može se osporiti na sudu. Praksa pokazuje da su takvi postupci su vrlo rijetke.

zaposlenik odmor ukras, nakon što je radio na određenom mjestu za najmanje šest mjeseci, može se provesti ako je maloljetan ili posvojitelj s djetetom do tri godine. Praznici nužno mora biti odobren za žene u ranom stadiju trudnoće, bez obzira na vremenski period radila za određenog poslodavca.

Vrste dopusta (plaća):

- Godišnji osnovni dopusta. Trajanje od toga je 28 dana, uključujući i vikende. Produženi godišnji odmor (28 dana ili više) može se dodijeliti sljedeće kategorije osoba: maloljetnici, osobe s invaliditetom, tužitelja, sudova, fakultetima, sveučilištima, zaposlenika škole, dodatne obrazovnih institucija, gradskih i državnih službenika, kandidata i spasitelja. Ovaj popis može se produžiti.

- dodatni godišnji odmor za one koji rade u ekstremnim uvjetima (primjerice, u sjevernim područjima), u štetnim i opasnim rada, kao i za zaposlenike s nepravilnom radnom rasporedu.

- Obuka dopust zaposlenik na temelju it izvadak iz relevantnog institucije prezentacije. Razdoblje odmora i platiti ga u ovom slučaju ovisi o obliku i studij.

- Rodiljni dopust poslodavac osigurava ženu nakon predstavljanja bolovanja iz prenatalne klinika od 30. tjedna trudnoće. Trajanje svog odmora u ovom slučaju je 70 dana prije i poslije rođenja djeteta. U slučaju teškog poroda, ovaj se rok može produljiti do 86 dana, na rođenju blizanaca - 110.

- Ostavite za skrb o djeci može se osigurati na osobni zahtjev žene, njezin glavni prihod u ovom slučaju će se sastojati od prednosti državnog socijalnog osiguranja. Žena, koja je na dopustu za njegu beba (dok se ne dostigne, u pravilu, tri godine), zadržava radno mjesto i položaj.

Vrste dopusta (neplaćenog):

- Ostavite bez plaće mogu dobiti zaposlenik u bilo koje vrijeme na pisani zahtjev od njih. U tom slučaju, poslodavac, u pravilu, procijeniti potrebu za ruku i ima pravo da to odbije. Obično neplaćeni dopust može biti potrebna u slučaju smrti ili bolesti najmilijih, sa stambenim problemima, itd U davanju ne može se poreći da rade umirovljenika, sudionika Velikog Domovinskog rata, invalide, ljude koji se vjenčaju, itd

Sve glavne vrste dopusta određuje zakonodavstvo Ruske Federacije, što je kršenje oba poslodavca i zaposlenika može se uložiti žalba na sudu.