Koja je valjanost disciplinskoj? Valjanost disciplinskoj je ...

Radni odnosi ne idu uvijek glatko. Zaposlenici iz različitih razloga ostvaruje djela vezanih uz izvršenje radnih dužnosti. U tom slučaju, poslodavac primjenjuje na disciplinske mjere zaposlenika. Najčešće, to primjedba ili ukor, ali ponekad je riječ o otkazima. Postoje i drugi načini da kazni počinitelja od strane predstavnika osoblja. Valjanost disciplinski kazne je godinu dana u slučaju da to neće biti uklonjena prije ili zaposlenik neće biti podvrgnut sljedećem kazne.

Što je stegovna kazna

U radnom odnosu zaposlenik je dužan obavljati svoje dužnosti, osim poslodavca imovinu te u skladu s utvrđenom rasporedu. U slučaju nepoštivanja ovih uvjeta, zaposlenik će se kazniti. Valjanost disciplinskoj je godinu dana, a to je izrečena za kazneno djelo vezano za zapošljavanje.

Da disciplinskih prekršaja su:

• neispunjavanje dužnosti
• nepažnjom ili nepotpuno izvršenje dodijeljen rada;
• nepridržavanje propisa o radu - kašnjenja, izostanaka, njegu od radnog mjesta ispred vremena;
• štete na imovini poslodavca;
• otkrivanje poslovnih tajni;
• kršenje sigurnosnih pravila, bez obzira na posljedice;
• neuspjeh u skladu s uputama za uporabu opreme;
• odbijanje treninga ili edukacije, ako ih je opis radnog mjesta ili standarda struke.

Ovisno o opsegu i karakteristikama proizvodnje, te će se promijeniti redoslijed primjene stegovnih mjera i popis prekršaja. Oni bi trebali biti obvezno registriran u ugovoru o kolektivnom radu, kao iu pojedinim upute za mjesta i aktivnosti.

Vrste disciplinskih sankcija

Ako uzmemo zakon o radu, disciplinski akcija su:

• otpuštanje;
• ukor;
• primjedba.

To je u ovom vrlo jednostavnom formulom, oni bi trebali biti upisani u odgovarajući red. Neiskusni osoblje osobne usluge ponekad mijenjaju nazive, u ovom slučaju, zaposlenik može žaliti na red, navodeći da stegovna kazna je samo jedna stvar na popisu. I Komisija za radne sporove u tom slučaju će biti na strani osoblja.

Što nije stegovno djelo

Nisu svi tipovi povreda može se pripisati stegovna djela. Ponekad zaposlenici ne obavljaju svoje dužnosti, strah od odmazde od upravljanja. To treba imati na umu da je svaki rad funkcije moraju biti napisane u ugovoru. U disciplinskom postupku uključuju komentar i ukor, i oni se koriste za već spomenute prekršaje.

To nije stegovno djelo i ne podliježe oporavka:

• odbijanje zaposlenika da obavljaju privatni poslodavac mandat;
• neslaganje zaposlenik provede socijalni rad, uključujući i dobrovoljni rad izostanke, demonstracije i skupove;
• odbijanje dodatnog rada, ako se ta obveza nije naveden u ugovoru;
• neslaganje zaposlenika za obavljanje djeluje protivno zakonu;
• odbijanje bilo kakav posao koji nije direktno izloženo u ugovoru o radu;
• štrajk, ako se provodi u skladu s odredbama zakona.

Postupak za izricanje kazne

radnik kazna zahtijeva pridržavanje jasnih pravila. Već smo spomenuli da stege opomenu ili primjedba. No, otkaz se ne koristi tako često kao druge vrste, ali to zahtijeva puno veću odgovornost na članove osoblja.

U skladu s propisima primjenjuje se sljedeće stegovne mjere:

