Prestanak ugovora o radu od strane poslodavca: držati zakon!

Zakoni se mijenjaju svaki dan. To je postalo osobito vidljivo u relativno novom Zakonu o radu. Ako ranije odbaciti zaposlenik bilo teško, ali možda sada sudska praksa pokazuje da u slučajevima kršenja prava radnika u svezi s njihovom nezakonitom otkazu kraju u 90% slučajeva u korist zaposlenika. Prestanak ugovora o radu od strane poslodavca kao rješenja za upravljanje nije bilo toliko da se plaši radnike, kao i poslodavcima.

Visoki postotak je sasvim razumljivo. Na prvom mjestu, a, na žalost, većina poslodavaca i njihovih zaposlenika u kadrovskoj kad an lišće zaposlenika omogućuju puno grešaka, ne slijedi jedini mogući redoslijed otkaz Prema Zakonu o radu.

Prestanak ugovora o radu od strane poslodavca je moguće samo nakon ponovljenog (barem 2) ponašanja. Za svaku povredu treba zamjera (dokument povredu, kako bi zaposlenik protiv potpisa, upoznati).

Ili otkaz zbog neusklađenost pozicijama. Da bi se to, atest zaposlenika koji pokazuje njegov nedostatak vještine razini učiniti. Važno je da poslodavci trebaju biti svjesni, ali ima još dosta detalja ... o radu kod Članak 81. „opisuje” sve moguće uzroke za raskid ugovora s zaposlenika na inicijativu uprave.

Drugo, da se dokaže da je otkaz ugovora o radu od strane poslodavca temelji se na dobrim razlozima iu skladu sa zakonom - to je teret suda leži na poslodavcu. Većina razloga za razrješenje zvuka dovoljno značajno (u službenim dokumentima je teško izraziti živo cijeli nemar zaposlenika), a time i dokazati valjanost otkaza je gotovo nemoguće (čak i sa svim zahtjevima zakona otkaz naloga).

Nezadovoljni bivši zaposlenici postali su hrabriji: u prošlosti, najviše su se bojali da brane svoja prava. Zašto, jednostavno ne znam o njima, ali sada je gotovo svatko tko je otpušten odmah se obratiti sudu, iako zna da je savršen zaposlenik ne može biti pozvan.

U ovoj situaciji, postalo je vrlo teško da biste dobili osloboditi od zaposlenika, iskreno neprimjereno na svojim pozicijama, kao koji krše radnu disciplinu u društvu, gdje je vrlo važno, ili koji moraju ponoviti sve sami. To se događa da se u jednoj osobi kombinirati oba ova neprihvatljiva za dobru kvalitetu zaposlenika.

Što legitimne poslodavci saznao, da ne bi u ovoj situaciji u budućnosti? Unajmljivanje novog zaposlenika probni rad nije primjereno, možete biti razriješen dužnosti u bilo koje vrijeme dok je probni rok nije istekao. Prestanak ugovora o radu na probnom radu također zahtijeva uzimajući u obzir mnoge nijanse, usklađenost sa zakonom. Na primjer, prije nego što odbaciti zaposlenik, on mora obavijestiti tri dana prije raskida ugovora. Potrebno je artikulirati u cilju razrješenja razloga zašto je zaposlenik nije prošao test. Inače, opet - suđenje, štete, povrat od nemarnog zaposlenika u poziciji ...

Postoji još jedna mogućnost - privremeni ugovor o radu, međutim, nije prikladan za sve pozicije (samo uz kratkoročni prirode posla). Raskid ugovora od strane poslodavca u tom slučaju nije potrebno. Ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je sklopljen, malom razdoblju koje odgovara i poslodavac (vremena za procjenu zaposlenika na položaj), a zaposlenik nekog razloga (potreban privremeni rad). Na zahtjev stranaka, nakon prestanka ugovora koji se sklapa, možete iznijeti ugovor o redovitom radu i moraju raditi tiho uz odgovarajući zaposlenik ne čine planove za njegovu smjenu.

Prestanak ugovora o radu od strane poslodavca, unatoč svim poteškoćama, još uvijek je vrlo moguće mjere samo treba provesti smjenu u skladu sa zakonom i biti spremni dokazati svoj slučaj na sudu.