Komad plaća

Tu mnogozhestvo oblici naknada, ali svi se temelje upravo na komad-rate ili na temelju vremena. Ova dva oblika imaju svoje prednosti i svoje nedostatke.

Sama po sebi, plaće obavlja mnoge važne funkcije. Ove funkcije se provode u sustavu plaćanja, što može biti korisno za poslodavca, poslodavac, ili oboje istovremeno. Interesi stranaka su isti, ali mogu razilaziti. Interesi radnika provedbenih reproduktivni funkciju plaće, poslodavac - poticajno.

komad plaća

Ona se razlikuje. Neizravno, radu po komadu plaće koristiti za plaćanje radni ljudi koji se bave uslužnim poslovima, opreme i drugih stvari. Izračunava se prema stopi tarifa. Direktan rad plaćen na akord plaća izračunava se na temelju neposrednog opsega posla koji se obavlja.

Može se činiti da je za sve radnike, to će biti najisplativije i zgodan. Isto tako, može se činiti da je koristan za poslodavca, a kao plaćeni iznos će ovisiti o tome koliko posla učinjeno. Komad plaća ima svoje prednosti. Možda glavni među njima je i činjenica da je plaćanje ovisi o ishodu. Zaposlenik zainteresirani za povećanje proizvodnje, što znači da su interesi poslodavca shvatio vrlo, vrlo uspješna. Radnici nisu imali previše kontrole, kao i stvaranje male, to samo dobiva manje nego obično. U nekim slučajevima radu po komadu plaće zaista privlači zaposlenike koji pristanu raditi tempom, učinkovito i odgovorno.

Na zaposlenik uvijek ima mogućnost povećati svoje prihode iznad norme. Važno je napomenuti da je ova vrsta posla uzimate bez provjere, a često i bez papirologije.

Studije su pokazale da je zaposlenik na plaćanje radu po komadu, raditi nego po satu radnik platiti. Stopa proizvodnje u prijelazu na isplatu radu po komadu može značajno povećati.

Doista mnoge prednosti. Neki od njih činiti se očigledan. Međutim, to je napomenuti da i danas, mnogi poslodavci radije koristiti na temelju vremena plaću. Da, radu po komadu minusa obiluju.

Na downside je činjenica da poslodavac nije uvijek u mogućnosti uzeti u obzir čimbenike koji ne ovise o radnicima, ali o utjecaju razvoja. U slučaju da prihodi ne ovisi o rezultatima, malo je vjerojatno da će netko biti revni. Slabo-namješten radno mjesto je ponekad teško izvesti čak i najjednostavniji posao. Bilo zastoja zbog kvara hardvera, naravno, nisu plaćeni. To znači da na kraju dana se ljudi mogu hodati daleko od radnog mjesta s praznim džep.

Valja napomenuti da su interesi poslodavaca i ljudi koji rade u komadu, često ne podudaraju. Prvi želite dobiti najviše kvalitete proizvoda, a drugi pokušava učiniti što je više moguće, i ne obratiti pozornost na kvalitetu. Komad plaća dovodi do činjenice da je poslodavac mora provesti dodatnu kontrolu kvalitete proizvoda.

Neka pati kolektivno motivaciju. Komad plaća dovodi do činjenice da su ljudi koji rade isključivo na sebe, a ne razmišlja o uspjehu tima, odnosno uspjehu cijelog poduzeća. Poticaji za postizanje rezultata u dugoročno je odsutan.

Pretjerano žurba može dovesti do previše čestih kvarova opreme. Nehat, taština, zanemariti - to dovodi do činjenice da je tehnologija jednostavno razgrađuje prerano.

Radnici koji imaju dobre vještine u određenom području proizvodnje, prije ili kasnije će shvatiti da je dio plaće daje premalo jamstvo za sutra.