Odan - je imovina prilikom prijave za posao

Danas riječ „lojalnost” se koristi vrlo često. I oni ga koristiti u raznim područjima. Što to znači vjeran? Taj pojam svaku osobu razumije na svoj način. Pokušajte shvatiti svoju definiciju i osnovne osobine.

Koncept lojalnosti

Engleska riječ «vjeran» ima dva tumačenja:

1) odanost svojoj državi, svojim zakonima i vlastima državljanin;

2) goodwill, poštivanje bilo tko ili bilo što.

Vjernost je vrlo slična pouzdanost. Međutim, ima jedna velika razlika. Pod pouzdani razumjeti naš odnos prema širokom rasponu od nekih pravila i propisa donesenih u društvu. Odan čovjek - netko tko ima dobro mjesto za nešto određeno. To se može shvatiti određeni skup kriterija koji se odnose na osobu u odnosu na određeni objekt ili subjekt.

Kako stekli lojalnost?

Sa odanost susrećemo u djetinjstvu. Odnosi s obitelji i prijateljima uključivati određene norme i pravila ponašanja. Na primjer, igranje u dvorištu, djeca pokušati ostati zajedno i ne bi jedan drugome odraslu osobu ako netko počini prekršaj. To znači biti vjeran svojim prijateljima.

U školi nastojimo usaditi ponos u njihovoj obrazovnoj ustanovi. Sudjelovanje u natjecanjima i na olimpijskim igrama, student je škola i bori se za svoj ugled. Dakle, on je vjeran njoj.

Kada se prijavljujete za posao, mi također ispuniti zahtjev odanosti. Lideri koji brinu o dobrobiti tvrtke, je zainteresiran za lojalnih zaposlenika koji se može u potpunosti vjerovati. Svaka ozbiljna organizacija stavlja veliki naglasak na lojalnost zaposlenika.

Koji su zahtjevi iznijela na lojalnost društva?

Gay - je bezuvjetno poštovanje charter tvrtke i norme ponašanja u radnom mjestu. To nema smisla da uspostavi pravila da nitko neće poštivati. Za bolje funkcioniranje tvrtke, važno je da zaposlenici slijede određeni zakon. U svakom društvu postoji popis pravila može biti samostalno, ali postoji popis, isti za sve poslovne subjekte. Odan zaposlenik - je onaj koji je u skladu sa sljedećim pravilima:

• Zahtjevi iznijela uprave društva za zaposlenika.
• Opisi poslova.
• Poštovanje i povjerenje u glavu i osoblje tvrtke.
• Pravila i norme ponašanja na radnom mjestu.
• Zabrana širenja povjerljivih informacija tvrtke, kao i nepoštovanje mišljenja poslovanja i njezin vođa.
• Poštovanja odnos prema kupcima i dobavljačima.

To su osnovna pravila, nakon čega treba posvetiti posebna pažnja. Voditelj ih stavlja isključivo u interesu tvrtke, tako da statut nepoštivanja mogli suočiti kazne i do otpuštanja zaposlenika.

pokazatelji lojalnosti

Razumjeti vjernu osobu ili ne može biti na temelju nekoliko kriterija. Tvrtke obično imaju posebne ljude koji određuju da li je podnositelj zahtjeva je pogodan za njih. Postoje znakovi po kojima se sklapaju, da li je zaposlenik će se ponašati lojalno. Što su ovi likovi? Tipično, to uključuje:

• Interes za upis na upražnjeno mjesto u organizaciji.
• Posvećenost njihov rad i odgovornog pristupa dužnosti.
• Inicijativa i želja blagostanja.
• U želji da poboljša profesionalizam i self-poboljšanje.
• Spremnost na inovacije predložene od strane vlasti.

Kako je lojalnost?

Rekli smo da privrženik - je netko tko poštuje određena pravila ponašanja i pravila. Kada hiring je pozvan na razgovor kako bi saznali da li je prikladan za upražnjeno mjesto. Možemo reći da je ovo prvi korak određivanja lojalnost kandidata.

Naravno, da razumiju kratki intervju, da li je podnositelj zahtjeva je u mogućnosti u potpunosti zadovoljiti svoja očekivanja, to je vrlo teško. Međutim, možete dobiti opći dojam o njemu, da ga upoznaju sa statutom društva i saznati da li je to odgovaralo zahtjevima svog poslodavca, te će ih poslušati.

Nakon razgovora, podnositelj je pozvan da prođe odgovarajući ispit
pojam. Ovo je druga lojalnost određivanje korak. Tijekom probnog rada zaposlenik radi u tvrtki i primati plaću, ali su vlasti analizirati njegovo ponašanje i stav da rade. Ovo je važna faza, nakon koje osoba ili se stalni posao ili odbiti njegove usluge. Probni zaposlenik mora pokazati da je u skladu s pravilima i regulacijama o vodstvu.

Iz navedenog proizlazi da vjerni - osoba koja ima svoje mišljenje o nečemu ili nekome i slijedi svoje principe. Ti ljudi su tretirani s poštovanjem, ne samo kolege, već i ljudi oko njih izvan posla. To je razlog zašto lojalnost je tako visoko cijenjena u društvu.