1. Izvršenje dokumenata dokazati počinjenje kaznenog djela. To je dugotrajan, ali obavezno korak. ne samo da mora znati o zlostavljanju, ali isto tako biti u mogućnosti dokazati da je činjenica. Svjedočenje dva ili više članova osoblja može se koristiti kao baza, snimanje kamere, pisanih pritužbi klijenata, vještačenja. To je svakako sastaviti izjavu o pronalaženju ispunjenje ili povrede radne discipline. Uz njega će biti upoznati ispod potpisa.
2. Uz zaposlenika, koji će se izreći kaznu, nužno uzeti jedan obrazloženju. Ovaj dokument je potrebno iz raznih razloga. Radnik je dao priliku da se brani, a možda i razlog je utvrđeno da je valjan. Mogući ublažavanje kazne ili identifikaciju novih dokaza. Zaposlenik ne može dati pismeno obrazloženje. U slučaju neuspjeha, odgovarajući akt.
3. Izrada nacrta reda. On je slobodan oblik. Ali o razrješenju disciplinski postupak se sastoji jedinstvenu nalog o prestanku ugovora o radu.
4. Potpisivanje naloga glave i upozoriti zaposlenika. Ako zaposlenik odbija napustiti potpis, morate sastaviti izjavu i čine odgovarajuću napomenu u dokumentu.

Treba se sjetiti da je primjenjivati disciplinske mjere najkasnije u roku od šest mjeseci nakon počinjenja povrede a najkasnije u roku od mjesec dana od dana njegova otkrića. U izračun tog vremena ne uključuje dane odmora, bolesti, poslovna putovanja i sve ostale vremenske periode kada je zaposlenik odsutan s radnog mjesta za dobar razlog. Također, uzima u obzir razmatranje dokumenata o naplati predstavničkog tijela ili zajednice.

Važno je znati da je zaposlenik jednog djela mogu biti predmet jedne vrste naplate. Neprihvatljivo je da se podvrgnuti zaposlenika prvu opomenu zbog kašnjenja, a onda za to odbaciti isto.

Dokumenti za oporavak pohranjene su u zasebne mape, razlikuje od ostalih radova na osoblje. Rok trajanja je isti kao normalan period važenja kazni na kraju akcije, sva djela, pisma i objašnjenjima memoranduma i narudžbe, bit će uništeni. U privatnom biznisu, možete priložiti kopiju, ali na kraju oni bi trebali biti uklonjeni.

Valjanost disciplinskih sankcija

Valjanost disciplinskoj od 12 mjeseci od datuma objave naloga. Ako zaposlenik počini novo kazneno djelo, ovaj rok se produžuje do kraja drugog.

Krajnja mjera kažnjavanja je razrješenje zaposlenika. U tom slučaju, disciplinski postupak važi na neodređeno vrijeme i ne podliježe upravom otkaza. Međutim, to može raskinuti proviziju na radne sporove i vratiti pozicije zaposlenika. Otpuštenih radnika mogu biti ponovno usvojena od strane tvrtke u drugu jedinicu i drugim uvjetima, u kojem slučaju se smatra nemaju kazne.

Akcija disciplinski postupak može raskinuti ranije. Međutim, to se ne preporuča da se to smanjenje manje od šest mjeseci.

Naredba o stegovnoj kazni - što je razlika od ostalih vrsta osoblja naloga

Za zaposlenika, vrstan djelo, biti discipliniran u obliku komentara, ukor, ili, kao posljednji izbor, razrješenje. Sastavlja razne dokumente: izvješća, izjave, memoranduma i objašnjenja, pisma, žalbe, itd Ali jezgra je nalog ...

Većina dokumenata koji se odnose na uniformi osoblja. Oni su svedeni na jednom obrascu za praktičnost i jednostavnost korištenja. Međutim, narudžbe ukor ili komentari su slobodno. To je zbog činjenice da ne postoji mogućnost da će izazvati jedan um sve povrede opcije, oni su specifični za svaku organizaciju.

Rano povlačenje kazna

Obično je za valjanost disciplinskoj godine. Ali to se može smanjiti:

• na osobnu inicijativu poslodavca;
• na osobni zahtjev zaposlenika;
• pod primjenu nekog sindikata ili drugog predstavničkog tijela;
• na osobni zahtjev nadređenog časnika.

Poslodavac može u bilo kojem trenutku podnijeti rano povlačenje disciplinski postupak. Uzorak nalog ili nalog će biti sličan drugim ne-standardiziranih osoblja dokumenata.

Sam radnik može podnijeti zahtjev za rano povlačenje primjedbi ili ukor. U ovom slučaju, to je zapisano memorandum i priloženu izjavu. Ti dokumenti bi se jedinstvo i glavu podjele. U slučaju prijevremenog povlačenja kazna smatrat će se da je zaposlenik nije imao. Uništio sve prateće dokumente.

