Eychar - hiring manager? Što je odgovornost eychary?

Eychar - tko je to? Sada je malo onih koji se mogu sjetiti točno kada je riječ ušla u leksikon poslovanja, headhunters i drugim igračima na domaćem tržištu rada, a nakon prije još deset ili petnaest godina, nitko nije znao što to zapravo znači.

Izgradnja baza eychar direktora, a trenutno je spor, jer je potreba za takvom radniku nije svjestan svih top menadžera.

karijera

Što se može sanjati eychar direktora profesionalno? „Stropni” za njega - voditelj korporativnog centra za obuku. Iako ponekad se dogodi da eychar postaje ozbiljan strateški partner i član brodu. Alternativni mogućnost penjanja karijere ljestve - HR direktora, koji postaje „intimno” u društvu, a on drži poziciju za upravljanje konzultant. Međutim, ova pozicija uključuje stalna putovanja, tako da nije sve neriješeno.

Jedan od uvjeta tzv vertikalnog razvoja - najširi funkcionalnost. Inače, potrebno je zauzeti nišu „vječnog Regrut” ili „vječni trener.”

Horizontalna promocija je sasvim prihvatljiva za mnoge eycharov. Dakle, oni su iznenađujuće lako nositi s krossindustrialnymi prijelaza i lako prilagoditi novim područjima. U tom slučaju, ključ uspjeha ne leži u specifičnom dobro izabrao industrije i osobne kvalitete zaposlenika.

funkcionalna

Eychar - tko je to? Govoreći o funkcijama direktora za ljudske resurse, napominjemo da specijalisti samostalno izvršava sve potrebne dokumentacije, vođenje intervjua s kandidatima za radno mjesto i računajući plaće.

Eychar - osoba koja pruža najfinije izvedbe u sljedećim područjima:

• Izbor i zapošljavanje radnika. Važno je uzeti u obzir činjenicu da eychar manager - osoba tvrtke, a iz nje u velikoj mjeri ovisi o tome koliko kandidat povoljno reagiraju na prijedloge primljene na posao.
• HR outsourcing. Kada se registrirate zaposlenik izdaje odgovarajuća nalog je napravljen ulaz u radnu knjigu, izdao osiguranje i nudi privatnu stvar. Za rade profesionalci već eychar priprema naloge za promjenu naknada i putovanja, otpuštanje ili smanjenje, bolnica priprema, statistike zapisa na kretanje osoblja. Naravno, nadležni rade stvari moraju biti temeljito upoznati sa Zakonom o radu.
• Motiviranje zaposlenika i plaće. Za provedbu ove zadatke, morate analizirati tržište rada s materijalnom nagradu točke gledišta, na snazi bonus shemi, te pruža socijalne pakete.
• Usavršavanje osoblja. Eychar - je stručnjak koji zna točno što kvalitete mora imati osoblje koje je još uvijek potrebno za razvoj iu kojem smjeru. Na temelju toga i radi s osobljem.
• Organizacijski razvoj. Do sada, ovo područje se fokusirati samo u najnaprednijim društvima. Eychar treba uzeti proaktivan stav o pitanju koje institucionalna struktura što je više moguće u skladu s društvom u kojem smjeru će se pojaviti njegov razvoj, što je podjele i odjeli će pomoći da poboljšate karijeru.
• Korporativna kultura. Ovaj moderan smjer u kojem eychar odgovoran za organizaciju aktivnosti vezanih za podešavanje vrijednosti tvrtke za svakog zaposlenika (team building, turslety, fotografija, natjecanja itd. N.).
• Obratite se sa sindikatima. To je relativno nova značajka, bave se još ne može sve eychary. Trenutno, međutim, neki sindikati su ojačali svoju poziciju, pa radi s njima više nije moguće slegnuti ramenima.

Pozicija u tvrtki

Direktor ljudskih resursa često usred neke vrste sukoba. Dakle, na istoj strani su uvijek vođe, vlasnici i dioničari, a na drugoj - običnih zaposlenika. Prvi želite dobiti više i više profita, a drugi - da se poveća vlastite prihode i poboljšati svoje vještine. Ovisno o položaju vodstva eychar može igrati ulogu. Razmotrimo već tradicionalno situaciju.

Eychar kao modni trend

U nekom trenutku, direktor odluči da rade bez stručnjaka za ljudske resurse je jednostavno nepristojno. Ovo nije najbolja opcija posjetiti tvrtku kada eychar odjel - voditelj hir, a ne prirodna potreba organizacije. Kao rezultat toga, upravitelj osoblja koji postaje nešto poput: „Donesite-donijeti”. Na taj način - slijepa ulica.

