Kako pravilno organizirati odmor na svoj trošak

S visokim stupnjem vjerojatnosti može se pretpostaviti da nema poduzeća u kojima zaposleni ne napišu zahtjev za odlazak na odmor na svoj trošak iz nekog razloga.Ovaj tip dopusta obično je neplaćen i predviđen je usmenim zahtjevom zaposlenika potpomognut obveznim Pisana prijava. To ne uzima u obzir dužinu službe zaposlenika, kao ni raspored drugih praznika. Obično, odlazak na vlastiti trošak osigurava se iz obiteljskih razloga ili iz drugih valjanih razloga, što poslodavac mora nužno biti obaviješten. Treba imati na umu da u većini slučajeva poslodavac može dopustiti, ali ni na koji način nije dužan odobriti dopust bez održavanja zaposleniku. Stoga se prijavom za odmor na vlastiti trošak, upućenom čelniku organizacije, možete ga koristiti tek nakon odobrenja odluke odgovorne osobe da je dano s određenim trajanjem.

U nekim slučajevima, koji su jasno uređeni Zakonom o radu, zakon propisuje obvezu pružanja poslodavcu dopust na vlastiti trošak zaposleniku bez zadržavanja plaće. Osim toga, takvi slučajevi mogu biti predviđeni zasebnim saveznim zakonima i uvjetima ugovora o kolektivnom radu . Svi aneksi ovih zakonskih akata ne mogu se smjestiti u jedan članak, ali se nalaze u elektronskim internetskim bazama podataka i obično u odjelu za kadrove. Za sve navedene razloge poslodavac nema pravo na odbijanje dopusta na vlastiti trošak, ali može govoriti o smanjenju dospjelog razdoblja na djelovanje, na primjer, potrebu proizvodnje i samo uz dobrovoljni pristanak zaposlenika. Ako se zaposleniku i dalje odbije odobriti dopust na svoj trošak legalno, onda je to izravno kršenje Zakona o radu. Najčešće se to događa kada vam je potreban dugi odmor na svoj trošak. Žalba takve odluke može biti ili u inspekciji rada, ili izravno na sudu. U rukama tužitelja mora biti izjava o dopustu na svoj trošak, na kojem je pisana obavijest o razlozima odbijanja.

Zakon također pruža mogućnost da u takvim okolnostima odete na prisilni odmor i samostalno, ali istodobno je potrebno pisano obavijestiti poslodavca o toj namjeri u pisanom obliku najmanje dva tjedna unaprijed. Inače, neovlašteni dopust za odlazak na vlastiti trošak može se smatrati kršenjem discipline rada u obliku odsutnosti, sa svim posljedicama koje slijede, uključujući i otkaz. Da biste napisali zahtjev za odmor na svoj trošak, nema potrebe posebno tražiti uzorak. Prijavni obrazac je standard, kao i za obični odmor, ali postoje manje razlike. U tekstu prijave potrebno je naznačiti razlog zbog kojeg morate otići na svoj trošak, trajanje kalendarskog broja (od takvih i takvih do uključivo). Ako postoje dokumenti koji potvrđuju potrebu napuštanja bez plaćanja, moraju se priložiti dokumentu kako bi u potpunosti obavijestili glavu o navodnom razlogu.

Naravno, svaka osoba, može postojati okolnosti kada treba napustiti vlastiti trošak, ali još uvijek nije nužno zlostavljati ih. Prvo, plaća se izgubi, drugo, dani neplaćenog dopusta nisu uključeni u premiju osiguranja u mirovinskom fondu, i treće, poslodavci se počnu nepovjerljivije osloniti na one zaposlenike koji bez razloga često traže dopust na svoj trošak. To može značiti da je takav zaposlenik prvi u redu u slučaju, recimo, smanjenja osoblja.