Materijalna odgovornost zaposlenika poslodavcu: vrste, granice. Materijalna odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu

Činjenica da je jedna stranka, koja je stranka u radnom odnosu, kažnjava druga stranka, navedena u Zakonu o radu. Zakon propisuje da kada poslodavac ima materijalnu odgovornost zaposlenika, počinitelj mora nadoknaditi štetu koja je nastala kao posljedica toga.

Opće informacije

U samom ugovoru o radu ili u ugovoru koji je sastavljen dodatno, određene su konkretne posljedice koje se javljaju u određenim slučajevima. Istodobno, temeljni dokument je, naravno, Zakon o radu. Stoga, financijska odgovornost zaposlenika prema poslodavcu ne može biti utvrđena gore, a odgovornost poslodavca niža je od onih propisanih ovim zakonom i drugim aktima federalnog značaja.

Čak i kad se ugovor o radu prekine, stranke se ne oslobađaju. Materijalna odgovornost zaposlenika poslodavcu dolazi kada postoji nekoliko uvjeta, od kojih je jedan nezakonit postupak zaposlenika. Istodobno, ovaj potonji dokazuje specifičnu štetu učinjenu.

Subjekti i njihove odgovornosti

To može biti samo materijalna odgovornost zaposlenika poslodavcu. Vrste subjekata su na taj način ograničene na one strane koje su sklopile ugovor o radu.

Obveza plaćanja štete poslodavcu uređena je člankom 238. LC RF-a. Prema njezinim riječima, zaposlenik nadoknađuje uzrokovanu štetu koja je stvarna i izravna. Takva šteta je stvarno smanjenje imovine, njegovo pogoršanje ili potreba da poslodavac troši novac kako bi nadoknadio štetu zbog radnji koje je prouzročio zaposlenik.

Kada nema potrebe nadoknaditi štetu

Međutim, materijalna odgovornost zaposlenika poslodavcu ne dolazi ako je došlo do nepremostive snage, ekonomskog rizika, obrane, ekstremne nužde ili neispunjavanja obveza poslodavca u smislu pružanja normalnih uvjeta za pohranu tih stvari. Osim toga, poslodavac ima pravo odbiti oporavak od sredstava zaposlenika za nastalu štetu. To je definirano člankom 240 Kodeksa. Ali ako vlasnik pokvarenog vlasništva nije poslodavac, on može ograničiti to pravo u skladu s različitim pravnim aktima federalnog značaja i razine konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, kao i MLA i izravno s dokumentima određene organizacije.

Ograničena i puna financijska odgovornost zaposlenika poslodavcu

Sljedeća točka propisana zakonom ograničenja su. U skladu je s njima da odgovornost radnika prema poslodavcu može doći. To je definirano u članku 241. Prema njemu, kazna ne može biti veća od prosječnog iznosa mjesečne plaće. Međutim, slučajevi potpunog materijalnog odgovornosti zaposlenika poslodavcu također su zasebno naznačeni (članak 243.):

• Kada je punu odgovornost prvotno nametnuta zakonom.
• Ako postoji nedostatak povjerenih vrijednosti s posebnim ugovorom.
• U predrasuda namjerne prirode.
• Zbog oštećenja uzrokovanih alkoholom ili drogom.
• Kao rezultat kaznenog djela (nakon rečenice suda).
• Zbog administrativnog prekršaja.
• Ako nisu ispunjene obveze iz ugovora.
• Zbog otkrivanja tajni, koji po zakonu ima komercijalni, službeni ili državni karakter.

Materijalna odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu, koja mora biti isplaćena u cijelosti, može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenim između stranaka, gdje glavni računovođa ili zamjenik ravnatelja služi kao zaposlenik. To je regulirano člankom 242. Prema njemu, u slučaju pune financijske odgovornosti zaposlenika poslodavcu, prva nadoknađuje određenu specifičnu štetu (koja je valjana) u cijelosti. Ali ovo se pravilo primjenjuje samo kada postoji izravna naznaka zakona.

Tako se ispostavlja da su granice materijalne odgovornosti zaposlenika poslodavcu pune i ograničene. Prva vrsta koju smo razmotrili, sad ćemo se zaustaviti na drugom. Odgovornost, koja dolazi u ograničenom obliku, nije izravno utemeljena zakonom. Međutim, u praksi su razvijeni sljedeći slučajevi:

• Oštećenje ili uništenje imovine zbog nemara;
• Nedostatak sredstava, gubitak ili oštećenje bilo kojeg dokumenta ili plaćanje zbog kaznenih djela radnika zaposlenika.

Dob i odgovornost

Prilikom određivanja materijalne odgovornosti zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu potrebno je uzeti u obzir dob zaposlenika. Stoga osobe koje nisu navršile 18 godina podnijet će ga u cijelosti samo ako je prouzročena namjerna šteta zbog opijenosti alkoholom ili drogom i zbog počinjenja nezakonitog akta kojim se predviđa kaznena ili administrativna kazna. Sporazumi o punoj odgovornosti zaključuju se samo s odraslima koji koriste i služe vrijednostima: monetarnu, robnu ili drugu. Radove i kategorije onih koji spadaju u ovu vrstu odgovornosti odobrava vlada Ruske Federacije.

