Doplate i nadoplate plaće. Dodatak za štetnost. Sustav bonusa osoblja

Mnogi Rusi pravedno su zainteresirani za pitanje što su nadnice i nadnice plaće. Nekim se ljudima oslanjaju, a time i oni stručnjaci s takvim "premijama" izravno poznaju. Ali mnogi ljudi ne razumiju ovaj koncept. Pa, vrijedi dublje pogledati ovu temu i detaljnije razgovarati o svemu što se tiče.

Odredbe Kodeksa

Doplate i nadoplate na plaće obvezni su. Ali ne svi zaposlenici. Do danas, nisu svi u potpunosti upoznati s Kodeksom rada. No, postoji odredba o nadoplatama i dodatnim naknadama. Vrijedno je reći što je u pitanju.

Prema članku 149. KT, svaki poslodavac obvezuje se naplatiti dodatne radnike svojim zaposlenicima ako obavljaju svoje djelatnosti pod teškim, opasnim ili štetnim uvjetima. To može uključivati rad u teškoj klimi. Ili aktivnosti koje se neprestano provode na ulici. Isti uvjeti uključuju noćni rad (s izuzetkom rasporeda pomaka). Ako osoba radi vikendom ili na praznicima, to se također smatra. Također uzima u obzir kombinaciju nekoliko stopa odjednom ili izvedbu visokokvalificiranog rada. Ovo je glavni popis svih stavki, a ostatak se određuje ugovorom koji je sklopljen između poslodavca i zaposlenika. Ali postoje neke nijanse i osim gore navedenog. Treba reći o njima.

Souto

Stoga valja napomenuti da svaki poslodavac mora provoditi tzv. SOUT (posebnu ocjenu radnih uvjeta), nakon čega će zaposlenicima biti dodijeljena njihova radna mjesta. Povećanje koeficijenata (tj. Što određuje koliko su velike nadnice i nadnice plaće) imenuju se temeljem rezultata WCO-a.

Radnici određenih specijalnosti primaju ih 100%. Među njima su zavarivači, ljevaonički radnici, inženjeri nuklearnih elektrana, čeličani i rudari. Minimalni oni mogu primiti 4 posto ukupne plaće, satne tarife i izlaza. No, u praksi, plaćanje može biti više. Poslodavac ima svako pravo povećati taj postotak (ali samo nakon dogovora s sindikalnom organizacijom ili radnim kolektivom).

Okrug koeficijent

Svi znaju kako je velika naša zemlja. A na području Ruske Federacije postoje područja u kojima je iznimno teško živjeti i raditi. I sve zbog ozbiljnih klimatskih uvjeta. Zato je zakonodavstvo uspjelo osigurati posebne naknade i dodatne isplate plaće onih stručnjaka koji rade na takvim mjestima.

Najveći postotak plaćaju stručnjaci koji se smjeste na Dalekom Sjeveru. Puno je posla - na poduzećima ili na polarnim postajama. Ovdje samo gore navedeni faktor podizanja primjenjuje se samo na osnovnu plaću. Ne primjenjuje se na nagradu. I ne radi na izračunu plaćanja za bolovanje ili odlazak.

Koja područja pripadaju Dalekom Sjeveru? To su Kamchatsky, Khabarovsk i Krasnoyarsk regije. Tu su također i Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk i Murmansk. I, naravno, otok Sakhalin. Tu, ne uzimamo u obzir samo postotak, već i iskustvo ide drugačije. Godina koja je proveo na Sahalinu kao zaposlenik, izdana prema Zakonu o radu Ruske Federacije, smatra se jednim i polom.

Količina rada

S obzirom na vrste dodataka i doplataka, ne može se ne govoriti o tome kako se prekovremeni rad ohrabruje u Ruskoj Federaciji.

Dakle, ako je izdano nalog u poduzeću, prema kojem se ispostavlja da se radno opterećenje zaposlenika povećava, tada poslodavac mora obvezno dodijeliti dodatnu uplatu za taj posao. Naravno, to je također naznačeno u gore spomenutom dokumentu.

Uključujući i ako se netko razbolio u tvrtki, a druga osoba bila je obvezna preuzeti svoje mjesto, poduzimajući obavezu da obavlja svoj posao za vrijeme bolesti, također je nametnuta dodatna naknada. Uostalom, to je sve - dodatne smjene, mnogo sati i osobno vrijeme zaposlenika. Sve mora biti plaćeno bez iznimke. Ako poslodavac odbije naplatiti dodatna sredstva, zaposlenik ima sva prava odbiti obavljanje dužnosti. I sporne situacije mogu se riješiti kontaktiranjem inspekcije rada.

