Maternity prava na radu svaka žena trebala znati

Za trudnice, predviđa sustav olakšica koje su dizajnirane da se stvore povoljni uvjeti za obavljanje dijete bez radne prekida u društvu, u organizaciji ili instituciji. Znati prava trudnica na poslu ne smije samo poslodavcima, već i same žene, koje će postati majke. To treba imati na umu da je većina prava i povlastica su deklarativno u prirodi, a ako ne brinuti o sebi, a onda se oslanjaju na činjenicu da će se baviti nekom drugom, to nije potrebno.

Mnogi poslodavci pokušavaju ilegalno ograničiti zapošljavanje trudnica, iako to nije legalno. Međutim, najčešće se da je povod da opravdava takav propust: nedovoljna kvalifikacija, nedostatak potrebnih vještina, itd Ali ako mislite da je dobar fit za ovu poziciju, možete pokušati dokazati na sudu.

Treba napomenuti da ako trudnica neopravdano uskraćeno zaposlenje ili otkaz nezakonit, postojeći zakon predviđa kaznene odgovornosti i znatne novčane kazne. Neki poslodavci pokušavaju iskoristiti činjenicu da mnogi ne znaju prava trudnica na poslu, a prisiljeni povući tobože sami. Uostalom, na vatru za neki razlog ili drugi, gotovo nemoguće. Trudnica ne može biti smanjen, kao i na vatru, čak i ako bi to kršenje radne discipline, markiranje ili obavljanje ispravno raditi svoj posao. Odbaci ženu, čeka dijete, može se provesti samo ako je likvidacija poduzeća.

Prava trudnica na radu nisu ograničeni na zapošljavanju i otpuštanju radnika. Oni imaju pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom ili tjedno. No, ovdje postoji jedan caveat - očuvanje prosječne zarade nije predviđeno. Osim toga, postoji mogućnost da se radi o pojedinačno sastavio raspored.

Trudnica ima pravo prenijeti na drugo radno mjesto, kako bi se uklonili utjecaj štetnih čimbenika. Prosječna plaća je zadržao. Vrlo često, trudnice i dalje raditi s računalima, jer postoji percepcija da to nije loš posao. No, u skladu s važećim zakonskim propisima trajanja takvog rada ne smije biti veći od 3 sata. I rad sa kopiranjem i strojeva za umnožavanje obično ne mogu. Dakle, žena u poziciji potrebno je prenijeti na drugo radno mjesto, a zahtjevi za novim mjesto rada prilično teško. Ako odaberete prikladno mjesto nije moguće, potrebno je poslati trudnicu na odmoru, naravno uz plaću.

Često se postavlja pitanje: je li moguće za trudnice raditi noću? Odgovor je jednostavan - ne. Osim toga, oni ne mogu biti dovedeni za rad na dane blagdana i vikenda, kao i prekovremeni rad, poslanih na poslovnim putovanjima.

Mnogi ljudi ne znaju da su trudnice imaju pravo na punu plaću za razdoblje od pregleda u klinici. U praksi, to znači da se na temelju dokumenata koji potvrđuju da ste bili u porodiljnog klinici ili drugoj zdravstvenoj ustanovi, možete očekivati da će platiti ovaj put kao radnik. Osim toga, ograničenja na broj posjeta liječniku nije u skladu sa zakonom, a uprava nema pravo uplitati se u obavljanju potrebne testove.

Znati prava trudnica na poslu nije dovoljno, morate znati kako ih možete braniti. Prvo, morate napisati zahtjev za bilo kakve naknade u duplikatu. Jedan od njih će biti znak prihvaćanja koje će služiti kao dokaz da je tretman bio za tu povlasticu. Ako se komunikacija s upravom neće dati željeni rezultat, moguće je da se odnosi na inspekciju rada zaštite ili tužiteljstvu. U slučaju krajnje nužde, možete ići na sud.