Individualni radni sporovi - uvijek postoji kompromis

U svakom poduzeću i organizaciji ima vođu koji je poslodavac i zaposleni. Između njih uspostavljen radne odnose u skladu sa zakonima o radu i drugim propisima. Između njih se može pojaviti bilo neslaganjem promjena u radnim uvjetima, niže plaće, o zapošljavanju ili kolektivnim ugovorom, neke prednosti, opseg dužnosti i prava osnovana ugovora i akata. Ako se ne riješi, oni dolaze u povjerenstvu za rješavanje tih neslaganja

Individualni radni sporovi - je nekompatibilnost stavove i mišljenja zaposlenika i poslodavca o primjeni novog subjektivno, osim ugovornih prava. To može imati pravo na veće plaće, u odnosu na izvršene volumena dužnosti ili pravo na prednosti ili pogodnosti koje potražuje zaposlenika.

Individualni radni sporovi priznaju neslaganje između glave, pružajući rad, a osoba koja je održana s njima u vezi ugovora o radu, pa čak i osoba koji su izrazili spremnost da uđe u taj odnos (kada poslodavac odbije zaključiti.

Individualni radni sporovi smatraju se na sudu, te u odboru za radne sporove, ovisno o nadležnosti. Dakle, jedna od ove dvije skupine nesposobnih riješiti spor ili nakon odluke HGK obzir treba prenijeti na sudu. No, u svakom slučaju, predmet bi trebao biti ispitan od strane nadležnog tijela. Osim toga, svaki zaposlenik, a radnik ima pravo prigovora zbog viših vlasti ili sudova o ponašanju i djelovanju ravnatelja, kao i tužiteljstvu i federalne inspekcije rada.

Prava radnika su zaštićena Ustavom Ruske Federacije, dakle, predmet kršenja ugovora radnopravni, ona uvijek ima puno pravo na profesionalnu pravnu pomoć.

Individualni radni sporovi i postupak za njihovo rješavanje ogleda se u Zakonu o radu Ruske Federacije te u parničnom postupku zakonodavstva Ruske Federacije.

Radni sporovi, osim individualnog i kolektivnog, su tužitelj i neiskovye. Bivši uključuju sporova koji se odnose na primjenu ugovora o radu i propisima, a drugi su različita mišljenja pri uspostavi nove, nezabilježena u ugovorima, radne uvjete, nespecificirane u propisima.
Postupak i razmatranje radnog spora određuje se prema svojoj prirodi. Ako je kazna za discipline HGK može prepoznati ilegalno, spor oko otkaza stalnog kršenja discipline na poslu je dozvoljeno samo na sudu. No, tu je i primarni stadij rješavanja sukoba - međusobnim sporazumom stranaka.

Samo ako u ovom slučaju razlike nisu uklonjene, pitanje za razmatranje ide u TCC, a potom na sud. Sastav povjerenstva za radne sporove, njegov broj i datum isteka bira Skupština radne snage. Za vraćanje svojih prava u društvu, zaposlenik, saznati o njihovom zlostavljanju, treba obratiti CCC najkasnije u roku od tri mjeseca.

Svi pojedinačni radni sporovi, njihove osobine i donošenje odluke o njima se odvija u skladu sa Ustavom, građanskim i Zakonu o radu ruskom.