Primjer konfliktnoj situaciji kao brza referenca na njegovu izbjegavanju

U svim područjima našeg života, kao što svibanj zvuk zastrašujuće, čekajući konfliktnoj situaciji. To se može temeljiti na skandal, ili se samo sporan, dvije ili više osoba mogu sudjelovati u njemu. Svaki primjer situacije sukoba na temelju karakter svojih članova, o okolnostima u kojima je došlo do nesporazuma na moralnim normama koje su općeprihvaćene unutar određenog društva.

Nesporazumi se često javljaju u obitelji, na poslu, na neki način. Muž se posvađao sa suprugom, rob šefa ljut jer njegova stalna zanovijetan, gadljivo putnički zrakoplov nezadovoljni s temperaturom vode, koji mu je donio stjuardesa. Primjer situacije sukoba mogu se naći u podzemnoj željeznici, u trgovini, ali također možete doživjeti za sebe u zavadi domaće ili uslugu plana. Ali pogledajte sve po redu, počevši od obiteljskog kruga.

Uzmi obitelj, koja se sastoji od dviju osoba - muž i žena. Vrlo često, svaki se, rekao je, povlačeći pokrivač preko sebe, pokušavajući u svim sferama života ispred svog pratioca. Često supružnici natjecati za veće plaće, više obrazovanje i mudrosti, za prosperitet ništa. Sve to, u pravilu, u pratnji beskrajne uvredama, a ako se ne zaustavi na vrijeme, dolazi do razvoda. Takav primjer situacije sukoba može se promatrati u obiteljima s djecom, gdje je potonji, kako kažu, dodati ulje na vatru. Tata želi dijete više volio ga, moja majka pokušava ga namamiti na svoju stranu, a to ne bi trebao biti na sve. Ako je ovo obitelj - ljudi koji vole jedni druge, imaju dijete zajedničko, sva tri od njezinih država mora biti u jednom komadu, Jagir.

Druga sfera beskrajnih svađa - ured. Primjeri konfliktnih situacija u organizaciji može se temeljiti na natjecanju među zaposlenicima, ili biti rezultat interakcije između nadređenog i podređenog. U prvom slučaju, u pravilu, ljudi pokazati jedni drugima sa svojim postignućima. Na primjer, uzme dužnost tajnika kako bi se mogli hraniti svoju obitelj, a drugi - da bi se zauzimaju, da biste dobili osloboditi od nerada, a potpuno nedostaje ništa. Naravno, takav primjer situacije sukoba stvara zavist, želju da se smetati, da zamijeni kolegu. Uz voditelja situacija je još kompliciraniji. Često post manager staviti mladu, pametnu, ali previše ambiciozna osoba. Pod njegovim zapovjedništvom su okviri koji već godinama su radili za dobrobit društva i imaju izvrstan doživljaj. Naravno, između tih ljudi stalno nastaju nesporazumi koji mogu dovesti do otkaza.

Nakon svega navedenog, to je napomenuti da bi život bio lakši, ako svatko od nas je drugačiji tolerancija, suzdržanost, poštivanje drugih, ljubaznost. To su kvalitete su primjeri temelje rješavanja sukoba kako u obitelji i na poslu. U prvom slučaju, psiholozi preporučuju se sjetiti što je napravio ti ljudi vezati čvor, zašto oni vole jedni druge. Druga situacija je složenija, međutim, pomoću dobrotu i razumijevanje je riješen bilo svađu.