Ograničenje od radnog spora. Odvjetnik za radne sporove

U radnom pravu ne postoji takva stvar kao zastare. To primjenjivati samo na sporove koji proizlaze iz građanskih odnosa. Ipak, TC ima članak 392. Ona kaže da je u tome koliko dugo radnik može uložiti žalbu na sudsko tijelo za ocjenu sporove iz odnosa usluga. I zato, ovo razdoblje može se nazvati zastara, koji se koristi u skladu sa Zakonom o radu.

definicija

Zastara na radne sporove je vremensko razdoblje tijekom kojeg osoba može se obratiti sudu za zaštitu svojih interesa. To se može napraviti i zaposlenika i poslodavca, ako rob pretrpjela materijalnu štetu. postoji točno godinu za ovu namjenu na čelu. Ograničenje od radnog spora sa smjenom mjeseca koji započinje u trenutku kada je rob je dobio kopiju naloga. Naravno, ako je radnik otišao na sud kasnije od navedenog vremenskog razdoblja, to će biti izjava. No, on će morati dokazati da rok propustio zbog valjanih razloga (poslovno putovanje, bolesti i druge hitne slučajeve). Inače, sud će odbiti obradu zahtjeva bez ispitivanja bilo kojim okolnostima.

Zastara na radne sporove koji nisu povezani s prestankom radnog odnosa s radnikom, je samo tri mjeseca. Njegov odbrojavanje počinje od trenutka kada je ovaj saznao o tome. Takvi primjeri u praksi dosta, jer poslodavci često krše zakon (kašnjenje plaća, neplaćanje odmora).

U većini slučajeva, zastara na radne sporove u tekstu tužbe. Jer svi navikli na činjenicu da je spor će se riješiti na sudu u civilnom procesu. Ipak, ta dva pojma nisu međusobno povezane, jer se odnose na različita područja prava.

promjene

Početkom listopada ove godine, manje izmjene su napravljene na članak 392 TC. Sada, zastara na radne sporove koji se tiču kašnjenja isplate plaća i drugih dugovanja zaposlenog je godinu dana od trenutka kada je zaposlenik saznao za povredu pravila. Prije tog perioda bio je jednak samo tri mjeseca. Nakon isteka suda odbije prijavu, bez ispita sve okolnosti slučaja. Ograničenje radnih sporova, koje su povezane s prestankom radnih odnosa, kao i prije, to je mjesec.

Ako je rok propustili

U ovoj situaciji, pravosudno tijelo će odbiti obradu zahtjeva, a nije ni zainteresiran okolnostima slučaja. No, to se može izbjeći ako se podnese zahtjev koji upućuju dobri razlozi preskočiti to razdoblje. Među njima mogu biti: ljudska bolest, proširena poslovni put, brigu za člana obitelji s invaliditetom. Glavna stvar je da je za sud, da su poštovanja. Inače, program će se vratiti natrag bez naknade. Stoga je potrebno imati na umu da je zastara za zahtjev za radne sporove počinju teći od trenutka kada je građanin svjestan kršenja njihovih interesa. To razdoblje može biti od mjesec dana, ali samo kada nezakonitog otkaza, kao i godine, ako se spor izazvao kašnjenja u plaćanju novca. Stoga vratiti zastara od radni spor je moguće samo putem sudova.

za glavu

Kao što je navedeno u članku 392. Zakona o radu, glavni može se obratiti sudu za naknadu štete svojim podređenima samo u roku od godine dana nakon njegova otkrića. Također će se smatrati pojedinačnom službeni spora. Trenutno, kamate menadžeri i podređeni postaju međusobno jednake, jer je zastara za obje strane je samo godinu dana. U brže rješavanje situacije može pomoći odvjetnika u radnom sporu, koji je specijaliziran za to. Najbolje od svega, ako je zaposlenik organizacije. U ovom slučaju, to je vjerojatnije da će stranke moći podmiriti svoje odnose, bez suđenja i riješiti sve mirno. Poslodavac odvjetnik za radne sporove će također biti u mogućnosti pomoći u pripremi i prezentaciji zahtjeva na sudu.

profesionalna zaštita

Odvjetnik iz radnog spora je kvalificirani odvjetnik, koji djeluje na temelju svoje dodijeljen status. Njegov je zadatak u ovom slučaju je da zaštiti povrijeđena interese i prava radnika ili nadzornik, koristeći sva pravna sredstva.

Zakon o radu ima mnogo različitih aspekata na detaljan i detaljno proučavanje, tako da je odvjetnik radnog spora je stručnjak uski profil s velikim iskustvom u ovom pitanju.

CTS

Svaki zaposlenik koji smatra da mu je povrijeđeno pravo može primijeniti na poseban odbor za rješavanje radnih sporova. U pravilu, jer je stvoren od jednakog broja ljudi pozvanih od strane osoblja i menadžera. Razmatranje pojedinih radnih sporova u tijelu se javlja u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva. U tom slučaju, zaposlenik mora biti prisutan u osobi. U slučaju da zaposlenik ne pojavljuju u određeno vrijeme za sastanak komisije, to će biti odgođen. Radnik ima pravo da odobri sudjelovanje u sastanku predstavnika. U ponovljenom ne-pojavljivanja tih osoba pitanju može biti povučen od strane Komisije. Dakle, ako je zaposlenik želi spor je pregledao bez njegova sudjelovanja, dužan je obavijestiti tijelo dano u pisanom obliku.

