Otkaz na temelju otpremnina umirovljenik: naknada, naknada

S razvojem moderne ekonomije naše zemlje, zbog svoje nestabilnosti, stalno usponi i padovi, poslodavci Ruske Federacije samo morati posegnuti za ekstremne mjere kako bi spasiti tvrtkama, njihovom normalnom funkcioniranju i održavanju zdravog stanja.

Za jednu od glavnih, a možda čak i najmanje prioritet u takvim slučajevima uključuju smanjenje osoblja. To je nepopularna među običnim građanima vježbe ipak je apsolutno obrazložene i zakonite i pomaže da se smanji iznos novčanih troškova poduzeća. I obavezno za otkaz u smislu rezova prvi biti radnici koji su možda već biti u mirovini.

Naravno, smanjenje radnika i umirovljenika predstavlja najnoviji neugodno, a čini se nepravedno prema njemu, pa čak donekle i protuzakonito. No, bilo kako bilo, poslodavci često moraju ići na takve mjere. Stoga ćemo razmotriti kasnije u ovom članku kako je razrješenje umirovljenika redundancije. Plaćanje se oslanjaju na takve osobe, i neće se zaobići našu pozornost.

Zakonodavni okvir

Otkaz na temelju otpremnina umirovljenika, isplate koje su izrađene u isto vrijeme položi-off, uređena radnog zakonodavstva. Najvažniji dokument koji definira prava i obveze radnika i poslodavca - to je Zakon o radu Ruske Federacije. I to jasno kaže da je dob faktor nikako ne može poslužiti kao osnova za razrješenje zaposlenika. Razlog za prestanak ugovora o radu ne može biti uvjet za postizanje određene dobi radnika.

Međutim, u drugom članku, propisanog navedenom zakona propisano je da poslodavac ima pravo prekinuti ugovor o radu na temelju drugih razloga koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom naše zemlje. Dakle, dobna granica za nastavak zapošljavanje građana upisanih u drugim saveznim zakonom, a posebno za državne službenike i osobe koje imaju određene pozicije. Dakle, smjene umirovljenika redundancije, plaćanja koje ima to u ovom slučaju, u ovim slučajevima su točno isti postupak rastorzheniyuya ugovor o radu s građanima drugih dobnih skupina.

Obavezno unaprijed obavijest o smanjenju

Dakle, kako se pokazalo veće aktivacije umirovljenike sa smanjenjem osoblja provodi se u skladu s pravilima koja vrijede za sve radnike. Poslodavac mora obavijestiti zaposlenik njegove, dosegla dob umirovljenika na postojećoj odluci da otkaže ugovor o radu s njim za najmanje dva mjeseca prije same provedbe ovog rješenja. U isto vrijeme, ova obavijest mora se priopćiti osobno na određenu osobu, koji se odnosi na situaciju. Smanjenje spada pod zaposlenik mora dokumentirati njihovu svijest o tome. U skladu s navedenim pravilima, zaposlenik ulaska smanjivanje mora napisati potvrdu.

Ako je moguće osigurati drugo mjesto, to bi trebao biti korišten

S druge strane, poslodavca, u skladu sa zakonima naše zemlje, dužan je osigurati vatrogasni zaposlenika popis radnih mjesta koja su dostupna na poduzeća. Poslodavci također ne treba izgubiti iz vida novonastalim slobodna radna mjesta, što oslobođena nakon zahvata, službenik obavijest priprema za otkaz. Ove pozicije također treba posvetiti tome uzeti u obzir kao opcija za buduće zapošljavanje.

Rani prestanak umirovljenika smanjenjem osoblja

Na temelju svih istog pravnog akta, poslodavca, upozorenje zaposlenik svojoj odluci da ga raskine sa svim mogućim radnim odnosima može napraviti s ovim upozorenjem prijedlog za ovu osoblje je rano otkaz. Naravno, poslodavac iskoristio to pravo, s njegove strane u odnosu na vatru zaposlenici trebaju slijediti sve potrebne garancije propisane u Zakonu o radu.

Za obavljanje ove jednostavne aktivnosti također moraju biti u skladu sa svim uvjetima propisanim važećim propisima naše zemlje. Razumljivo je da je inicijator prijevremenog raskida ugovora o radu, a sve u svezi s ovim ugovorom dužni da rade je poslodavac, a ne radnik, otpušteno osoblje. Radnik je, pak, dužan izraziti u pisanom obliku svoje slaganje s tom činjenicom u danim okolnostima.

