Čl. 262 TC RF: komentari i značajke

Radno predviđa niz prava i pogodnosti za zaposlenike. Nova verzija umjetnosti. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF je sposoban pružiti jedan od radnih roditelja / skrbnika / staratelja dodatnih vikenda. Oni su plaćeni. Broj dana - 4 mjesečno. Kao što je istaknuo čl. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, plaćanje se vrši u iznosu prosječne zarade. Postupak izračuna utvrđuje saveznog zakonodavstva. Pravila davanje dodatnih dana utvrđenih od strane vlade. Žene koje rade u ruralnim područjima mogu biti prihvatljivi za dodatni slobodan dan mjesečno bez plaće.

Članak 262. Zakona o radu s komentarima

Zakon fokusira na prava osoba koje skrbe za djecu s teškoćama u razvoju. Na primjer, u čl. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 Zakona o radu određuje redoslijed navedenih subjekata plaćenog dopusta (godišnje). Roditelji, skrbnici, skrbnici mogu dalje računati na 4 dana odmora za svaki mjesec. Čl. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF uspostavlja zajednički postupak za njihovo pružanje.

Objašnjenje Ministarstva rada

S obzirom na članak. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF s komentarima Ministarstva, treba napomenuti nekoliko nijansi. Prije svega, ovih dana nalaze se na jednom od zaposlenih roditelja, skrbnika ili staratelja. Za provedbu ove značajke, predmet zakona mora završiti odobreni rada Red broj 1055 N uzorak aplikacija. Sukladno članku 262.. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF dana odobren po nalogu ravnatelja. U ovom slučaju, kao što je objašnjeno u Ministarstvu rada, osoba mora priložiti potvrdu od Social Security Authority o prisutnosti djeteta invalidnosti. Ovaj dokument također treba naznačiti da je dijete nije u ustanovi na punu gosobespechenii. Treba napomenuti da je domovina 5, 6-dnevni pritvor ne primjenjuju se na tim institucijama. Rad roditelja / staratelja / skrbnika također mora predočiti potvrdu o zapošljavanju supružnika / supružnika koji na dan dana liječenja plaćene (ili djelomično koristi) nisu bili korišteni u istom mjesecu.

posebne situacije

Za provedbu odredbi dio. 1 žlice. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF moraju dokumentirati:

1. Smrt jednog od subjekata prava.
2. Razvod.
3. Oduzimanje prava roditeljima.
4. Ostali slučajevi, nedostatak brige o dijelu jedne od odraslih (poslovnom putu za dugoročno ili rečenicu, i tako dalje.).

Uz odgovarajuće radne dokumentacije na temu, odgajanja djeteta s invaliditetom, još 4 dana odmora pružaju bez osvrtom na poduzeća drugog roditelja. Sličan postupak primjenjuje se i na samohrane majke.

Nedostatak formalne zaposlenosti

U nekim slučajevima, jedan od povjerenika / roditelja / staratelja u stanju poduzeća, a drugi - ne. U potonjem slučaju, ne može se koristiti službeno, ali samostalno. Na primjer, predmet može biti poduzetnici, privatni bilježnika, odvjetnika, zaštitar, voditelj ili član poljoprivrednik (seljak) farmama, obitelji (plemenske) zajednice malih autohtonih naroda Sjevera bave tradicionalnim djelatnostima. U takvim situacijama, dodatnih dana iz čl. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF osloniti formalno zaposlena osoba. U ovom slučaju, to mora predočiti ispravu kojom se dokazuje da je druga odrasla osoba nezaposlena ili samostalno osigurati zaposlenje.

specifičnost

Kao što je istaknuo čl. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, upravnicima / staratelji / roditelji imaju pravo na distribuciju dan odmora između njih. Ako jedan od zaposlenih ispitanika sudjelovalo je u okviru odmora, drugi građanin može dobiti u istom mjesecu, preostale dane. U ovom slučaju, to treba smatrati upozorenje. Dodatni dani se oslanjati radnu lice tijekom svog godišnjeg plaćenog i neplaćenog dopusta, u razdoblju koristi se za njegu manje do 1,5 godina. Drugi roditelj / staratelj / skrbnik može imati koristi od odredbi čl. . 262 TC RF. Ako obitelj ima dvoje ili više djece s teškoćama u razvoju, broj dodatnih dana ne povećava. Ako je odobren zahtjev za dodjelu odmora, ali zaposlenik nije u mogućnosti uzeti prednost od njih zbog bolesti, on može ih kasnije, ali u istom mjesecu. U tom razdoblju nesposobnosti za rad trebao bi biti završen, kao što se čini da pomogne.

