Državna regulacija tržišta rada

Pojava ozbiljnih društvenih i ekonomskih posljedica nezaposlenosti dovela je do potrebe za intervencijom države u svijetu rada. Zbog toga je postalo moguće mijenjati radne odnose, regulirati ih i ograničiti slobodu tržišnih snaga. Kao element, stvorena je moćna državna zakonska regulativa tržišta rada kojom se reguliraju radni odnosi (radno vrijeme, postupak zapošljavanja i otpuštanja, davanje dana, itd.) Na međunarodnoj i nacionalnoj razini.

Državna regulacija tržišta rada provodi se u dva oblika: aktivna (povećanje razine zaposlenosti, stvaranje novih radnih mjesta, prevladavanje nezaposlenosti putem prekvalifikacije i osposobljavanja radnika) i pasivno (plaćanje naknade za nezaposlene).

Državna regulacija tržišta rada postavlja sljedeće ciljeve:

· Pružanje pune zaposlenosti, koja će isključiti razvoj cikličke nezaposlenosti, bez kršenja takozvane uobičajene razine nezaposlenosti, što je određeno veličinom njegovih strukturnih i trenja.

· Stvaranje tržišta rada koje se može prilagoditi raznim vanjskim i unutarnjim promjenama u razvoju gospodarstva.

Ako govorimo o glavnom smjeru, nedavno državno uređenje tržišta rada sve radi postizanja punog zapošljavanja stanovništva. U tu svrhu mjere poput organizacije prekvalifikacije i prekvalifikacije nezaposlenih, poticanja ulaganja u gospodarstvo, razvoja službi za zapošljavanje, pomoći u razvoju malog i obiteljskog poslovanja, organizacije javnih radova, međunarodne suradnje u rješavanju problema zapošljavanja, razmatranja pitanja međunarodne migracije radnika ,

Državna regulacija tržišta rada također se odnosi na potporu onima koji su nezaposleni. Takva socijalna zaštita pasivni je oblik državne politike. Osobe koje iz jednog ili drugog razloga ne mogu dobiti posao, država jamči besplatnu zdravstvenu skrb, kao i pružanje socijalne pomoći u obliku materijalne pomoći, naknade za nezaposlene i nekih drugih plaćanja.

Koliko je nužno država, posebice zakonska regulativa tržišta rada? Da biste to shvatili, analizirali su pro i kontra takve državne politike. Državna regulacija tržišta rada dovodi do činjenice da sklapanje ugovora o radu nije u slobodnom obliku, već prema zakonu. Do nedavno poslodavac, u slučaju da formalni ugovor o radu nije bio formaliziran , mogao bi po vlastitom nahođenju odrediti iznos plaća i radnih uvjeta. Zahvaljujući regulaciji, takav je čin ograničen zakonom o uvjetima rada i minimalnoj plaći. Naravno, takva okolnost je plus državne regulacije. Međutim, s druge strane, pristaše takvog propisa vjeruju da ovaj zakon dovodi do povećanja troškova poslodavaca, što posljedično ne može djelovati fleksibilno. Tako se izaziva rast nezaposlenosti, što je osobito visoko u određenim područjima djelovanja. Razlog tome je da se utvrđena visoka razina plaća i uvjeti rada odgovaraju samo radnicima, a istodobno ostaju neprofitabilni za organizacije i tvrtke. Kao posljedica toga, potonji će izbjeći zapošljavanje onih ljudi koji nemaju dobar "track record". Njihov zaključak je ovo: ljudi koji dugo nisu radili ili nemaju potrebne kvalifikacije ostaju nezaposleni. Dakle, državna regulacija tržišta rada ne smije se promatrati samo na pozitivnoj strani.