U situaciji kada još nije stigao kraj otkaznog ali osoblje je već našao novi posao, on je dužan pismeno obavijestiti svoje postojeće vlasti u namjeri da raskine ugovor o radu. U skladu s svim gore navedenim uvjetima, poslodavac ima puno pravo na prijevremenu rupture odnosa sa zaposlenikom.

U slučaju prijevremenog razrješenja umirovljenika nije dužan ispuniti

Smanjuje osoblje nemaju obvezu poslodavca u potrebi u drugim varijantama razrada smjenu. Pojam obveznog rezanom rudarstvo, koja obično iznosi dva tjedna za osobu koja ispunjava sve uvjete ugovora o radu, u skladu sa važećim zakonskim propisima naše zemlje, bit će automatski otkazuje.

Što se plaćanja staviti umirovljenika na smanjenje broja?

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije štiti interese poslodavaca i njihovih zaposlenika. Stoga, ako poslodavac osigurava umirovljenik otkaz na temelju redundancije, plaćanje naknade, on je također dužan pružiti. Pravila, koja će biti dužni dostaviti poslodavcu zadužen navedenog ispravka vrijednosti, kao što je izloženo u radnom zakonodavstvu.

Naime, naknada otpuštenih umirovljenika je potrebno da bude jednaka veličini njegove prosječne plaće. Izračunava se proporcionalno u odnosu na količinu vremena ostalo do kraja isteka otkaznog roka. To je pogreška vjerovati da samo otpremnine isplatit će se na otpremnine odbacio umirovljenika. Također, Zakon o radu predviđa druge pogodnosti, koje se stavljaju na takav zaposlenika.

Što umirovljenik može očekivati još jedan plaćanje?

Takav radnik na sljedećim vrstama financijske troškove:

1. Otpremnina. To se plaća na zadnji radni dan.
2. Plaćanja tijekom razdoblja potražiti novi posao. Oni se dodjeljuju u posljednja dva mjeseca rada.
3. Isplate ovise o usvojenoj odluci službi za zapošljavanje (plaća, u slučaju njihove naplate, u trećem mjesecu).

Umirovljenik ne može biti nezaposlenih

Dakle, na temelju svih gore informacijama, možemo reći da su ljudi koji su dostigli dob za umirovljenje, u našoj zemlji otkaz na isti način i pod istim pravilima kao za razrješenje ostalih dobnih kategorija zaposlenika.

S druge strane, Zavod je utvrdio da je potrebno objasniti građanima da nema nikakvog razloga za uskraćivanje starije pomoći u pronalaženju posla, ali prednosti su kategorija podnositelja zahtjeva neće biti. To je, umirovljenik može stajati na zavodu za zapošljavanje registrirano u traženju posla, ali ne može se smatrati nezaposlenima i dobiti odgovarajuću pomoć od države.

zaključak

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Ako poslodavac je dužan ponuditi raskida umirovljenika redundancija, plaćanje, on će biti dužan da ga naplatiti u skladu s općim odredbama za te zaposlenike, bez obzira na dob. Bilo koji spor, bili su rezultat ogorčenosti radnika prema svojim bivšim vodstvom, završit će u fijasko za tužitelja. Uostalom, ako je otkaz na temelju tehnološkog viška, isplata naknada za umirovljenike su provedena u skladu sa zakonom, sud će biti na strani poslodavca.

Međutim, uz to, tu je i poseban članak u Zakonu o radu, koji se odnosi na opisane kategorije radnika. On navodi da je dob za odlazak u mirovinu ne može ni na koji način poslužiti kao razlog za prestanak zaposlenika sa svim radnim odnosima. Umjesto toga, dob za umirovljenje može igrati u ruke takvom radniku, jer u ovom članku ukazuju na to da radnici s višom produktivnošću i viših stručnih kvalifikacija, odnosno, veće pravo na nastavak ugovora o radu. Dakle, dob za umirovljenje u svakom slučaju ne treba smatrati preprekom za buduće profesionalne aktivnosti ovih osoba i nastavak funkcioniranja radnih odnosa. pokriveni su kategorija radnika, kao što je gore spomenuto, opći postupak za razrješenje zaposlenika.