I koje su veličine doplataka i doplataka u gore navedenom slučaju? Svaki sat, pomak, itd. Plaćaju se u skladu s koeficijentom od 1.5-2. Njegov indikator ovisi o tome koji profil pripada tvrtki.

Glavni poticaj

Njihov sustav dodatnih plaćanja i dodatnih troškova također uključuje bez iznimke. Dobri vođe nikada neće zaboraviti na stimulanse (oni se nazivaju i bonusima). Takvi su doprinosi najsnažnija i dokazana motivacija za zaposlenike. Nagrada ne samo da pokazuje da je poslodavac cijenio rad jednog ili drugog stručnjaka. Ovo je još jedan znak da napori zaposlenika nisu uzaludni, a produktivnost se još može povećati.

Da biste napisali stimulirajuće ili ne, riješiti u glavu. Ali ono što jesu, popisat ćemo ih.

Postoje poticaji za mentorstvo (tj. Ako je stručnjak preuzeo zadatak treniranja novog i prateći ga). Za prekomjerno ispunjen plan - kada je osoba premašila normu rada obavljenih za mjesec, tromjesečju, itd. Nagrada za kvalifikaciju, osobne kvalitete, godišnja dostignuća - sve to također odvija.

Svatko zna da plaće u Rusiji nisu najviši, tako da će poticajne cijene biti dobra nagradu za one ljude koji to zaista zaslužuju. Nastavnici dodatnog obrazovanja, liječnici javnih bolnica, državni proračunski čuvari i drugi stručnjaci - to je nešto što ne biste smjeli zaboraviti.

Razvrstavanje radnih uvjeta: 1 i 2 kategorije

Ova se tema treba razmotriti, jer su uvjeti koji određuju iznos takvog dodatnog troška, kao dodatno plaćanje štetnosti.

Ukupno su tri kategorije. Prvi su optimalni uvjeti rada. One u kojima radnik nema štetnog utjecaja. To jest, smatraju se sigurnima.

Druga kategorija su dopušteni radni uvjeti pod kojima zaposlenik osjeća utjecaj opasnih i štetnih čimbenika. Oni se mogu smatrati takvim ako se stanje mirovanja vraća u stanu stručnjaka koji rade za dobrobit proizvodnje.

3 i 4 klase

Treća kategorija. To su štetni radni uvjeti, u kojima radnici zapravo imaju snažan utjecaj opasnih čimbenika proizvodnje. I dok ljudsko tijelo traje dugo vremena da se oporavi. To uključuje uvjete u kojima zaposlenik može dobiti profesionalnu bolest ili proći funkcionalne promjene u tijelu.

Četvrta kategorija je posljednja, uključuje posebno opasne radne uvjete. To su ti uvjeti, u kojima radi, osoba može ugroziti njegovo zdravlje ili čak umrijeti. Ova kategorija uključuje podzemne radove, aktivnosti u vrućim trgovinama, ženske radove u tekstilnoj industriji, itd. Imaju najveću doplatu za štetu.

Ukratko o s / n

Svi ljudi znaju da visoka plaća u Rusiji - to je ono što trebate dugo i teško težiti. Bez sumnje, dosad su razine s / p postale veće (u usporedbi s proteklim godinama), ali to ne mijenja bit, jer u zemlji trenutačno postoji kriza.

Prosječna plaća, prema statistikama, danas je oko 30 tisuća rubalja, ali zapravo manje. U Moskvi - da, ali ako uzmete u obzir druge regije, sve će izgledati tako ružično. Minimalna, primjerice, oko 6 tisuća rubalja mjesečno. Ovo je za popularna područja. U Kamčatki i Magadanu ova je brojka oko 16 do 17 tisuća rubalja.

Općenito, do sada u Rusiji nije najbolja situacija s plaćama, ali sve se treba poboljšati.

Kako izračunati?

Morate znati teoriju, ali sada je vrijedno i, na primjer, pokazati kako se sve izračunava. Iznad, mnogo je rečeno o koeficijentu nadoplata. Često se zove rezultat. To je jednak određenom postotku.

Dakle, uzmi, na primjer, koeficijent 2. To je 4% od doplate do plaće. To jest, ako osoba dobije 45.000 rubalja mjesečno, tada će se pored toga mjesečno dodati 1.800 rubalja. Ali to je ako uvjeti rada nisu osobito štetni i teško. Dogodilo se da stvarna količina bodova iznosi 10. To je jednako 24% premije. A ako netko mjesečno dobije 90 tisuća rubalja na ovom poslu (malo je vjerojatno da će ljudi koji rade u opasnim i lošim uvjetima za sve indicije raditi tamo za malo novca), a zatim će mu biti isplaćeno još 21.600 rubalja.

Matematika je jednostavna, samo kako bi se što je moguće točno odredilo "postotak", potrebno je upoznati se s položajem organizacije u kojoj radite.