Kolektivna i individualna odgovornost

Ovisno o situaciji, materijalna odgovornost zaposlenika poslodavcu je različita. Vrste: kolektiv (brigada) i pojedinac. Prvi se slučajevi pojavljuju kada nema mogućnosti ograničiti granice štete uzrokovane svakim zaposlenikom. Tada se o tome zaključuje ugovor između poslodavca i cijelog tima. Kada dođe do posljedica, zaposlenik mora dokazati svoju nevinost i nevinost.

Kada se šteta nadoknađuje na dobrovoljnoj osnovi, njezina veličina određuje se posebnim sporazumom, koji uzima u obzir pogrešku svake pojedinačno. Ako se šteta prikuplja redoslijedom sudskog postupka, krivnju i sudjelovanje zaposlenika izravno odredi sud.

Prije sakupljanja štete, poslodavac je dužan utvrditi koji je iznos štete prouzročio. U tome je obvezan članak 247. Kodeksa. Osim toga, potrebno je pisano obrazložiti tu činjenicu od zaposlenika. Ako se odbio dati objašnjenja ili izbjegao ovu obvezu, onda se radi o odvojenom aktu.

Uz sve verifikacijske materijale, ako to želi, zaposlenik ih može pročitati i pozvati ih ako to smatra potrebnim.

Pojedinačna odgovornost zaposlenika poslodavcu je potpuna. Ako postoji takav sporazum sklopljen prema standardnom obrascu koji je utemeljen odlukom Ministarstva rada u 2002. godini.

Kako se šteta nadoknađuje?

Kako se utvrdi da je šteta koju je počinio zaposlenik proglašen krivom? To je definirano u članku 248. Ako je poslodavac odstupio od utvrđenog postupka, tada zaposlenik ima pravo tužiti u tom smislu.

Štete se mogu nadoknaditi na dobrovoljnoj osnovi. Osim toga, može se sklopiti i dodatni ugovor kojim se za tu svrhu osiguravaju obroci. Zatim se zaposlenik obvezuje nadoknaditi štetu na određeni raspored, a ta se činjenica bilježi u pisanom obliku. Istodobno, ako podnese ostavku i odbija platiti nadoknadeni iznos, u budućnosti postoji postupak, zbog čega će se dug naplatiti na temelju sudske odluke.

Ako se poslodavac slaže, naknada za štetu je moguća kroz prijenos istovjetne imovine. Osim toga, zaposlenik može popraviti već pokvarenu imovinu. U tom slučaju, poslodavac prenosi ovu imovinu na krivnju, a potonji obavlja poslove koje mu je obećano u svezi s tim.

Ako zaposlenik napusti

Naknada se ostvaruje u skladu s člankom 249. Ako se radnik otpusti prije punog roka za punu naknadu, bez ikakvog razloga, mora nadoknaditi poslodavca za troškove koji su mu nastali za osposobljavanje, koji se izračunava proporcionalno stvarnom vremenu nakon tog treninga.

Tijelo ovlašteno za vođenje radnih sporova može smanjiti iznos plaćanja. Odluka se donosi uzimajući u obzir oblik i stupanj krivnje, kao i različite okolnosti i uvjete zaposlenika. No, takva odluka ni u kojem slučaju neće se poduzeti ako je šteta oporavljena kao rezultat počinjenja kaznenog djela od strane zaposlenika u sebičnoj svrsi.

Priprema za pravni postupak

Ponekad poslodavac mora ići na sud. Zatim daje slijedeće podatke kako bi materijalna odgovornost zaposlenika došla poslodavcu:

1. Radnik se dobrovoljno odriče ugovora.
2. Izvršenje nije moguće po narudžbi.
3. Iznos štete je veći od prosječne mjesečne zarade.
4. Poslodavac nije bio nadoknađen troškove obuke zaposlenika.
5. Morao je nadoknaditi štetu koju je prouzročio zaposlenik.

Pravo podnošenja zahtjeva na sud trajat će godinu dana od trenutka kada je šteta otkrivena.

Rješavanje problema na sudu

Dana 16. studenog 2006. godine, Plenum Vrhovnog suda donio je Odluku br. 52. Ona regulira kako se primjenjuje financijska odgovornost zaposlenika poslodavcu. Primjeri ugovora mogu se vidjeti u nastavku. Posebice se propisuje da, kako bi se riješio slučaj za štetu, potrebno je dokaz, čiji teret pada na poslodavca. Osobito mora dostaviti sudu sljedeće dokaze:

1. Informacije o nepostojanju onih okolnosti u kojima je isključena ograničena ili puna odgovornost radnika kod poslodavca.
2. Nepravilnost zaposlenika.
3. Njegova krivnja pri približavanju štetnim posljedicama.
4. Veza između nastale štete i radnji zaposlenika, koji su nezakoniti.
5. Prisutnost oštećenja, koja je stvarna u prirodi i njegova točna veličina.
6. Dokaz da je u potpunosti poštovan ugovor ("Odgovornost zaposlenika prema poslodavcu"), uzorak koji je niži.

Istodobno je zaposlenik dužan dokazati nedostatak krivnje u činjenici da je šteta prouzročena. Ako se dokazuje krivnja, teret naknade plaća mu se, bez obzira na to nastupa li administrativna, disciplinska ili kaznena odgovornost.