CEO odgovornost, ovlašteni

Ravnatelj - je glavna osoba zadužena za tvrtke odgovoran za sve odluke o radu i razvoju društva. Bez toga, tvrtka ne može postojati.

CEO odgovornost propisana zakonom. Ona dolazi u slučaju nepravilnog obavljanja dužnosti. Odgovarajuće mjere su važni, posebno za one tvrtke koje prakticiraju izjavu na rukovodećim pozicijama viših stručnjaka razini. Međutim, ove mjere primjenjuju se na sve ostale menadžera, sadašnjeg ravnatelja. Dakle, štititi interese tvrtke osnivača.

Prema zakonu, generalni direktor će djelovati i donositi odluke isključivo u interesu tvrtke, koja je kvalitativno obavljati svoje dužnosti i profitabilna tvrtka.

Zakonska odgovornost generalni direktor dolazi u sljedećim slučajevima:

• Dokaže li zlonamjernim u odobravanju očito nepovoljno za propise društva.
• U slučaju nesavjesnog obavljanja dužnosti, što je rezultiralo gubitkom za društvo.
• U svakom radnjom ili propustom, koji je donio gubitak organizacije.

Vrijedno je spomenuti i slučajeve u kojima je odgovornost ravnatelja je uklonjen iz njega. To su sljedeće situacije: ako je on savjesno ispunio svoje dužnosti i učini sve što je u njegovoj moći, a ako je govorio protiv odluke, koji je donio štetu poduzeća.

S obzirom na pravni status CEO, to je napomenuti da je uređeno nekoliko grana prava. Prije svega, generalni direktor provodi građanska prava i obveze u ime pravne osobe koja je jedini izvršno tijelo, a njegov pravni status se određuje građanskog prava. S druge strane, generalni direktor - unajmljeni radnik, koji se zaključuje sa organizacijom je glava ugovor o radu. To jest, ona također ima prava zajamčena zakonima o radu.

U praksi, dual položaj generalnog direktora uzrokuje puno pitanja i neriješenih problema. U cilju postizanja prava i regulirati uvjete svog rada, poslodavac treba razviti Pravilnik o CEO. Ona se treba sastojati od općih odredbi imenovanju glave, nabrajanje svojih ovlasti, te opis odgovornosti.

Opće odredbe treba navesti status glavnog ravnatelja, kojemu je izvješćima i kako preuzeti vodstvo sada. U sljedećem koraku morate detaljno opisati postupak za imenovanje i uvjeti izbora za položaj. Također je moguće u ovaj dio pravila za reguliranje ugovor o radu s njim i razgovarati o uvjetima za prestanak dužnosti.

U odjeljku o ovlasti ravnatelja uključiti informacije o dužnostima i pravima, u skladu s odredbama ugovora o radu sa zaposlenikom. Možete opisati djelovanje je pravo ili ne pravo da se, kao i ukazati na ono što se odluke on ima pravo na svoje, a što je samo odobravanje ili prihvaćanje uz suglasnost osnivača.

Sljedeće stavke propisuje odgovornost generalnog direktora za nezakonite radnje. Tipično, navodi se da je kazna određena u skladu s Zakonom o radu.

Prema postojećim zakonima, odgovornost ravnatelja LLC je podijeljen u nekoliko tipova. Prvi od njih - materijal, koji je glava u slučaju dokaza o njegovoj krivnji, mora platiti odštetu u skladu s odredbama zakona. To je ujedno i odgovornost generalnog direktora je administrativno, predviđeno je, ne samo za glavu, ali i za poduzeća. Osim toga, može se podnijeti i procesuirana. Na primjer, za utaju poreza ili prikrivanjem sredstava.