DPO: prijepis. Centar za obuku DPO

Država, društvo i građani u potpunosti i sveobuhvatno zadovoljiti potrebe obrazovanja, tu je i savezni zakon o dodatnim obrazovnih usluga, u skladu s kojom je utvrđeno DPO programa (transkript - dodatna stručno usavršavanje).

razine dPO

Kontinuirani profesionalni razvoj bilo stručnjaka, zaposlenika, rad je sustav državnih obrazovnih standarda. Razine strukovno obrazovanje mogu biti različiti, tako da program se stalno poboljšava i podijeljena s volumenom ponudio za proučavanje znanja, s na temu da su neovisni. To ovisi o daljnjem profesionalnom obrazovanju izazova industrijski nužnosti.

To može biti trening, gdje programi su kratkoročni i namijenjeni su samo produžetak znanja u jednom području struke. To je različite treninge i seminare. Prekvalifikaciji programi trebali biti duži, koje su usmjerene na poboljšanje znanja u kompleksu, ali unutar struke ili aktivnosti. Dodatno stručno obrazovanje ima duboke korijene istezanje natrag na priču.

Povijest DPO u Rusiji

Kao takav, dodatno obrazovanje u zemlji pojavio tridesetih godina dvadesetog stoljeća pa sve do kraja devedesetih godina razvijeni kao profesionalni razvoj unutar granica međusektorskih institucija. Tada je počeo period od DPO za aktivan razvoj. Sada u Rusiji više od tisuću jedinica godišnje trening oko četiri stotine tisuća stručnjaka iz institucija srednjeg i visokog stručnog obrazovanja, koje se povećavaju svoje kvalifikacije ili prekvalifikacije kardinal.

DPO sustav

Dešifriranja kratice pokazuje da primarnog osnovni sustav obrazovanja ne nudi, ali potrebna mu je dostupnost za prekvalifikaciju i vještine. Zato je glavnu ulogu odigrao vodećih sveučilišta u zemlji kao svoju bazu za stvaranje takve strukturne formacije.

Na primjer, u 2009, postao je vođa Narodne Sveučilišta prijateljstva, čija struktura - ne jedna institucija DPO, a tridesetak od tih centara, gdje je više od dvadeset i pet tisuća studenata koji studiraju na sedam stotina programa, Lomonosov Moscow State University - na drugom mjestu, postoje četiri programa, a osamnaest tisuća studenata - treći Bauman sa tri stotine programa i petnaest tisuća sudionika.

preduvjeti

Svaki stručnjak ikada doživjeli neuspjeh postojeće znanje i vještine, jer informacije neizbježno postaje zastario. Za uspješnu karijeru, a potrebna određena DPO tečajeva. Studenti bi trebali, bez iznimke, od radnika, a završivši s profesorima. Baza može biti bilo: početno formiranje, sekundarni ili više. Centar za obuku DPO unaprijediti stručno znanje slušatelja, pomoći će poboljšanju poslovne sposobnosti, pa čak i ponovno klasificirana za promjenu opsega aktivnosti, ako je to potrebno. Svaki stručnjak svakih pet godina, ima pravo da poboljšaju svoje vještine besplatno - ili bolje rečeno, na teret poslodavca. Ostatak DPO nužno platiti.

U posljednje vrijeme, klijenti primaju DPO, baza dobila doslovno samo obrazovanje. Čini se da se samo može raditi na disciplini - svježe znanja. Ali sada mladi ljudi su često izbor zanimanja nije u redu. Saznajte da ne onog koji postoji predispozicija, čak ni ono što je tvrdio, a što je moderno ili dostupni. Kao rezultat toga, specijalitet ne želi raditi gotovo ništa. Tu je jedan izlaz - DPO. Takve agencije su u potražnji na nezdrave države. Na primjer, u Ekaterinburg postoji cijeli akademija DPO. No, je li ovaj korist za državu, ako su liječnici, profesori, pravnici, inženjeri, novinari, a ankete ponovno klasificirana u upravljanju?

vrste DPO

Naravno, ako se nešto daje ljudima izbor, to DPO sustava. Dešifriranja vlastite želje, međutim, ne uvijek uspjeti prvi put, ali vrijeme odlaska u mirovinu je, važno je da se riješi pitanje novca i - dobrodošli na sljedeći prekvalifikaciju. Međutim, kada se raspravlja trening ili stažiranje sarkazam je pogrešno, to je svakako potrebna i važna aktivnost.

