Zakonodavni postupak. Istragu o nesreći na radu

U procesu proizvodnje jednog od zaposlenika u poduzeću može utjecati, što često dovodi do vrlo tužan posljedice. Mnogi ljudi znaju da u takvom slučaju je odgovoran direktor organizacije. No, malo ljudi zna o tome što sheme razmatranje takvim stvarima. Ova situacija, kao rezultat od kojih je zaposlenik primio tjelesne ozljede podliježu obveznom postupku. To mora biti u propisanom obliku i imaju strogu proceduru. Istraživanje nesreća na radu i od pravila - tema ovog članka.

aktualnost

Postupci za istraživanje nezgoda na radu su prikazani u nastavku. Ali prvo moramo reći da je ova tema vrlo važan u današnjem društvu rada. Industrijski ozljede danas u ruskim organizacijama - na vrlo visokoj razini. Kriza u gospodarskom sektoru ima negativan utjecaj na okoliš i zapošljavanje. Možda je i činjenica da mnoga poduzeća danas, nema odgovarajuće discipline i reda.

Istragu o nesreći na radu - problem koji posvetiti svojoj monografiji mnogo ruskih autora. Stručnjaci u području radnog prava često se odnosi na pitanja koja se odnose na pitanja o kojima se raspravljalo u ovom članku u nastojanju da ojača sigurnost zaposlenja i poboljšanja sustava sprječavanja i uklanjanja posljedica nesreće. Kroz analizu ozljeda na radu su identificirani sljedeći čimbenici za sobom povlači hitnim slučajevima:

• slabljenje pažnje poslodavca na poboljšanje i modernizaciju proizvodnog procesa;
• kršenje uvjeta popravak opreme;
• nedostaci u vođenju tehnoloških procesa;
• nedostaci u zakonskim i regulatornim baza.

Ciljevi i zadaci

Postupak za istraživanje nesreća na radu - to je događaj koji ima sljedeće ciljeve:

• utvrditi uzrok nesreće;
• utvrditi mjere za faktore koji su doveli do dogodio događaj;
• postavljen počinitelja povrede;
• donijeti počinitelje pravdi;
• za izdavanje kvota zahvaćeni.

Sam pojam „nezgoda” i načini za ublažavanje njegove posljedice su prisutni u TC. Statut slučaju u pitanju kao incident u kojem je osiguranik radnik je ozlijeđen, u obavljanju svojih dužnosti.

Nije bitno gdje se to dogodilo: na području poslodavca, a sljedeće na službene automobile ili zidova bilo koje druge organizacije. Žrtva može biti povrijeđen i u drugom poduzetniku, ispunjavanje narudžbe njegov nadređeni. U svakom slučaju, jasno uspostavljena shema mora imati postupke za istraživanje nezgoda na poslu. Ukratko možemo reći da je rezultat nesreće može biti privremena ili trajna invalidnost časnik, pa čak i smrti. Dakle, u takvoj situaciji, zakon propisuje mjere koje poslodavac mora nužno poduzeti.

Tko može utjecati na poduzeće?

U proizvodnom procesu mogu biti uključeni ne samo zaposlenici s kojima je poslodavac sklopio ugovor o radu. U prostorijama su i predstavnici sljedećih kategorija:

• osobe koje prolaze obuku;
• studenti prolaze praksu;
• osobe se upućuju Društvu u svrhu radne terapije;
• osuđenici koji su uključeni u rad.

Koji su gubici?

Definiranje događaja koji spada pod kategoriju nesreća, također ima svoj red. Istraga industrijske nesreće počinje s osnivanjem činjenicu nesreće. Ozljede mogu biti uzrokovana:

• Štetu koju drugu osobu;
• različite toplinski šok;
• opekline;
• teškog ili lakog smrzotine;
• utapanje;
• električnog udara;
• izlaganje zračenju ili groma;
• eksplozije;
• nesreća;
• uništenje zgrade.

Značajke istrage

S obzirom na socio-ekonomskih, sanitarnih i preventivnih mjera uključenih u zdravlje i sigurnost, rizik od gubitka sposobnosti za rad djelatnika poduzeća je smanjen na minimum. Naravno, kada je riječ o organizaciji radnog procesa, u kojem su promatrane sva pravila.

