Obvezne i izborne uvjeti ugovora o radu

Ugovor o radu sadrži niz specifičnih uvjeta. Činjenica da su ti uvjeti i kako se oni razlikuju, će se raspravljati u ovom članku.

Ugovor o radu: opći pregled

Ugovor o radu propisuje temeljne obveze, prava i elemente odgovornost dviju stranaka: poslodavca i zaposlenika. Zahvaljujući ugovora o radu funkcije obje strane strogo regulirano, s rezultatom da nema nepravilnosti s bilo koje strane ne bi trebalo dogoditi.

Poslao dokument sadrži dvije skupine uvjeta: to je obavezno i dodatni uvjeti ugovora o radu. Preduvjeti postupka treba propisati u skladu sa svim zakonskim i regulatornim aktima. Jednostavno rečeno, oni moraju biti u skladu s. Kao što je vidljivo iz naziva tih uvjeta, oni su bitni i moraju se pridržavati obje strane. Dodatni uvjeti ugovora o radu može se osigurati u relativno slobodan način. Poslodavac može ili prihvatiti ih ili smanjiti. Uz sve zaposlenik je nešto drugačija: na primjer, dodijeljen mu je dodatnim uvjetima nije dopušteno. Stvar je u tome da oni mogu znatno pogoršati svoju profesionalnu poziciju.

O poslodavca

Naš klijent - jedan od stranaka u ugovoru o radu. Pravna ili fizička osoba dužna je sklopiti reguliranih profesionalnih odnosa sa zaposlenicima. Obveznik je niz dužnosti, uključujući i najosnovnijih, možete nazvati:

• sposobnost da pružaju radno mjesto;
• potreba za kvalitetnim i platiti radnika u pravodobno;
• Dužnost da se odgovorni za djela ili djela koja ide do Zakona o radu;
• sposobnost osigurati i upravljati s oba obavezne i izborne uvjete ugovora o radu.

Poslodavci - pravne osobe - je, u pravilu, je službeno registrirana organizaciju. Poslodavci - fizičke osobe su pojedini poduzetnici (ili koji nisu njih), odvjetnici, javni bilježnici, kao i neke druge kategorije građana.

O radnika

Članak 20. Zakona o radu definira radnika kao čovjeka koji je ušao u određeni odnos s poslodavcem (u ovom slučaju - u zapošljavanju). Govoreći malo lakše, zaposlenika - to je apsolutno svatko tko je sposoban i voljan raditi.

Uključeni u radnim odnosima može samo osobe koje su mlađe od šesnaest (uz neke iznimke, kao što je navedeno u Zakonu o radu). Ako građanin koji je postigao petnaest godina, dobio je osnovno opće obrazovanje, onda raditi to samo može funkcionirati na svjetlo, ne uzrokuju ozbiljne štete za svoje zdravlje. Isto vrijedi i za osobe koje su navršile četrnaest godina. U slobodno vrijeme, i uz pristanak roditelja ili skrbnika osoba može raditi na svjetlo rada zanimanja. U svim tim slučajevima mora se dati obavezne i izborne uvjete ugovora o radu.

Sadržaj ugovora

To vrijedi malo više reći o sadržaju ugovora o radu. Koje elemente i stvari postoje da se navedeni? Kako bi se distribuirati uvjeti? Sva ta pitanja su odgovori posebnih propisa, u skladu s dokumentima koji čine različite stručna područja.

Sadržaj ugovora o radu, u stvari, sadrži čitav niz uvjeta i zahtjeva koji se odnose na zaposlenog, te da je poslodavac temelji. U početku, naravno, dati opće informacije. To bi moglo uključivati naziv i prezime radnog osobi, PDV broj, osnovne podatke o dokumentima koji potvrđuju identitet zaposlenika, kao i mjesto i vrijeme sklapanja ugovora. Osim toga, dokument treba sadržavati informacije o organizaciji, sklapa ugovor sa zaposlenikom. U nastavku se nalaze svi potrebni obvezne i izborne uvjeti ugovora o radu.

