Znanost seksizam zašto rodna pitanja na poslu tako teško riješiti?

Nedavni slučaj kada čovjek zauzima visoko mjesto, pusti seksističkim komentarima tijekom sastanka tvrtka posvećena diskriminacije žena, podiže se logično pitanje o tome zašto rodnu problematiku i pitanja seksizma i diskriminacije na radnom mjestu, tako da je teško riješiti.

Incident u tvrtki uber

Tijekom sastanka, tvrtke osoblje uber lipnja član 13 ploča Arianna Huffington je rekao da se na brodu u društvu žene često dovodi do činjenice da su žene na brodu na kraju postaje veći.

David Bonderman je rekao: „U stvari on je rekao da će se sastanci odbora biti više razgovarati.”

Bonderman te večeri podnio ostavku na položaj i je u izjavi rekao da razumije „razarajući učinak” koji je napravio njegov komentar.

Problem s priznavanjem seksizma

Iako je ispričao, mnogi ljudi ne shvaćaju koliko Bonderman čak mogao napraviti takav komentar. Činjenica je da mnogi ljudi ne razumiju princip što čini seksizam. Mnogi ljudi su zaista iznenađeni kada im je rečeno da su njihove primjedbe zvučati seksistički. A jedan od razloga zašto čovjek ne može razumjeti da su njegove riječi prožete seksizma - neadekvatna socijalizacija. Na primjer, oni mogu raditi u vrlo odvojenom radnoj atmosferi i na taj način ne mogu shvatiti kako se žene osjećaju, što je u istim radnim uvjetima. A to iznenađenje, odnosno činjenica da je netko iznenada ih doživljava kao komentar seksitsky često dovodi do frustracija i obrambena reakcija, koji također nisu uvijek adekvatno.

Rješenje od temeljnih problema

I da se riješi ovaj problem, nije dovoljno samo istaknuti da je komentar bio seksistički. Potrebno je riješiti osnovne probleme moći i nejednakosti, što se prvenstveno doprinijeti nastanku problema, kao što je onaj koji se dogodio u Uber uredu. Tvrtke obično ne raspravljaju stvari kao što su hrabrost, kao i ulogu koju ima u rodne nejednakosti. Međutim, u modernom smislu muškosti je dominacija žena igra važnu ulogu. To je nešto što se širi u društvu i nije ograničena na jednu tvrtku, jednu školu ili jedne obitelji.

Muškost i dominacija

U zapadnoj kulturi, muškost se temelji na dominaciji, kako na dominacije muškaraca nad drugim ljudima, a ipak na dominaciji muškaraca nad ženama. Dio razloga što ljudi govore prezirno žena, ne dopustiti im da govore ili neka seksističke šale, je potreba za prikaz mušku dominaciju nad ženama, „dokazati” svoju muškost. Takva koncepcija muškosti nije ograničena samo na odrasle muškarce, odnosno, starije generacije. Nova generacija mladih ljudi često misle na isti način. Iako adolescenti i mladi ljudi mogu biti poučeni da ne izražavaju seksističkih ideja u prisustvu žena, u većini slučajeva nisu promijenili svoja stajališta o statusu žena. Tako da se teško može nazvati dobar znak.

Obraćajući

Ljudi koji su bili svjedoci seksizam u posljednje vrijeme vrlo snažno reagiraju i pokušati srama počinitelj. Iako je, naravno, obratite pozornost na problem je vrlo važno, to ponašanje nije korektiv. Umjesto toga, ovaj pristup samo perpetuira problem čak i dalje. U većini slučajeva, tvrtke su reagirali na slične situacije koja obavljaju poslove obveznih seminara ili treninga zaposlenika online tečaj. Međutim, istraživanja su pokazala da te mjere ne rade, ako nisu u kombinaciji s više posebnih mjera utvrđene su aktivnosti usmjerene na iskorjenjivanje seksizma, i ako ljudi na odgovornim funkcijama u poduzeću nisu odgovorni za provedbu tih mjera. Online tečajevi često usredotočuju na jednu temu: seksualno uznemiravanje. Umjesto toga, tvrtke se trebaju usredotočiti na tome kako naučiti ljude da prepoznaju kako muškarci koji pokazuje dominaciju nad ženama, te pokazati kako to izbjeći. Na primjer, trening može uključivati dokaze da su muškarci prekidaju žene češće od muškaraca žena, te da se u mješovitim skupinama ljudi govore više od žena. Tvrtke moraju ozbiljno razmisliti o tome kako provesti odgovarajuću obuku, ne fokusirajući se isključivo na bilo koji pojedinačni negativni učinak. Umjesto toga, oni moraju razmišljati o tome kako seksizam truje međuljudske odnose i kako se to može suprotstaviti.

Budite Specifična

Vrlo je važno da je tvrtka osnovana određene ciljeve u borbi protiv spolne diskriminacije na radnom mjestu, a može ih se na sve zaposlenike. Ne mogu samo reagirati na činjenicu da nešto nije u redu, i nadam se da je atmosfera promjene na radnom mjestu za bolje. Jedan od najučinkovitijih načina da pokažu da je problem zapravo igra važnu ulogu, jest da se uključi u procjeni učinkovitosti menadžera i lidera. U nekim slučajevima, ljudi jednostavno ne povezuju ono što im je činiti ili reći, seksizam, tako da oni ne prihvaćaju komentare o tome ozbiljno. Unatoč ogromnom pažnjom da privuku epizode s manifestacijama seksizma na radnom mjestu, to ne znači da je ovo područje je vidljiv napredak. Iako su tvrtke mogu se naći u neugodnom svjetlu, jer takvih epizoda, a oni moraju poduzeti, temeljni kultura, međutim, ostaje ista.