Što je korporativna etika?

Korporativni etika se stalno razvija. Ozbiljni rukovoditelji su svjesni da je njihova organizacija će uspjeti samo ako je sve dobro i skladno u njemu. Naravno, govorimo o odnosima unutar tima.

U razumijevanju većine ljudi, korporativne etike - je slijediti etičke standarde, kao i pravila ponašanja unutar tvrtke kako bi se izbjeglo kršenje nečije interese, da se organiziraju kolektivne akcije za stvaranje pravog ozračja u reprezentaciji i tako dalje.

Pravila koja su uključeni u korporativnom Kodeksu etike, također su usmjereni na to da svaki član organizacije osjeća ne samo svojim zaposlenicima, ali dio toga. Suvremeni pristupi upravljanja omogućuju da gotovo svaki privid kolektivne velikom i prijateljskom obitelji.

Kohezija zaposlenika dovodi do činjenice da je konkurentnost tvrtke znatno povećao, povećana produktivnost, a kvaliteta rada sve bolji.

Ne zaboravite da je čovjek društveno biće. Bilo antisocijalno tendencije u svakom razvijenom društvu nisu norma i obično potisnuti. Društvene ljudi ih uzrokuje da postanu članovi grupe, da se uključe u različite vrste odnosa s drugima, steći nova poznanstva, i tako dalje.

Možda najvažnija društvena skupina je obitelj. U obitelji, također, tu su sve vrste pravila, normi, tabua, i tako dalje. To je ta ograničenja i dozvola koje su instalirane u kući, pomoći osobi da se dodatno integriraju u društvo i pravo da se svim svojim pravilima.

Prije ili kasnije to postaje obvezna za studij i korporativne etike. Samo proučavanje etičkih pravila tvrtke, koja zapošljava, može se spojiti s njim. Bilo tvrtki svaki ima etički kodeks? Ne, nisu svi. Nedostatak etike dovodi do činjenice da su zaposlenici fragmentirano, ne komunicirati jedni s drugima kao što bi trebali komunicirati, moguće sukobe, svađe i još mnogo toga između.

U poduzećima u kojima ne postoje standardi i pravila etičkog ponašanja, zaposlenici mogu biti neodgovorni za liječenje što im je činiti. Dno crta je da će to biti ništa čak i za ono što su počeli raspravljati o unutarnjim poslovima i problemima konkurenata. Nije isključeno da se u ovom slučaju ne ispunjavaju neodobravanje od drugih zaposlenika.

Kao što je gore spomenuto, korporativne etike omogućuje zaposlenicima da se osjećaju kao pripadnici jedne jedinstvene obitelji, čiji su članovi rade za dobrobit jedni druge. Korporativni etika propisuje načela ponašanja unutar tima. Kodeks općenito propisuje da nitko ne bi trebao poduzeti akcije koje negativno utječu na društvo ili netko iz njezine osoblja, da svi moraju pridržavati normi i pravila poslovne komunikacije, stalno održavati image tvrtke, i tako dalje.

Problem bilo koje od zaposlenika je problem cijelog tima. Svi zaposlenici moraju poštivati jedni druge, ne laže i uvijek održati svoja obećanja. Kada komunikacija je nedopustivo bilo očitovanje grubosti, tuđe mišljenje treba uzeti u obzir i uvijek, čak i ako je neutemeljena. Korporativni etika zabranjeno miješati u živote drugih bez osobni zahtjev.

Sve odnose s natjecateljima i klijentima tvrtke i treba se temeljiti na etičkim principima. Ne dopustite da vara kupce, kao i negativne recenzije o konkurentskih tvrtki. Sve ugovorne obveze moraju biti ispunjeni, čak i ako nakon izvedbe njihove tvrtke naiđete na bilo kakve poteškoće.