PosaoTeam building

Najvažnije je znati o korporativnih događanja

Moderna poslovna zajednica ne može zamisliti bez tih pojmova kao što su „korporativne kulture”, koje su sastavni dio svih mogućih događaja za zaposlenike. Njihova važnost i prednosti za poticanje motivacije zaposlenika, rast produktivnosti i teambuilding napisana hrpa dugih i dosadnih članaka. Na zapadu u tom smjeru su kontinuirana istraživanja. Ponekad samo izvan sebe, na bilo koji ne-standardnih inovacija misle van! U Rusiji, na žalost, na tom planu, njihovi uspjesi su još uvijek vrlo malo - uglavnom svi smo zaduživanje ograničeno iskustvo stranih tvrtki. Dakle, sa sigurnošću možemo reći da je „korporativno” za ruski fenomen još uvijek nije u potpunosti jasno i poznato.

Nije svatko shvaća da je „korporativna stranka” je potpuno drugačiji od uobičajene za sovjetski čovjek božićnih svjetala i sve vrste domjenaka u čast kalendar praznika. Uostalom, u tržišnoj ekonomiji sama promijenio sustav vrijednosti, bilo koji self-poštujući organizacija sada je potrebno da se brine o svom izgledu kao jedan od glavnih obećanja konkurentnosti. A to se ne odnosi samo na pitanje ugleda „izvan” tvrtke među potencijalnim kupcima, ali i na „klimu” u radnom kolektivu.

Dakle, to je - „korporativno” i ono što jede? To bi trebao biti jasno svjesni da je format ovog događaja određuje se prema pravilima na snazi u ovoj određenoj organizaciji. Glavni kapital kampanja, da bude jednak međunarodnim standardima sa službenim najam i drugih radnika, ili mali ured od 10 ljudi u provincijskom gradu, naravno, imaju različite razine korporativne etike. No, u svakom slučaju, to je polu-službeni događaj postaviti nekoliko pravila:

- Odaziv za takav događaj je potrebno! (Osim za određene iznimnim slučajevima), kao izraz lojalnosti tvrtki;

- određeni dress code;

- prisutnost i jednakost uvjeta (koji nema veze s poznavanjem!) Kao nalogodavce i običnih zaposlenika;

- tabu radnih točaka (ovdje u našoj zemlji sve dok veliki problem).

Tematski sadržaj je definiran u skladu sa slavnom događaju: Nova godina, 8. ožujka, 23. veljače, profesionalni odmor i tako dalje

Magnetne su proslave odnosno ovisi o dodijeljenom proračunu, jasno je da će tvrtka pružiti solidnu okrugli iznos za takav događaj. Iako je u posljednjih nekoliko godina ponekad može uočiti nesrazmjer proveo sredstava sa stvarnim prihodima ... No, to je tako, povlačenje.

Dajem jednostavne (ali učinkovite) savjete za one koji sumnjaju, kako se ponašati na takav događaj. Razmislite Najupečatljiviji primjer - korporativni Novu godinu za djelatnike osobe srednjeg (regijama) ured osoblje za 50-60.

- na temelju navedenih kriterija, razmislite vašu odjeću (to je posebno važno za kostim stranke) ;

- nemoj kasniti, točnost je uvijek poštovati;

- Pokušaj da se suzdrže od prekomjerne uporabe alkohola, neprimjerene šale i neozbiljan ples (ali umjereno dozom duhovitosti ne boli);

- maksimalna, izbjegavajte one koje su izravno povezane s procesom rada, jer su svi došli na prvo mjesto za odmor, čak u timu;

- nema trač o kolegama i nadređenima! (Glavni). Uostalom, ne može jamčiti da se ti podaci ne zamotan protiv vas.

I, naravno, najvažnija stvar je da ostane tako. Sve ostalo ovisi o vama!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.