plaćanje

Kao što je objašnjeno od strane Ministarstva rada, pri izračunu iznosa naknade koristi od prosječne zarade. plaćanje Financiranje dodatnog odmora pod uvjetom iz FSS. Izračun prosječne zarade provodi se u skladu s pravilima utvrđenim od strane saveznog zakonodavstva. Od 2010. godine, financijska potpora za troškove plaćati dodatni ostatak predviđeno za brigu o djetetu s teškoćama, je kroz transfere iz proračuna u FSS. Izračun prosječne zarade provodi se u skladu s pravilima iz članka 139. Zakona i Pravilnika odobreni od strane Uredbe Vlade Republike Hrvatske broj 922. Izračun je napravljen dijeljenjem zapravo narasle S / N u broju radnih dana. U izračun naknade primljene nagrade obračunava u skladu sa zahtjevom. 15 od navedenog.

dodatna prava

Kao što je navedeno u članku 262, jedan izlaz mjesečno može se dati na žene koje obavljaju djelatnost rada na selu. On ne plaća. U tom slučaju, jedan dan je osiguran, bez obzira na odsutnosti / prisutnosti djece. Sličan pravilo vrijedi i za osobe koje rade na dalekom sjeveru i područja ekvivalent tome. Međutim, u ovom slučaju, ostatak dana može se dati u prisutnosti djeteta mlađeg od 16 godina. Odgovarajući pravilo utvrđeni člankom 319 Zakona. U sklopu primjene pravila mora uzeti u obzir da je uporaba dodatnog izlaznog radnika ako poslodavac krši propise zakona, odbio takav zahtjev na zahtjev zaposlenika, neće biti tretirani kao stegovno djelo. Odgovarajući na znanje prisutan je u 17. stavka plenarne rezolucije amfibijski broj 1 28. siječnja 2014

Vlada Rezolucija № 1048

Propis je stupio na snagu 2014. godine Uredbom utvrđuju pravila za dodjelu dodatnih dana odmora, pojašnjava određene aspekte postupka, kod nadopunjuje smatra normu. Prema njegovim odredbama, da ostvari svoje pravo zaposlenika koji se brinu za dijete s teškoćama može se temeljiti na određenom popisu dokumenata. Prvi je zahtjev za vikend za određeno razdoblje (kvartal, mjesec, godina). Dokument mora biti ponuđena svaki mjesec. U međuvremenu Odluka omogućava službenik ne izdati izjavu svaki put kad planira poletjeti. Ako zaposlenik zna unaprijed na razdoblje u kojem će se koristiti dane godišnjeg odmora, on može, uz pristanak poslodavca da podnese ispravu jednom, samo za jednu četvrtinu ili godinu dana. Kao što je već spomenuto, u prilogu prijave dokumentima. Među njima:

1. Certifikat potvrđuje djetetovo invaliditeta. Izdaje BMSE. Dostaviti potvrdu u skladu s razdobljem osnivanja grupe (jedna godina, dvije godine, pet godina odnosno do 18 godina).
2. Dokumenta kojim se dokazuje adresu djeteta prebivališta (ili boravišta). To može biti kopija izvatka iz kuće knjige, na primjer. Ovaj dokument će biti predstavljen jednom.

akcija poslodavca

Nakon primitka odjela prijava i priloženih dokumenata osoblja:

1. To je zapovijed za zaposlenika plaća dana.
2. Označava dodatni izlaz na vrijeme izvješće kartice za snimanje digitalnog koda 27 ili slova „OM”.
3. Zaposlenik osobna kartica (f. T-2) čini evidenciju o pravu na davanja (Poglavlje IX). Osnova za žigosanje prikazana potvrdu o djetetovom invalidnosti.

zaključak

Treba napomenuti da se Uredba ne zahtijeva da dijete s invaliditetom živi s roditelja / staratelja / skrbnika. Prema tome, njihova adresa stanovanja ne može odgovarati. U međuvremenu, u nekim slučajevima, činjenica zajedničkog stanovanja mogu biti značajne. Činjenica da je pravo na dodatne dane mogu ostvariti ne samo skrbnika / roditelja / staratelja, ali i ostale osobe koje sudjeluju u edukaciji djece s teškoćama bez majke. Na primjer, žena je lišen prava. U isto vrijeme ona ima sestru, podići dijete do dana upisa starateljstva ili starateljstvo.