Osobitosti ugovora o radu

U sastavljanju ugovora o radu može često biti mnogo problema. Dakle, budući da nedovoljno detaljno objavljivanje osnovnih uvjeta ili funkcije, ili zbog ugovora nesukladnost ne može nositi rada i civilnim prirode. Kako se u ovoj situaciji? Potrebno je nastaviti, prije svega, od posebne odgovornosti radnog osobe. To mora biti jasno definiran specijalitet, naslov, vjerodajnice, i druge naglašava.

Zaposlenik mora imati konkretan funkcija posao koji odgovara disciplini i neraskidivo povezana s radnom rutinu. Također treba napomenuti da, za razliku od dokumenata građanskog prava, ugovor o radu ima za predmet nije rezultat djela, te konkretnoj provedbi posebnih zadataka. To je, između ostalog, uključuju i obavezne i izborne uvjete ugovora o radu.

Koncept rada funkcije

Koncept funkcije rada treba otkriti više detalja. Kako se definira pojam zakona? Rada kod ga otkriva kao djelo na određenu funkciju u punom skladu s planom rada, razina kvalifikacije ili pražnjenja rada i vidjeti nastalu t. D.

Rad funkcija lako je određena specifičnim opis radnog mjesta, ako ih ima. Također je vrijedno napomenuti da je sadašnji pojam se odnosi na obvezne odredbe ugovora o radu.

Što drugi elementi su uključeni u sadržaj ugovora o radu? Dodatni uvjeti i obvezna, njihove specifičnosti i karakteristike su whazzup dalje.

Prva grupa obvezne uvjeta

Sve vrste uvjeta koji moraju biti navedeni u ugovoru o radu, u stvari, mnogo. Dok Sljedeća rasprava fokusira samo na najosnovnije od tih, ukupan broj svih predmeta i dalje stoji podijeljen u nekoliko potpoglavlja.

Pa kojim uvjetima se smatra ugovorom o radu obvezuje? Prvo, to je mjesto rada. Navesti gdje se radi mučili osoba: .. u glavnom organizacija u branši, u bilo kojem prikazu, individualni poduzetnik, itd ugovora o radu mora sadržavati jasnu definiciju položaja na radnom mjestu. Drugo, to je funkcija rada. To je bitan element ugovora o radu, to što je već ranije objašnjeno. Međutim, treba napomenuti da je funkcija rada mora biti u skladu s brojnim parametrima i normama. Tu je cijela klasifikacija prema kojoj su definirane dužnosti zaposlenika, kao i njegov specifičan rad funkcija.

Druga skupina potrebnih uvjeta

Osim položaja na radnom mjestu i određenom radnom funkciji građana, u potrebnim uvjetima ugovora o radu također uključuje datum početka radnog odnosa. To je stvarno važan detalj, koji je povezan s mnogim jednako važnih elemenata. To i početak obračuna plaća, te početak doprinosa za mirovinsko osiguranje, a trenutak u kojem počinje i nastavlja akumulirati staža. Sve informacije na datum ugovora o radu mora biti jasno navedeno u dokumentaciji.

Drugi važan uvjet - to je plaće. Plaća uključuje mnogo vrlo različitih kriterija. To uključuje osnovnu plaću (ili na veličinu carinska stopa), sve vrste bonuse, dodatke, bonuse, odmor plaću ili otpremnine. Svi ti uvjeti moraju biti nužno fiksne u ugovoru o radu.

Treća skupina obvezne uvjeta

Prije nego što idete na pitanje koje se odnosi na dodatne uvjete ugovora o radu, predmet obveznih uvjeta moraju biti u potpunosti završena. Što još treba u ovom slučaju izdvojiti? Elementi koji se moraju obvezno upisuju se u dokumentu također uključuje odmor i radnog vremena. Ovaj raspored blagdana i vikenda, pauze, informacije o radnim satima i danima.

Visina naknade za teško ili naporan rad također trebaju biti napisane u dokumentu. Ne zaboravite o karakteristikama pojedinih radnih uvjeta. Dakle, usput, i to slijedi drugi preduvjet: opis prirode posla. To je posebna klasifikacija i korelacija sa sobom određene radnim mjestima (mobilni vrsta posla ili ne, s naglaskom na fizičke sposobnosti ili intelektualni i tako dalje. D.).

