Snimke - to ... Njihov utjecaj na učinkovitost rada

Razvoj gospodarstva države gotovo uvijek je izgrađena na temelju tržišnih odnosa u kojem svaki gospodarski subjekt ima pravo na planiranje i upravljanje resursima. Uspjeh tih procesa ovisi o količini dobiti, dakle, opstanak društva u cjelini. Jedan od najvažnijih i zatratoomkih faktor danas je rad radnika plaća. Mnogi ljudi često čuje, ali ne uvijek ispravno razumjeti značenje riječi „osoba” u njihovim životima, iako je ova kategorija je presudno za proizvodnju i ekonomskim aktivnostima poduzeća. Studija troškova rada i pokazatelja učinkovitosti za zapošljavanje će pomoći kako bi se povećala dobit od bilo koje organizacije.

Što je snimak?

Okviri - skup svih radnika u poduzeću i članova njegovog osoblja dopuna, bez obzira na njihove profesionalne i kvalifikacije skupina.

Okviri uključuju stručnjake, radnike, tehničko osoblje i menadžeri (zajedno - Skupina radnika), kao i zaštite radnika, vježbenika i znanstvenih radnika.

Stručnjaci - je osoblje koje priprema proizvodnje, ona pruža inženjering podršku i prodaju proizvoda.

Radne snage - osoba koja se bavi stvaranjem proizvoda izravno. Ova kategorija je podijeljena u dvije skupine: primarne i sekundarne. Glavni rade izravno sa svojim rukama i sredstava za rad stvaranjem materijala konačni proizvod. Pomoćni pružaju Glavni proizvodni materijali, sirovine, energija, gorivo, prijevoz i sl. D.

Tehničko osoblje - zaposlenici, čiji je glavni cilj je da se osigura rad stručnjaka.

Na vođa kojima je povjereno upravljanje funkcijama. To se provodi u cijeloj poduzeća i njegovih zasebnih jedinica. Ova skupina mogu uključivati: šefove, menadžeri, voditelji stručnjaci, direktore i tako dalje ..

Funkcija Radnici zaštite za zaštitu materijala i informacija vrijednost poduzeća, kao i viši predstavnici iz neovlaštenog fizičkog utjecaja.

Studentski slike - rezerva za potrebe nadopunjavanje poduzeća i zamjene postojećih doba ljudi u organizaciji.

Polaznici se čiste prostore, javna mjesta i tako dalje. D.

Okviri mogu se karakterizirati na kvantitativne i kvalitativne osnovi.

Kvantitativne osobine osoblja

Ove karakteristike su:

• Lista broj - broj radnika na određeni datum, i primili, i odbacio;
• zapošljavanje brojevi - broj zaposlenih koji rade na određeni datum;
• Prosječan broj - prosječan broj zaposlenih u izračun za svaki kalendarski dan.

Kvalitativne osobine osoblja

Karakteristike ovog pod-procijeniti stručnost i osposobljenost zaposlenika u organizaciji.

Zanimanje - ovo područje rada koje zahtijeva posebnu obuku, te je izvor okvira na dohodak od rada. Također u okviru određene struke emitiraju uzak fokus - specijalizacija (na primjer, zvanje ekonomist, specijalizacija - financijski analitičar).

Kvalificirano osoblje - zaposlenici poduzeća koja imaju određeni stupanj vještine prikazani znamenkasti broj, kategorija ili classiness. Zahtjevi za kvalifikaciju propisane u Jedinstveni tarifa kvalificira katalog (ETCS), Kvalifikacije raspored zaposlenika, kao i radna mjesta i opis poslova. Tako je, prema direktorije, položaj - vrsta mentalne aktivnosti, koja je potrebna za obavljanje ovlasti na radnom mjestu.

Kako izračunati učinkovitost rada?

Produktivnost rada su najbolji pokazatelji učinkovitosti korištenja osoblja. Ti čimbenici obilježavaju plodan rad osoblja za proizvodnju različitih proizvoda. Kvantitativno, procijenili su stopu proizvodnje (omjer iznosa rad / izlaz na broj zaposlenih) i ulaz rada (obrnuti izlaz). Te vrijednosti mogu se izračunati na metar novca, radnih sati, prirodni i uvjetno vrsta.

Trening - je složen i energetski zahtjevan proces, što ovisi o kontinuitetu i profitabilnosti. To je razlog zašto morate dati dovoljno vremena i materijalnih sredstava.