Društveno-psihološke klime: zanimljivosti i tehnike stvaranja prijateljskog radnog tima

Jedna od iznenađujućih socijalno-psiholoških fenomena - atmosfera u momčadi. Posebna vrsta psihološkog znanja je posvetio cijeli dio zanimljivih informacija o klimi u timu i njihova primjena u praksi, odnosno, na osoblje bogatstvo organizacija.

Društveno-psihološke klime - je situacija u timu s određenom (pozitivan ili negativan) emocionalne pozadine. Dakle, luče povoljne i nepovoljne atmosfere.

Društveno-psihološka klima ima ogroman utjecaj na radni svakog pojedinca zaposlenika, na svoje „lojalnost” od organizacija, kvaliteta rada i produktivnosti. Dakle, jedan od stručnjaka aktivnosti robne raditi osoblje brine o povoljnom ozračju u radnim skupinama.

Kako postići skladan rad tim - glavno pitanje od interesa za menadžera različitim razinama (od hiring manager na čelu tvrtke). I socijalni psiholozi imaju odgovor. Samo jačanje komunikacije između zaposlenika, vodi nadležno svrstavanje ili premještanje, poticanje pozitivne pomake za grupni rad (na primjer, uzajamna pomoć) i suzbijanju negativan (na primjer, „squealing”) može stvoriti pozitivnu društvenu i psihološku klimu u momčadi, te, prema tome, i dobiti zdrav i zadovoljni svojim radnim zaposlenika.

Rally tima za pomoć korporativnih stranaka, tim tradiciju: provesti „brifingu” za šalicu čaja, okupljaju na godišnjem odmoru, putuju zajedno na bazu za vrijeme godišnjeg odmora, posjetiti muzeje i kazališta. I poštivanje nepovredivih pravila, kao što su: nikada zaboraviti rođendane svojih zaposlenika, a ako je velika ekipa može biti nagrađeni s novčanim nagradama samo godišnjice.

Potrebno je uvesti više oblika grupne rada, „brainstorming”, „Leteći odred”, sastanaka, sastanaka. Sve dok oni ne postanu mjesto gdje prevagnuti dužnosti i gurnuo prst jedni na druge. Ponekad je potrebno mijenjati dužnost: da bi jedan dio posla, a drugi dio drugog i trećeg isti zadatak samo u fazi dovršenosti. Ovaj način rada omogućuje zaposlenicima da se vidi da je svatko dio nečeg većeg, i to je jedna od osnovnih ljudskih potreba - da se osjećaju htjeli i potrebi.

Društveno-psihološka klima u momčadi formira se i na štetu malih, ali ugodnih stvari: odbor čast (a natjecateljski dio je prisutna i mogućnost da se izraze), dodjele certifikata za određene usluge (i više „nominacije” bit će izumio, to bolje, sve dok potvrdu mogao sam dobiti bilo zaposlenika).

I, naravno, ne podcjenjivati ulogu psihološke treninge, poslovne igre i radionice. Zahvaljujući njima, njegovati zaposlenika, uključujući i one u ime svoje omiljene organizacije. I također stvara povoljan društveni i psihološki klimu među svima koji prolaze povremeno korporativni trening.

Za povoljne klime je važno kako bi se smanjili tračeve, umjesto da otvoreno razgovarati o problemima i podržavati jedni druge. Umjesto „backroom igara” za ulazak u mogućnosti rasta svakog: koji su htjeli, a on je bio u mogućnosti da se penju karijere ljestve, nema ljubomore i ljutnjom ne može biti.

Od momčadi koja je u pozitivnom ozračju, nitko zatvoriti ne žele, a ako ne takvu potrebu javlja, ostavljajući ljudi drže topao odnos, razbiti „prijateljski” i proširiti po cijelom gradu pozitivne povratne informacije o organizaciji, što je važno za image tvrtke kao poslodavca.

Obrazac društveno-psihološku klimu povoljnu oba rukovoditelji, upravitelji i sami zaposlenici. Jedan je samo ponuda glava organizirati zajednički posjet rekreacijski centar i sve će se promijeniti na bolje.