Primjer kako intervju za zapošljavanje

Danas se naći kvalificiranih kadrova nije tako jednostavno. Kada se prijavljujete za posao , čak i dobar stručnjak pokušava zvučati još bolje da se taj položaj. Svatko želi da se intervju za posao. Primjer za to nalazimo na svakom koraku. Ljudi izmisliti iskustvo i vještine koje ne posjeduju. Vrlo česte razočaranje u odabranim blokova čini nam se razmišljati o tome kako intervju za zapošljavanje , tako da onda ne žalim svoj izbor. Evo nekoliko jednostavnih savjeta.

iskustva drugih

U svijetu postoji nekoliko prakse o tome kako obaviti razgovor s zapošljavanju u različitim zemljama. Na primjer, u Velikoj Britaniji, važno je voditi intervju u kojem je podnositelj zahtjeva mora odgovoriti na specifična pitanja, kao što su obiteljske tradicije, i reći gotovo cijeli biografiju. Nijemci više pažnje za čišćenje instrumenata, oni su bili sigurni da pošaljete preporuke o raznim visokim dužnosnicima i državnim službenicima. Prije pozvane osobe na intervju, izbor će svoje dokumente na ozbiljnu provizije. U Americi, sve je lakše, i to ne bez ispitivanja. Naglasak je na razvoju ljudskih potencijala, njegova ambicija i samopouzdanje. I, na primjer, u Kini, da se prijave za posao, morate u školi, položiti pismeni ispit. To su sve posebni slučajevi, nisu svojstvena našem mentalitetu, tako da mi objasni nekoliko općih savjeta o tome na intervju za zapošljavanje.

Opći savjeti

Obavio razgovor u zapošljavanju bolje zajedno. Prvi čovjek biti psiholog ili kvalificirani radnik iz odjela osoblje, a drugi - glavu ili jednostavno stručnjak u području u kojem je prihvaćeno osoba. Intervju za posao može ići u sljedećem rasporedu.

1. Za početni položaj na pratioca, postaviti nekoliko pitanja o apstraktnim temama. Gledajte kako je podnositelj zahtjeva reagira.
2. Držeći životopis, postaviti nekoliko općih pitanja, odgovore na koje znate. Pogledajte odgovor podnositelja zahtjeva. To je ponašanje ćete kasnije koristiti kao biljeg njegovih laži i istinite odgovore na druga pitanja.
3. Postaviti nekoliko pitanja o ambicijama. Pitajte o tome što osoba vidi sebe u 5 godina, koji se planira postići u životu.
4. Postavi strogo stručnih pitanja u vezi svoje znanje o poslu, na temelju svog iskustva. Važno je da provjerite da li se ljudi pretjerano svoje vještine.
5. Konačno, tražiti od podnositelja zahtjeva da mu postavljaju pitanja, i ostaviti dodatne informacije, obećavajući da će nazvati, na primjer.

Takav intervju za posao se događa svugdje, iako mogu postojati specifični slučajevi.

Na motivima iz zapadnih tvrtki

Danas u modi inovativnog pristupa odabiru kadrova. Ako već znate kako intervju za zapošljavanje, možete ga tretirati kao redoviti šalu. Ponekad, posebno u zapadnim društvima, poslodavac čak i na razgovoru želi provjeriti zaposlenik ponaša u stresnim situacijama, kako reagiraju na neočekivano ponašanje. I ovdje su moguće opcije: iznenada može govoriti na nekom drugom jeziku, glasno prdnuti ili tražiti drugi zaposlenik napraviti scenu u svom razrješenje skandala. U svakom slučaju, vidjet ćete pravu ljudsku reakciju. Uostalom, za mnoge od vaših pitanja, a on je dugo bio spreman tipičan razgovor dogodio mnogo puta, a to je kako ne očekuje, a time i reakcija će biti najiskreniji i adekvatna. Možda, takva opcija je vrijedi probati.