Eychar kao nužnost

U tom slučaju, stručnjak Čini se da nam na samom početku svog osnutka, kao menadžeri i dioničari su svjesni da takva osoba će doprinijeti razvoju poslovanja.

Eychar kao neizbježan

U takvoj situaciji, tvrtka je već narasla toliko da uobičajene osoblje ljudi jednostavno ne mogu nositi sa svojim dužnostima. Ručno prisiljen pozvati eychary, stopa obično radi iskusan visoko plaćeni profesionalci. On se pojavljuje u vrijeme kada sukobi iu društvu veliki set problema. Tu je također plus: u takvoj situaciji u eychary realna šansa da bi karijeru skinula jer zvuk zadataka je vrlo širok.

Ništa manje informativan je tipologija HR menadžera, ovisno o funkcijama koje obavljaju. Zastupamo četiri standardne opcije.

koncept osoblje

U današnjim komercijalnim organizacijama, osim inspektora o osoblju, eychary funkcije dodijeljene menadžera linije. Tijekom vremena, ispada da oni jednostavno nemaju vremena da se bave i sa ovom radu. To se događa u slučaju kada tvrtka raste na najmanje stotinu radnika. Evo onda dolazi spoznaja da eychar pomoć izjednačiti situaciju.

prateći koncept

U tom slučaju, eychar pruža poslovnu podršku. Nije razviti strategiju i bavi samo uz potporu dobrom stanju trenutnog osoblja. Ovaj razvoj obično se promatra u zastupanje stranih tvrtki.

strateški koncept

U ovoj situaciji, HR menadžeri s ponosom nazvati sebe poslovne partnere ili strategije, ali u stvari oni samo žele igrati takvu ulogu. Tu je teško jedan predsjednik koji je „predstavljen” će imati sličnu funkciju eychary.

Općenito, u takvoj situaciji s hiring manager je potrebno specifičnosti djelovanja, fokusirati na rezultate, svijest o vrijednosti svakog zaposlenika. Ovaj razred eycharov - najbrojniji i najtraženije.

Pojam „Star”

Malo provodi tom smjeru u svom najčišćem obliku, iako su neki od njegovih elemenata može se naći u velikim zapadnim tvrtkama. Značenje koncepta je da eychary samo nositi s najperspektivnijih i talentiranih zaposlenika, a ne gubiti energiju na junior osoblje.

Ideal tamo?

Što je, najbolji eychar? Portal Superjob.ru predstavljen stručnjaci mnijenja. Dakle, 20% ispitanika navodi da je za njih najvažnije upravljanja kvalitetom osoblja - prijateljstvo. Komunikacijske vještine su važne za 15% Rusa. Kao i mnogi ljudi vjeruju da je HR-menadžer mora biti dobar psiholog.

Što se tiče prvih tvrtki za pojedince, oni su usmjereni na inteligenciju (15%). Na drugoj liniji - poznavanju psihologije i dobre volje (13%). Sljedeće sposobnosti (11%), te sposobnost razabrati prikladan kandidat između većeg ponuđača (10%).

Isti eychar liga daje sljedeće rezultate: komunikacija (32%), goodwill (28%), stres i intuiciju (17%) u vrijednosti HR menadžeri većina.

Na temelju tih podataka, donesen je zaključak da upscale eychar - stručnjak koji zna kako riješiti sukobe i razumjeti psihologiju ljudi.

Trenutno, menadžeri su spremni platiti dobar eychary pristojne plaće. Na primjer, u velikom ruskom društvu tri tisuće HR direktor može primiti do petnaest tisuća dolara. Prosječna veličinu tvrtke u tisuću zaposlenika spremni platiti eychary osam do deset tisuća. Iznos od interesa za takav profesionalni start s osam stotina dolara.

zaključak

HR Manager - nije samo kadrovske poslove, on je odgovoran za izbor osoblja, definiranje strategija, vođenje evidencije. Iza svega toga je odgovoran eychar. Marka, ugled tvrtke i prihodi su u velikoj mjeri ovisi o upravitelju zapošljavanja. Ovo je vrlo važna figura. Dakle, eychar - stručnjak koji može značajno povećati učinkovitost poslovanja, tako da se njegova odnosa treba uzeti vrlo ozbiljno.