Posljednje trenutke, koje također spadaju u skupinu obveznih uvjeta - je pokazatelj društvenog osiguranja za zaposlenike, kao i posebnim propisima predviđenih propisima.

dodatni uvjeti

Prije svega, ona mora nositi s činjenicom da u cjelini predstavljaju dodatnih uvjeta rada. Prvo, pravo na ulazak ili na bilo koji način da ih regulirati pripada samo poslodavca. Drugo, dodatni uvjeti trebali ni na koji način ometati učinkovitu provedbu funkcija rada radnika.

Sami po određenim dodatnim uvjetima su elementi koji omogućuju „krpati” ugovor o radu u slučaju pogrešnog upisa ili nepridržavanja. Dakle, ako se, zbog kvara na obrascu dokumenta može proglasiti nevažećim, svi nedostaju bodovi se uvode u nju. To je dodatni uvjeti. Što dodatni uvjeti ugovora o radu može se uzeti u obzir od strane poslodavca? Vrste takvi uvjeti stvarno puno, međutim, to je pružiti najosnovnije i najčešće se koristi.

Prva skupina dodatnih uvjeta

Kao što je već spomenuto, ugovor o radu može nedostajati određene zakonske i regulatorne elemente.

Mi ćemo razmotriti kasnije što može imati i dodatne uvjete iz ugovora o radu. Uzorak predložak u nastavku.

Da bi se ugovor i nije prestao, potrebno je obratiti pažnju na sljedeće stavke:

• Ažuriranje s radnog mjesta (ako sve potrebne informacije i karakteristike radnog mjesta);
• pojašnjenje testa (govorimo o natjecanjima ili intervjua);
• Podaci o neobjavljivanju podataka nisu komercijalne, institucionalne, političke ili bilo više tajni, kao i pojašnjenje o mogućim sankcijama za njegovu povredu;
• rudarenje podataka.

Zadnja točka - a na drugoj temi koja zaslužuje detaljnije razmatranje. Međutim, možemo navesti jedan jednostavan primjer. Dakle, poslodavac je u mogućnosti platiti za obrazovanje radne osobe. U tom slučaju, zaposlenik je dužan raditi na završetku obuke, svi radno vrijeme, koje će pokriti troškove poslodavca za poduke.

Koje druge dodatne uvjete propisane u ugovoru o radu, bilo bi potrebno donijeti? To će biti više riječi.

Druga skupina dodatnih uvjeta

Poslodavac je u mogućnosti doprinijeti sljedećim dodatnim uvjetima ugovora, ako je to potrebno:

• Podaci o vrstama, uvjetima dodatnog osiguranja od radne površine;
• dodatni uvjeti i uvjeti ugovora o radu su također dokaz poboljšanju domaćih i socijalnih uvjeta radnog osobe i članove njegove obitelji;
• sve vrste pojašnjenja o pravima, odgovornosti, kao i elementi odgovornosti radnika;
• podaci o dodatnom mirovina radnika (iz ne-javnih sredstava).

Promjena dodatnih uvjeta ugovora o radu je moguće ako poslodavac želi sam. Za razliku od obvezujućih normi, dodatni uvjeti se mogu brisati, spremanje, ili bilo koji drugi način mijenjati.

Što drugo je uključen u ugovoru o radu?

Prema sporazumu obje strane su sklopila ugovor o radu, može se mijenjati i dopunjavati u svakom pogledu njene obveze i uvjete. Dakle, nove odgovornosti mogu rasti korijenje i sam poslodavac. Podsjetimo da je svaka promjena u ugovoru o radu treba pažljivo složila od strane svih stranaka.

Ako dokument nije neki važni elementi (npr istim uvjetima vezanja) su uključeni, ugovor nije raskinut i poslan natrag za reviziju. Neuspjeh u bilo koje uključuju elemente u sporazumu nikada neće biti razlog za neprovođenje osnovnih obaveza dokumentirani. dodatni sporazum o ugovoru o radu izradit će se. Radni uvjeti dopuniti ili izmijeniti, što je rezultiralo ugovorom ponovno dobiti snagu.