No, čak i sa savršeno planirano kako bi se uklonili hitnim slučajevima nemoguće raditi. Da bi uklonili posljedice takvih događaja je set koji odgovara redoslijedu. Istragu o nesreći na radu provodi legitimne interese žrtve. Od djelovanja nepovoljnih čimbenika štiti skup posebnih pravila osiguranja. Ti propisi su posezala za slučaj invalidnosti.

Postupak za istraživanje nesreća na radu uključuje činjenje djela koja zadovoljavaju radno zakonodavstvo. Osnovni uvjeti navedeno u čl. 227-231 za LC RF. Pravila ispitivanja sposobnosti za rad, vezu između bolesti i utjecaja faktora proizvodnje sadržane u aktima.

obveze poslodavca

Tijekom proizvodnog procesa u tvornicu poslodavac mora osigurati sigurnost radnika u rad opreme, objekata. Mora se osigurati sigurnost procesa i alata i sirovina koje se koriste u organizaciji. Regulatorna i zakonodavne dokumente propisane pravila za primjenu sredstava, koji su u stanju kolektivne i individualne zaštite radnika. Također, oni sadrže zahtjeve za poštivanje zaštite na radu u svim radnim mjestima, bez iznimke. Poslodavac mora pratiti rad i ostatak osoblja. Povrede mogu dovesti do oštrog pogoršanja zdravlja radnika, kako je naknadno istraga, bez sumnje, će se uzeti u obzir. To je odgovornost poslodavca također uključena:

• Kupnja i isporuka specijalne odjeće, obuće i osobne zaštitne opreme (pranje i sredstvo za neutraliziranje za zaposlenike koji su uključeni u rad s opasnim i štetnim uvjetima rada);
• sigurna metoda treninga radu i prva pomoć u slučaju nesreće;
• sprečavanje proces proizvodnje osobe, a ne zadnji prije implementacije obuku o zaštiti rada;
• redovita provjera korištenje zaposlenih, pružajući zajedničku i pojedinačnu zaštitu;
• organizacija izvanredni liječnički pregled, ako je potrebno;
• udaljenje zaposlenika iz proizvodnog procesa u slučaju da on nije prošao obvezni ispit u jednoj od zdravstvenih ustanova;
• Odredba izvršnih tijela i zaposlenika sindikata kontrolu svih dokumenata koji su im potrebni za rad i istrage;
• poduzeti pravodobne mjere za sprečavanje nesreća i drugih izvanrednih stanja;
• istražiti sve nesreće i incidente širenje raznih profesionalnih bolesti na način propisan TC;
• pružanje medicinske i preventivne skrbi i socijalne sigurnosti radnika.

U skladu sa svim tim pravilima je odgovoran poslodavac. U slučaju nepredvidivih događaja, tijekom kojih je žrtva, on će poduzeti sljedeće mjere:

• organizira prvu pomoć radnik ili ih dostaviti medicinsku ustanovu ako je potrebno;
• eliminirati traumatskih faktora, tako da se zaštiti od rizika drugih zaposlenika;
• zadržati nepromijenjeno stanje u području gdje se dogodio incident (ako ne ugrožava zdravlje drugih).
• popraviti situaciju (napraviti fotografiju, napraviti video zapis):

zaposlenici prava

Redoslijed ispitivanja u proizvodnji žrtve svjetlo nezgode omogućava zaposleniku da sudjeluju u ovom događaju. Odluka da će se, uvijek se može žaliti o radu inspektorata ili sindikalnim tijelima. Osim toga, svaki zaposlenik mora znati da mu je poslodavac odgovoran za bilo izvanrednog događaja, u kojem je ozlijeđeno u obavljanju radnih dužnosti. Za takve situacije su nesreće koje su se dogodile na poslovnom putu ili na putu do bilo koje druge organizacije u ime uprave. Eliminacija posljedica prometnih nezgoda, koje poslodavac koristi u industrijske svrhe, kao dio svojih dužnosti. Čak i male ozljede koje tijekom takvog događaja su zaposlenici tvrtke, zahtijevaju posebnu pozornost - prema shemi, koja sadrži proceduru za istrage svjetla industrijske nesreće.

