Povratne informacije od osoblja „pokretni element” za rad u tvrtki

Danas ćemo naučiti što dobiva povratne informacije od osoblja „pokretni element”. Ova organizacija je nedavno ostavila puno oglasa na zapošljavanje novih kadrova. Ne može to biti samo tako, zar ne? Neki razlozi za ovu pojavu još uvijek bi trebao biti. I prije nego što se primjenjuju na ove tvrtke u potrazi za daljnju suradnju, potrebno je istražiti stavove svojih zaposlenika. Možda ovaj restoran bi trebao dobiti oko?

što se

No, prije nego što smo ispitati komentare osoblje „pokretni element”, općenito treba razumjeti što se bavi ova organizacija. Može se postaviti radno mjesto neće stati na isti način kao i aktivnosti tvrtke.

„Mobitel Element” - nije ništa drugo nego mobilni dućan i opreme. Ovdje možete kupiti SIM kartice različitih operatera, kao i mobilni telefoni i pribor za njih. U principu, ova tvrtka je vrlo obična interijer mobitel, u kojoj se mogu obratiti za pomoć. Ali što je s njegovim aktivnostima osoblje misle? Trebam li se ovdje?

Posao

Sljedeća stvar koja je vrijedna razmatranja za zapošljavanje - je za otvorene pozicije. Stvar je u tome što za njih „pokretni element” povratne informacije od zaposlenika prima više ili manje pozitivne. Dužna su, u pravilu, blagajne i prodajnog osoblja. Ove pozicije same po sebi ne znače nikakve posebne odgovornosti i zadatke.

Općenito, u smislu radnih mjesta predloženih za zapošljavanje u „pokretni element” sve na isti način kao i konkurentima. Je li to svoje oglase atraktivniji izgled. Uostalom, naš trenutni tvrtka pokušava namamiti na njegove konkurente. Kako zapošljavanje prolazi? Što radi u „Mobilni element” povratne informacije od osoblja dobiva stvarno?

Prvi sastanak

Sve počinje s intervjua. Već u ovoj fazi je često više ne postoji želja da postane dio tvrtke. No, s „Mobile Element” je više ili manje normalno. Stvar je u tome da kada su prvi razgovori, prema većini korporativnih zaposlenika, od vas će se uključiti u dijalog u prijateljskom okruženju.

Intervju na tvrtke sjedište, koji se nalazi u vašem gradu, moraju donijeti životopis. Ako iz nekog razloga to ne postoji, to ne smeta. Recenzije od zaposlenika tvrtke „Mobilni element” često naglašavaju činjenicu da čak i školarci spremni zaposliti. To znači da nema visoko obrazovanje i sažetak ne može biti.

Tijekom razgovora, bit će vam ponuđena ispuniti obrazac za prijavu. To je normalan proces u zapošljavanju. Ne bojte se, nema posebnih znanja od vas se traži. Dakle, može se reći, nakon razgovora, želite točno u skladu s „Mobile element”. No, je li to vrijedno radi?

Obrazovanje i iskustvo

GC zaposlenici „Mobilni element” nemaju mišljenja tako svijetao i ugodan počinje dobivati čim potencijalni zaposlenik primljen u državi. Zašto se to događa?

Na primjer, krivac prakse i obuke. Ovi događaji zauzimaju oko 10 dana u ljudi. Naravno, oni nisu plaćeni. Prva polovica dana sjedite na učenje drugog žicu u praksi. I tako sve 10 dana. Početna neće doći prije ponoći, nakon treninga traje do 23:00. Za dugo vremena, zar ne?

Osim toga, ništa novo nećete naučiti u tom procesu. Samo reci i pokazati što proizvodi i kako prodati. U slučajevima u kojima ste radili kao menadžer u salonu stanične komunikacije, ova faza može biti i propustiti. Ali ne možete to učiniti u skladu s pravilima tvrtke. Tako da već potrošiti oko trećinu mjeseca beskorisnih za vas obraditi. I ova vrsta događaja objašnjava osoblje komentira „pokretni element” negativan karakter. No, karijeru je počeo kao školarac ove vrste treninga i dalje mogu činiti korisne.

raspored

Raspored rada - općenito zasebna tema koja izaziva ogorčenje kandidate vrlo često. I „Mobilni element” osoblje recenzije (Saint-Petersburg i drugi gradovi) u tom smislu, čini nije osobito dobro.

Zašto se to događa? Možda netko tko je pokušao pronaći posao u bilo kojoj mobilnoj trgovini, zna da je u početku će se govoriti o fleksibilnom i praktičan raspored rada. „Mobilni element” možete odabrati opcije za 2/2, 5/2, 3/2 ili čak rade u smjenama, sa skraćenim radnim vremenom. U principu, ovo je vrlo dobra alternativa. Trajanje radnog dana bit će u 8 sati. To je ono što je napisano u ugovoru.

