7 znakova da ne biste trebali vjerovati svojim kolegama

Nitko nije imun od susreta s dva lica ljudi. Posebno frustrirajuće ako svojim kolegama. Uostalom, takvi ljudi ne samo da može izazvati negativne emocije, ali i naškoditi njegovu karijeru. U pravilu, skupine, od kojih su neke slične zaposlenike, su vrlo konkurentne i tlaka između zaposlenika, stalne tračeve i niske razine suradnje. Nudimo saznati što drugi znakovi ukazuju na činjenicu da ne vjeruju svojim kolegama.

ljubomora

Svi od nas su se susreli ljude koji ne daju ostatak na uspjeh drugih. Posebno neugodan ako vaš kolega je zavidan. Jer vjeruju da drugi ljudi nepravedno se hvale šef su najbolji radnici, a njihova plaća je veća. Ako nisu zaustavili na vrijeme, vaš odnos s njima će biti napete, malo je vjerojatno da je pozitivan utjecaj na atmosferu u timu i kvalitetu rada. Stručnjaci savjetuju da pokušaju uvjeriti takvu osobu da ste ljubomorni na njega u jednom aspektu ili drugi. U ovom slučaju, to je malo vjerojatno da će se njihova negativnost u svom smjeru. No, u svakom slučaju poželjno je pokušati ostati daleko od takvih ljudi.

nepoštenje

To je dobar razlog da ne vjeruju kolege, zar ne? Ako redovito optužuje nekoga laže ili uzurpirali tuđu radni učinak, onda ta osoba može nazvati nepravedan. Imajte na umu da čak i ako to ne izravno utjecati na vas, ti ljudi su se pokazale nepouzdanim. Stoga, nemojte se oslanjati na takve djelatnike u budućnosti, jer ne mogu vjerovati vlastitim interesima lažljivce.

trač

Naravno, svi mi s vremena na dionici vijesti vremenu i tračeve sa svojim prijateljima na poslu. To je sasvim normalno. Međutim, ako je jedan od vaših kolega doslovce postali zaokupljeni ogovaranja i rasprava o drugima, to je loš znak. Takve glasine može oštetiti ugled i osjećaje ljudi, tako da se izbjegne sudjelovanje u njihovom širenju. Također ne zaboravite da kad se raspravlja o nekome, niste imuni na činjenicu da će netko početi ogovarati vas iza leđa. Dakle, ako je netko odlučio podijeliti s vama informacije o svojim kolegama, pokušati zaustaviti pokušaj. Uostalom, čak i da postane jedan nesvjesno slušatelja, što može ugroziti vaš odnos s drugima.

intrigantski

Sigurno ste naišli ili čuo od prijatelja o ljudima koji su spremni ići na velike duljine kako dodvoriti na poslu. kolege spletkama obično počinje malom. Dakle, oni mogu početi davati druge ideje ljudi kao svoje vlastite. Ili kao što se ljudi mogu slučajno zaboravite poslati pozivnicu za sastanak putem e-maila, a rezultat je da ste propustili važan događaj i dobiti opomenu od šefa ili klijenta. Ako ste napomenuti slične simptome u svom timu, morate biti izuzetno oprezni i oprezna. Prije svega, trebate znati da su ti ljudi ponašaju kao što je ovaj, jer su se bojali vas. Oni vas vide kao stvarna prijetnja njihovim karijerama. Dakle, pokušati ih ignorirati koliko god je to moguće: ne pokušati izgraditi prijateljski odnos s njima, a ne dijele važne informacije (naravno, u roku od razloga). Također, ne ustručavajte obavijestiti svog šefa o bilo provokacija s njihove strane.

Podlizyvanie da nadređenima

Naravno, dobar odnos sa šefom je vrlo važno. Međutim, neki ljudi idu predaleko da bi položaj glave. U isto vrijeme oni postaju pravi ulagivanje, umjesto fokusiranja na postizanje stvarne rezultate u svom radu. Dakle, kolege ne mogu vjerovati. Uostalom, oni su u stanju učiniti sve da postane miljenik šefa. Što učiniti ako vaš tim završio ulagivati? Stručnjaci jednostavno preporučuju ga ignorirati i nadam se da je vaš šef je dovoljno pametan shvatiti koji od vaših zaposlenika je vrijedna istina.

pretjerana drama

Sigurno ste se susreli ljude koji se ponašaju kao da su junaci TV seriji ili reality show. Ponekad se čak može biti zabavno, ali ne i kada je riječ o radnom kolektivu. Takvi zaposlenici jednostavno može nazvati otrovne. Uostalom, posao vjerojatno nemaju vremena slušati njihove žalbe i iskustava. Dakle, samo pokušati izbjeći sudjelovanje u raspravi o njihovim životima punim dramatičnih događaja.

Nedostatak pažnje na ravnotežu između rada i privatnog života

Takvi ljudi obično ne žele povrijediti svoju karijeru. Međutim, vjerojatno neće svidjeti ako upravitelj ili kolega će biti budite uvjereni da ste spremni žrtvovati osobni život zbog posla. Naravno, ponekad moramo ostati u uredu ili preuzeti dodatne odgovornosti. Međutim, to ne bi trebao postati norma.