Iskustvo kao glavni vrijednost na tržištu rada

Budući da je u kreativnoj potrazi za zanimljivim i profitabilno zanimanje, ljudi često (skoro uvijek) shvatiti da bi dobili dobar plaćen posao zahtijeva određenu iskustvo. I jučer su studenti živjeti, mora ili biti angažiran u nekvalificiranim zaposlenikom, inače započeti svoju karijeru za još 2-3 tečajeva. Neka takav rad će biti slabo plaćeni (ili čak besplatno), ali na kraju studija na ljudima moraju biti tako dragocjeno iskustvo.

U nekim poduzećima, praksa suradnje sa specijaliziranim ustanovama visokog obrazovanja, kad voditelji pohađati nastavu starije i pozivati ih na svoju praksu ili na odmoru kao pripravnika. Ovaj događaj je korisno za same studente u smislu iskustva, a za poslodavca u smislu „raste” vlastitog osoblja.

Sudjelovali u potrazi za pristojan posao, osoba, bez obzira na dob i iskustvo, je sažetak. To je za ovaj dokument često se donese odluka da li je član osoblja je potrebno u društvu, ili bolje tražiti drugu. U vrijeme izbora podnositelja zahtjeva i sam ne postoji, tako da je ideja o njemu, njegove sposobnosti i osobine je napravljen isključivo na sažetak. Iskustvo u ovom dokumentu treba biti slikati na način da potencijalni lider pohvalio sve vještine i znanja osobe i želio da ga vidi među svojim podređenima.

Kada se priprema dokumentaciju za podnošenje upravljanje ljudskim resursima (ili HR) budućeg poslodavca trebaju shvatiti da je iskustvo u sažetku - najvažnije poglavlje. To je bila njegova volja da temeljitije proučiti ostale, i zato je ovaj dio zahtjeva posebnu pozornost.

U poglavlju „Experience” ne treba samo popis svih organizacija u kojima je podnositelj zahtjeva imao priliku raditi ranije (naravno, u obrnutom kronološkom redoslijedu), te u potpunosti opisati ono što je pozicija koja je bila dio glavne odgovornosti na svakom mjestu. Čitanje životopis, poslodavac mora jasno zamisliti što su uključeni ljudi koji spadaju u njegovu nadležnost, što vještine je imao vremena da se za svaku od prethodnih radna mjesta.

Ako je podnositelj prijave prethodno nije bio zaposlen na drugom mjestu, ali je u praksi već duže vrijeme da se neka iskustva, također je sigurno to je potrebno navesti. Nakon student s dobrim ocjenama u diplomi, uspješno je završio praksu, za mnoge od poželjnijih zaposlenika nego lijenčina koji ima dugogodišnje iskustvo u željenom profilu.

U slučaju kada je dovoljno duge potrage za dobrom mjestu sa pristojne plaće nisu bili uspješni, možda želite uzeti u obzir više jednostavnih i malo plaćene opcije, tako da nakon nekog vremena da se vrati na ovo pitanje. Dodatni iskustvo u ovom slučaju, očito će imati koristi, a uvijek postoji mogućnost da je pametan i marljiv, iako je mlada osoblje primijetio gazda.

U povijesti mnogih primjera kada osoba sjedi putem kurira, tajnika ili pomoćnika junior konzultant zbog nedostatka iskustva, dovoljno brzo da se uključe u ozbiljnom položaju (čak i vodstvo). Glavna stvar - da vjeruju u sebe i vlastitog uspjeha.