Pod incidenata koji zahtijevaju obveznu reviziju, u skladu sa zakonom, da razumijemo potrebu svaki događaj ima čak i lakšu ozljedu jednog od zaposlenika, a ne se dogodila samo u trenutku obavljanja bilo kakvih radnih dužnosti, ali u svim drugim situacijama vezanim za rad proces. Radnik može biti ozlijeđen tijekom sanacije industrijske opreme, posebna odjeća dok je pod tušem nakon radne smjene i prije. Ozljede mogu se nabaviti i prekovremeno. Sve takve situacije zahtijevaju daljnje istraživanje. Zato je svaki radnik svakako treba upoznati s tim odredbama normativnih i pravnih akata, kao što su:

1. Postupak za istraživanje nesreća na radnom mjestu.

2. Prava radnika pogođeni u obavljanju radnih zadataka.

Nedostatak komunikacije s proizvodnjom

Razvoj profesionalnih bolesti koje utječu na ljude koji su uključeni u opasnog posla, ne zahtijeva nikakvu posebnu istragu. Međutim, oni također mogu dovesti do profesionalne nesposobnosti. Čimbenici koji uzrokuju bolesti: bihevioralna, biološki, kemijski, fizički. Često pate niti jedan radnik može od njih, ali malo. No, istraga ne nalazi se u sličnoj situaciji. Profesionalne bolesti utvrđene su medicinske vlasti. Obveze poslodavca uključuju organizaciju izvanredne liječničke preglede.

Do nesreće, posljedice kojih će se smatrati odgovornom Društvo tijela upravljanja su:

• samoubistvo
• prirodna smrt;
• trauma kaznenog djela zaposlenika.

U tom slučaju, ako je radnik bio na proizvodnji pijan i ozlijeđenih zbog pijan, kriv tog poslodavca. Da mora, kao što je već spomenuto, isključuju takvu zaposlenika s posla. Ako on to nije učinio na vrijeme, posljedice i on snosi odgovornost. Ovo je postupak za istraživanje nesreća na poslu. Rusija - zemlja u kojoj je zaštićena zdravlje i rad svakog građanina. Barem da je kako je napisano u Ustavu. Poslodavci povjerio veliku odgovornost, koja je, zbog mentaliteta i nacionalnih osobitosti ruskih građana, čini se ponekad nepodnošljive. Možda je to još jedan razlog za visoku razinu traumatizma u proizvodnim halama.

Ozbiljnost nesreće

Odaberite mogu biti dvije kategorije. Postupci za istragu ozbiljnih nezgoda na radu prethodi proizvodnju jednog od ozljeda zaposlenih, što je rezultiralo invalidnosti ili smrti. Drugi slučajevi odnose se na jednostavan kategoriju.

Znakovi gravitacije kvalificirati prirodu oštećenja i komplikacija koje su povezane s ovom ozljedom. Ako žrtva imao kroničnih bolesti, a kao posljedica nezgode pogoršalo njegovo zdravstveno stanje, ova činjenica je također zabilježena u zajedničkom cilju istrage. U određivanju ozbiljnosti oštećenja zdravlja važno je i vrijeme koje je potrebno zaposlenika za oporavak njihovu radnu sposobnost. Za teške ozljede ili smrti osobe na radnom mjestu svog poslodavca biti kazneno odgovoran ako je incident posljedica kršenja temeljnih prava.

Kakva je procedura za istraživanje nezgoda na poslu? Prije svega, to treba zaključiti o težini. Na zahtjev, predstavnik komisije za ispitivanje ili poslodavca zdravstvenih radnika, u kojoj su do tri dana može biti žrtva, pružaju poseban dokument. Ih otpusno pismo. Imajte na umu da ambulante osoblje nemaju takve ovlasti. Oni samo pružiti prvu pomoć i bez potvrde se izdaju.

U kliničkoj stručnog povjerenstva određuje ozbiljnost nesreće i njezinih posljedica. Čak i manje povrede zdravlja mora biti osiguran. Za jednostavne slučajeve uključuje:

• ozljede, nakon čega je zaposlenik izgubi nesposobnosti za razdoblje do šezdeset dana;
• gubitak sposobnosti za rad ne više od 20% (žrtva može obaviti posao sa smanjenjem volumena profesionalne aktivnosti na 1/5 prethodnog opterećenja).

Kao i mnoge druge birokratske procedure, laik teško je razumjeti postupak istrage industrijske nesreće. Dokumenti koji su uključeni u razmatranje ovog predmeta, uključuje više specifičnih riječi i pojmova. Dakle, poželjno je da se svakog radnog osobu za proučavanje pravnih dokumenata kako bi se izbjeglo kršenje njegovih prava u slučaju nesreće.