No, u praksi, stvari su malo drugačije. Na primjer, povratne informacije od osoblja „pokretni element” često istaknuti činjenicu da je odabrani raspored stalno povrijeđeno. Pogotovo ako ste novi u tvrtku. Radni dan će biti 12-14 sati bez prekovremeni plaćeni, kao i uzrokovati da se promijeniti, vjerojatno će početi svaki dan. Bez stabilnosti i usklađenost s propisanim u uvjetima ugovora. To je jak argument da odbiju suradnju s tvrtkom.

društvene jamstva

Kao što je tvrtka „Mobitel Element”, kažu mnogi radnici, pojmovi poput „socijalne sigurnosti”, a ne korporacije. U početku, oni će vam obećati. Samo u praksi se to događa otprilike isto kao s rasporedom rada. Uvjeti ugovora konstantno krše.

Na primjer, ne postoji pauza za ručak. Službeno, ti si dopustiti da provedete jedan sat na stolu, samo ugovor sa svojim timom, koji i koliko nadomjestke za drugoga. Međutim, ako je šef će primijetiti odsutnosti, te dobiti zamjera. Na radnom mjestu, tu je, naravno, zabranjeno. Maksimalna - šalica kave ili čaja, koji je skriven negdje u blizini blagajne u trgovini.

Odmor i plaćeni odmor - to je obično nešto nevjerojatno za „Mobile element”. Zaposlenici su uvjereni: nećete dobiti ili jedno ili drugo. Maksimalni da se sjaji, tako da je izlaz na vlastiti trošak. Ako ste bili u mogućnosti ispitati odmor, bilo isplate dobiti. Ukupno će se platiti iz džepa. Bolnica plaća oskudni, ali još uvijek s velikim zakašnjenjem. Ponekad je čak i lakše uzeti pauzu svom trošku, kako bi poboljšali svoje zdravlje.

Ako vas - djevojka koja se planira osnovati obitelj u bliskoj budućnosti, zaboraviti rad u „Mobile element”. Za vas, prema mnogim zaposlenicima, u kojem slučaju to je jednostavno gubljenje vremena. Fiat tvrtka ne plaća, a „mladi” uzeti s velikom nevoljkost. Ako se ispostavi da je žena trudna, Uprava je dužna pronaći način da se „gurnuti” ga na radnom mjestu, protiv zakona. Ovdje je taj „pokretni element”. Iako je ova vrsta događaja dogoditi ne samo kod poslodavca.

plata

„Mobilni element” osoblje recenzije (Moskva ovaj ili drugi grad - to ne smeta) dobiva najviše strašan u smislu plaća. U početku će vam obećati da „bijeli” plaće, ali još uvijek vrlo dobra. Sales Manager u tvrtki dobiva oko 15-20 tisuća rubalja. Primamljivo, zar ne? Osim toga, ovaj iznos može se dodati razne bonuse i postotak od prodaje. Naravno, sve se to može privući nove natjecatelje u organizaciji.

Tek nakon što je posao ispada da je, prema dokumentima koje imaju raspon plaća od 8 000 do 10 000 rubalja, to jest, to je u najmanju razinu egzistencije u svom području. Već obmana, gdje je obećao 15-20 tisuća? Ispostavilo se da je u normalnim zarade neće računati.

O bonusa i postotak od prodaje uopće može zaboraviti. Ili oni ne naplaćuju ili odbijaju raznih grešaka i missteps pod krinkom kazne. Mnogi zaposlenici priznaju: u raspodjeli dohotka od najčešćih letaka na ulici pod krinkom promotora i više nego u „Mobile element”.

kazna

Možda ne treba zaboraviti da je svaka tvrtka ima svoj „štap” za održavanje reda na radnom mjestu. Povratne informacije od osoblja „pokretni element” naglašavaju da je ova tvrtka uobičajene kazne i kazne.

Usput, za koje ih nameću, možemo samo nagađati. Ručno ih daje, da tako kažemo, na raspoloženje. Kasno? Fina. Dine? Nije potrebno, u redu. Ne dolazi na posao? Kazna. Općenito, prema većini radnika, smjestivši u „Mobile element” Budite spremni na činjenicu da oko 60% svoje plaće odlazi na plaćanje zajamčena „dugova” na tvrtke. Voditelji će pronaći nešto za prigovoriti. Kao što možete vidjeti, „pokretni element” - nije najbolji poslodavac. On je već dobio u „crnu listu” u St. Petersburgu i Moskvi. Možda u vašem gradu, i on je tamo?