Žalba disciplinske mjere osoblja

Zaposlenik ima pravo na žalbu protiv kazne. Da biste to učinili, on bi trebao podnijeti žalbu Komisiji za rješavanje područje radnih sporova. Daljnje ispitivanje slučaja može se dati tijela kaznenog progona ili sudova. Ako poslodavac je napravio ozbiljne pogreške u projektne dokumentacije, ili pusti pažnju bilo kojoj fazi, odluka suda će na strani radnika. U slučaju oporavka ukidanja sve dokumente o tome da budu uništeni. Ako je zaposlenik bio otpušten, ona je smanjena u prvotni položaj. U tom slučaju, on će se isplatiti naknada za sve propuštene dane na poslu u visini prosječnih zarada.

Otkaz - ekstremni mjera disciplinski

Od tri vrste disciplinskih sankcija, otkaz je trajna i često nepovratan. Nanesite je smrtna kazna je obično posljednji izbor, kada je nepravda zaposlenik nije u skladu s daljnjim obavljanje dužnosti.

Za prekršaje, što je rezultiralo smjenom, mogu uključivati:

• jedan bruto kršenje propisanih pravila radne discipline i rada propisima;
• izostajanje bez opravdanog razloga;
• nedostatak osoblja na radnom mjestu i više od četiri sata bez valjanog razloga;
• radnje koje rezultiraju ozljedama, što je dovelo do smrti;
• oštećenje imovine od strane poslodavca, vezano uz nedostatak stručnosti;
• Krađa na radnom mjestu kao vlasništvo poslodavca i drugih zaposlenika, osim toga, u ovom slučaju u ime poduzeća može se kazneni postupak;
• upravni prekršaji, ne izravno utječu na rad, ali pogoršati imidž tvrtke;
• akcije diskreditirati poslodavca;
• širenje povjerljivih podataka i osjetljivu;
• Bruto nepoštivanje radne etike i podređenosti;
• izravna odbijanje za obavljanje poslova propisanih u ugovoru;
• sudjelovati u štrajku, ne poštujući postupke koji su propisani zakonom.

Na otkaza ponašanja ili druge kažnjivog akcije, poslodavac bi trebao biti najodgovorniji pristup projektne dokumentacije. U tom slučaju postoji sukob interesa, a radnik se može smatrati mjerom neopravdane kazne. U slučaju kršenja procedura izricanja kazne može mu se ponovno uspostavljen tijela suda ili Inspektorata rada.

Prije svega, osoblje osoblje treba pripremiti dokaze krivice zaposlenog. To mora biti dva ili više članova osoblja, oni moraju biti svjedoci djela. Hoće li biti koristan dokumentirano stručno mišljenje. Vi bi također trebali koristiti bilo koji podržava nedolično ponašanje, tehničkih materijala: Snimanje s CCTV kamerama, slike auto-upisa, radno fotografije s datumom i vremenom.

Uz zaposlenika, svakako zatražiti pisano objašnjenje djela. Ovaj dokument, zajedno s drugima, šalje se u predstavničko tijelo. Oni moraju odlučiti o zakonitosti kazne u obliku otpuštanja.

Posljednji dokument koji je izdalo nalog ili uputu, njegov oblik je jedinstven. Odgovarajući unos u radnoj knjizi, sa tekstom Zakona o radu, te obvezni pozivom na članak.

Posljedice disciplinske kazne za zaposlenika i poslodavca

Sve stegovne mjere primjenjuju se na osoblje, a ne samo ekonomski, nego i psihološke štete. Nakon prvih promatranja, može se uočiti značajno smanjenje radne entuzijazma i još veći pogoršanje performansi.

Međutim, takav negativan poticaj dodatno može imati pozitivan učinak. Radnik počinje da preuzmu veću odgovornost za proces proizvodnje, prati način rada i poboljšati svoje vještine.

Poslodavac mora preuzeti i utjecati na jedan ili drugi oblik kazne u procesu proizvodnje. Nije potrebno da kazni zaposlenika za najmanji manje prekršaja. Budući da je kasno za nekoliko minuta - povod da izrazi nezadovoljstvo, ali ne toliko značajne da bi službeni ukor. Kao rezultat toga, poslodavac, uvredljive kazne na tržištu rada, razvija loš ugled, i to postaje sve teže pronaći nove zaposlenike.

Disciplinske sankcije ima utjecaj i na zaposlenika i organizacije. Zaposlenici moraju shvatiti utjecaj koji takva mjera je često prisiljen i gotovo uvijek privremena. Uz daljnje poštivanje trajanja stegovnog kazne će biti godina, možda i manje.