Teške bolesti traju zdravstvenog poremećaja i takozvani trajni invaliditet, u laički jezik to znači da ništa što je invaliditet.

prioritetne akcije

Za informacije o tome kako poslodavac treba postupiti u slučaju nesreće, rečeno je gore. Također treba napomenuti da je nakon incidenta treba što je više moguće kako bi se brzo obavijestiti rodbinu žrtve. Telefonski brojevi bliskih prijatelja svakog od radnika na glavni bi trebao biti dostupan na njega u slučaju nužde.

Sa laganim nezgode moraju biti obaviješteni o Odjela za sigurnost rada sindikata i. Čine ga poslodavac je dužan, u roku od dvadeset četiri sata.

faza

Postupak za istraživanje nesreća povezanih s proizvodnjom, mogu se podijeliti u nekoliko faza. Na prvom mjestu poslodavac obavještava nadležne organe o hitnim slučajevima. Zatim, istražnog povjerenstva, nakon čega su stručnjaci utvrditi uzrok nesreće i njegov odnos s proizvodnjom. Završna faza - ukupno klirens istrage i dostaviti statističkom izvješću.

Komisija mora biti nekoliko ljudi (prema zakonu - najmanje tri). Među njima mora biti prisutna osoba koja daje nepristranost i profesionalizam istrage. Oni mogu biti stručnjak u području zaštite na radu službenika ili sindikalnog tijela. Na čelu novostvorene komisija ima pravo na oba poslodavca i njegovog zastupnika. Međutim, Komisija mora biti dokumentirano - naime, odobren po nalogu direktora tvrtke. sudionici u istrazi ne može biti upravni osoba koja istražuju incident dogodio na čijem mjestu.

Osim poslodavaca i nezainteresiranih osoba, kojima mogu biti stručnjaci zaposlili na temelju ugovora, Komisija je dužna predočiti osoba koja zastupa interese žrtve.

Također bi trebao biti svjestan onoga što je postupak za istraživanje nezgoda na poslu treba učiniti ako se incident dogodio s jednim od zaposlenika koji su bili poslani na svojim mentorom drugoj organizaciji. Komisija je dužna obavijestiti poslodavca na čijoj je teritoriji izvanredni događaj, o svojoj odluci. Pod istragom točno gdje se dogodio incident. Isključiva je odgovornost poslodavca žrtve.

Događaj, što je dovelo do traumatskih ozljeda zaposlenih, i koji, iz nekog razloga, poslodavac nije proglašen pravovremeno nadležnim tijelima, smatra od datuma izvještaja o žrtvi roku od mjesec dana. Zastara takve stvari nije.

grupa nesreća

Na takvom slučaju poslodavac mora prijaviti tijekom dana u inspekciju rada, tužiteljstvu, izvršne vlasti, u organizaciji sindikata. Postupak za istraživanje grupe nesreće na poslu izgleda gotovo isto kao i sheme razmatranje teške nesreće ili incidenta koji je rezultirao smrću jednog od radnika.

Ako se nesreća dogodila na brodu, bit će obaviješteni o incidentu i ured prometnom tužitelja. Poslodavac plovila flote pogođene radnika dužan je dostaviti podatke o tijelima nadležnim za ribarstvo.

Ruski, bjeloruski i ukrajinski zakon o radu

Postupak za istraživanje industrijske nesreće Ruske Federacije ima mnogo zajedničkog sa shemama, koje se koriste u praksi u poduzećima zemalja ZND-a. Razlike su prisutne, obično samo u tekstu. Svaki poslodavac mora biti upoznat sa svim pravnim dokumentima i članaka koji su uključeni u slučaj. Prema ukrajinskom radnog prava, glavni od njih - nalog broj 1232. On pruža za održavanje evidencije različitih nesreća na radu, profesionalnih bolesti i nesreća u tvornici. Redoslijed broj 1232 od istrage o nesreći na radu - dokument na temelju kojeg je poslodavac dužan postupiti u slučaju nezgode, u kojima je ozlijeđeno jedan od njegovih zaposlenika ili grupu radnika.

Što se tiče bjeloruski radnog prava, to su razlike s Rusijom još manje. Kada hitnim slučajevima pod uvjetom sličan postupak za istraživanje nezgoda na poslu. RB u tom pogledu ima u suštini isti zakon kao i Ruske Federacije.