Rok za žalbu Komisiji za rješavanje radnih sporova rok je tri mjeseca. On smatra samo one stvari koje se mogu riješiti izvan suda, bez sudjelovanja državnih tijela.

pod ugovorom

Kada je odbijen zaposlenika pod to može primijeniti na sudu, ako smatra da je to učinio nezakonito. Prekid u ovom slučaju mora biti pravilno izvršiti ugovor o radu na način sastavljanja sporazum u kojem je datum i određeni uvjeti, iznos uplate treba biti navedeno. U praksi, često susreće takvu situaciju da zaposlenik ne želi da podnese ostavku, ali poslodavac je inzistirao na tome, i na taj način povrijeđeno pravo na rad. S tim u vezi, potonji je odlučio žaliti na odluku o prestanku ugovora o radu putem sudova. Međutim, mnogi odvjetnici kažu da je otkaz na ovoj zemlji je gotovo nemoguće, posebno ostvariti vracanje ako su svi uvjeti u ugovoru su ispunjeni, a sredstva isplaćena u cijelosti. No, unatoč tome, građanin ima mjesec dana za žalbu. Tako kaže članak. 392 TC.

Na uplate čekanju

U slučaju da ugovor o radu završenom građanin, on ima pravo na plaću i druge iznose na zadnji dan njegovih službenih dužnosti. Ako je glava odstupa od transfera novca zaposlenika, potonji se može primijeniti na sudu braniti svoja prava. Da biste to učinili, on je dao rok koji je godinu dana.

U slučaju da se ugovor o radu sa zaposlenikom nije prestao, ali gotovinsko plaćanje glave nije pravovremeno napravio, osoba može podnijeti zahtjev sudu za bilo koje vrijeme. Budući da u ovom slučaju bit će i dalje karakter odnosa usluga. A sud nema pravo uskratiti građanina za obradu zahtjeva.

efekti

U slučaju da zaposlenik iz bilo kojeg razloga, propustili Rok za rješavanje radnih sporova, to nije razlog za odbijanje da prihvati njegov zahtjev. Ako se to dogodi, onda će osoba biti još jedan razlog za žalbu višem sudu. Dakle, pravosudno tijelo prihvati zahtjev za proizvodnju, a već na pripremnom ročištu mogu donijeti odgovarajuću odluku, koja odbija tvrdnje. U tom slučaju, sam zaposlenik može objasniti razloge za nestalim razdoblje određen Zakonom o radu i pružiti dokaze da su poštovanja (bolest, poslovni put, brigu za osobe s invaliditetom). Ako sud podržati svoje objašnjenje, on odrediti datum za razmatranje zahtjeva o meritumu. Inače, zahtjevi će biti odbijen.

jurisprudencija

Trenutno, radnička prava često krše čelnici organizacija. To se događa zbog nepravilnog rezanja, neisplaćenih plaća, odmor čekanje. U tom slučaju, osoba ima samo jedan izlaz - referenca na sudu.

Za potpunije razumijevanje teme dati uvjetni primjer.

Građanin je smijenjen iz organizacije na inicijativu njegovog menadžera. Prošle sam mislio da mu rob ne odgovara na svoje mjesto, iako je očito razlog za to nije bilo. Radnik radi svoj posao kako treba i bio je vrlo discipliniran, pritužbe kupca je bio prijavljen. Zatim građanin pozvao pravosudna tijela sa zahtjevom za povrat u prijašnje stanje, jer se smatra da je glavni prekršila svoja prava i interese nezakonitog otkaza. Ali izjava je podnesen nekoliko mjeseci nakon prestanka ugovora.

Sud rada, Sud nalazi zaključke tužitelja zakonito i opravdano. Osim toga, građanin pružiti dokaze da je bio na bolovanju nakon razrješenja, tako propustili rok za žalbu za valjan razlog. Ta činjenica potvrđuje lista invaliditeta. Prema tome, sud je odlučio da zadovolji zahtjev tužitelja i vratiti ga na poslu.

Iz navedenog, jasno je da je primjena zastara na radnih sporova ima važnu, pa čak i odlučujuću ulogu u razmatranju prijava građana. U tom slučaju, ako je sud prepoznao razloge za preskakanje razdoblje bez poštovanja, on bi je odbacio tvrdnje.

Cjelokupni

Rok u kojem se građanin može žaliti na pravosudnom tijelu za zaštitu njihovih prava, pod nazivom rokova zastare. To mogu biti različiti, ovisno o tome što je točno je povreda počinjena od strane glave ili sam zaposlenik.

Na primjer, ako neplaćanje plaće zaposlenika može se obratiti sudu za godinu dana. Ovaj period se računa od trenutka, kad je kašnjenje novčani transfer. Prethodno razdoblje od tri mjeseca, ali su promjene Zakona o radu na razini podređeni i nadređeni. Također treba napomenuti da je zaposlenik može podnijeti zahtjev Komisiji za rješavanje spornih pitanja od službenog posla. Unutar mora uzeti u obzir deset dana njegove primjene.

Rok za ocjenu nezakonitog otkaza od mjesec dana. Ona počinje s trenutkom kada je osoba predao radnu knjigu ili dao kopiju rješenja o prestanku radnog odnosa usluga.