Otkaz na probnom radu

Na tržištu rada se sve naći takvu stvar kao probno razdoblje. Zakon propisuje: test ima maksimalni rok - tri mjeseca - za obične radnike, za radnike, kao i glavni računovođa, asistenti i voditelji organizacija, čelnici podružnica i predstavništava - šest mjeseci. Ako je ugovor o radu sklopljen na razdoblje od dva do šest mjeseci, test ne bi trebao biti veći od dva tjedna period.

Mnogi poslodavci naivno vjeruju da im je otkaz na probnom radu daje neku slobodu zaposlenika. Ali, u stvari, to je pogrešno.

Probni nije među obavezno, tako da je stanje u prolazu je da se složio s radnikom i uključeni u pisanom obliku u kolektivnom ili ugovorom o radu. Potencijalni zaposlenik mora imati najmanje upozorio prije potpisivanja ugovora o radu na prisutnost probnog razdoblja.

Zakon ograničava potencijal zaposlenika koji su pod zaštitom države od uvjeta uvjetne kazne. Oni uključuju:

- osobe koje su prošli na natječaju za izborni ured;

- trudnice i žene s djecom mlađe od jedne i pol godine;

-grazhdane koji nisu stekli punoljetnost;

- mladi profesionalci;

- osobe koje obnašaju autoritet poziciju s konkurentnoj osnovi;

- zaposlenici koji su došli kroz prijenos;

- zaposlenici na određeno vrijeme ugovora o radu za do dva mjeseca.

Ako građanin pripada gore navedenim osobama dati svoj pristanak, a ona će patiti otkaz na probnom radu, zaposlenik će vraćanje zbog nepostojanja zakonske osnove za prestanak radnih odnosa.

Tijekom probnog rada, zaposlenik je obdarena s onima u E ista prava kao stalno zaposlenih. Kao posljedica toga, neisplate plaća i novčane naknade za bolovanje u cijelosti, oduzimanje bonuse krše zakona o radu.

Nakon probnog razdoblja, postoje samo dva moguća scenarija: ili nastaviti radni odnos, odnosno radnik će biti isplaćena puni izračun.

U slučaju kada radnik nastavlja svoju karijeru u bivšem radnom mjestu, otkaz kao probni period će prodirati protuzakonito. Poslodavac nema pravo na to.

Otkaz na probnom radu legalno sve do dana njegovog isteka. Poslodavac mora obavijestiti radnika u pisanom obliku prije isteka tri kalendarska dana. Za izračun uvjeta, postoje neke rasprave, jer zakon ne daje jasnu definiciju ove definicije.

Odsutnost zaposlenika iz opravdanih razloga produljiti probni rad. Budući da je vrijeme ispitivanja uključuje proveo samo stvarno vrijeme. Poslodavci često koriste otkaz na probnom radu za radnike je zbog duge odsutnosti, čak i ako je opravdano dokumentirano odsustvo.

Prije početka rada treba tražiti jasnog objašnjenja svojih dužnosti, koliko je to moguće pročitati opis radnog mjesta i upoznati s kolektivnim ugovorom.

Sve poteškoće koje nastaju na poslu, bolje mjesto za popraviti u pisanom obliku i dostaviti na glavu, u slučaju potrebe bila je potvrda vaše sposobnosti. Iznijeti dokaze u pobijanoj slučaju prestanka odnosa zapošljavanja, posebno ako osoba plamena zaposlenika na probnom radu, dužan šef organizacije, ali da bi se zaštitili od nezakonite radnje radnika vole da imaju svoja svjedočanstva.

Otkaz na probni rok će biti i protuzakonito ako se provodi u razdoblju odsutnosti zaposlenika za vrijeme praznika ili bolesti. Ova odluka je žalba na sudu.

Zaposlenik ima pravo napustiti na vlastitu u trenutku prolaska testa. Međutim, on mora obavijestiti stanar najkasnije tri dana prije prestanka radnog odnosa. Poslodavac ne može zadržati takav zaposlenik.