Poboljšati vještine posjete razne radionice: kratkoročne ili dugoročne, tematski ili problematično. Obrazovanje može biti jednokratno i kontinuirana i diskretna (koracima). Prekvalifikaciju podrazumijeva razvoj pojedinih predmeta, modula, kolegija, s prolaskom praksi. Vrlo često, dokvalifikaciju pomoću mrežnih oblika treninga, to sve ovisi o ugovoru ili obrazovnom programu.

Daljnje usavršavanje

Ovo ažuriranje i praktično i teoretsko znanje, plus poboljšanje specifičnih vještina kao profesionalnim zahtjevima u stalnom je porastu, a informacije zastarijevaju. Poboljšati vještine mogu samo certificirani stručnjak sa srednjim ili višim obrazovanjem.

Volumen treninga s kratkim tečajevima ne manje od sedamdeset dva sata, nakon slušanja te licence izdaje. Najčešće trening na odabrane teme određene proizvodnje. Ovi tečajevi su organizirani od strane poslodavaca uz pomoć visoko kvalificiranih stručnjaka u ulozi učitelja. Da biste dobili certifikat, studenti prolaze klasifikacije preglede ili braniti sažetak.

radionice

Seminari problem ili temu s volumenom do sto sati - trening s ciljem ubrzanog obuku kako bi stekli potrebne vještine. Seminari se održavaju na tehnološke, znanstvene, tehničke, ekonomske i socijalne - sve vrste problema koji se javljaju na različitim razinama: institucije ili organizacije, tvrtke ili udruge, regiji industrije. Ovdje, također, polagati ispite i dobiti certifikat.

Najbitnija trening - dugo, do pet stotina sati. Dokument o obrazovanju, također, čvršće - Dokaz o dugoročnom profesionalnog razvoja. Cilj takvih programa je u dubini uvid u aktualna pitanja profila, ažuriranje znanja i usavršavanje na sljedeću, složeniji rad na ovom profilu. Ovi tečajevi trebaju iskusni ljudi, ali uz nedostatak znanja ili prakse. Provodi se takve razrede prema potrebi, ponekad s potpunim odvajanjem s posla, ponekad i bez razdvajanja ili djelomičnog odvajanja, a tu je i individualna forma na zahtjev poduzeća treninga.

trenerstvo

Uz pomoć prakse, odnosno prakse, formirana i osiguran stručnog znanja, vještina, sposobnosti u postojeće ili novo dobivene struke. To je vrlo zgodan način da saznate najbolje prakse kako bi stekli profesionalni i organizacijsku iskustvo. Stažiranje može ići zajedno s teoretskom dijelu obuke ili prekvalifikacije, odnosno seminara ili predavanja, a možda i nezavisna vrsta dodatnog obrazovanja.

Zapovjednik stažiranja poslodavca, odabrani program DPO. Dešifriranja koncept „pripravnik” ima prilično široku interpretaciju amplitude. Za sudjelovanje u staž može i stručnjaka sa solidnim radnim iskustvom i mlade diplomski osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja. Može se odvijati u zemlji i inozemstvu. Glavna stvar da je tvrtka bila spremna prihvatiti pripravnika i organizirati svoje radno mjesto. Tipično, na određeno vrijeme Ugovor o radu zaključuje se. Na kraju stažiranja pripravnika čini pisano izvješće o praksi pisanja i ovjere rada.

Nadogradnja sustava proizvodnje

Inženjeri trebaju stalnu obuku, jer je ova struka u svim područjima zahtijeva točne i napredno znanje. Znanost razvija stalno, novim tehnikama, tehničke inovacije, tako da inženjeri trebaju poboljšati koliko je god moguće. Razina kvalifikacije mora zadovoljiti sve moderne zahtjeve. Povratak u 2012. izašao predsjednikovu odluku u vezi s dugoročnom ekonomskom politikom države, tu su jasno označene cilj - za ažuriranje sustava proizvodnje.

To će riješiti problem produktivnosti samo kvalificirano tehničkih kadrova i stvaranje takvog kontingenta za pomoć moderne obrazovne DPO program. Dešifriranja Predsjednik postove sadržane u sljedećem dekretom „predsjedničke trening program za inženjerski kadar za 2012-2014”, to jest, to je onda početak kontinuiranog usavršavanja u inženjerski kadar preko stručnog osposobljavanja i usavršavanja, kako to zahtijeva modernizaciju proizvodnje.