Rad-knjiga: kako da biste dobili? Pravila za izdavanje i čuvanje radne knjižice

Rad-knjiga zaposlenik - je primarni dokument dokazuje činjenicu njegovog zapošljavanja. Sadrži informacije o mjestu obavljanja funkcije rada, radno mjesto, mjera nagrada i kazni, te o uzrocima i okolnostima prestanka. Budući da je dobro oblikovan, ovaj dokument daje osobi pravo na potvrdu o mirovini.

Rad-knjiga: kako doći i ispuniti

Zakoni definira samo dva razloga za izdavanje radne knjige: one koji se prvi put početi obavljati radne zadatke, a oni koji žele kopiju dokumenta u slučaju gubitka ili oštećenja izvornika.

Samo poslodavac ili osoba ovlaštena od strane šefa tvrtke, ima pravo na izdavanje radne knjige. Otišao na posao, osoba mora obavijestiti poslodavca da mu treba radnu knjigu. Kako da biste dobili ovaj važan dokument? Zaposlenik mora napisati izjavu o njegovom izručenju (označava razlog za nedostatak radne snage) na kadrovskoj poduzeća na kojem će raditi.

Prilikom izdavanja dokumenta je ispunjen s naslovnice, a broji se na prvom poslu. Kada je zaposlenik dao zapošljavanja povijest, njegova cijena se odbija od svoje prve plaće. Ovo je navedeno u relevantnom odlukom Ministarstva rada. Rada knjiga, čija cijena varira u rasponu od 175-180 rubalja, može biti opremljen brod (njegova vrijednost je ista).

U budućnosti, svaki od sljedećih poduzeća stručnjaka za ljudske resurse bi u novi dokument za snimanje: za zapošljavanje, napredovanje, premještaj ili otkaz.

Što je povijest zapošljavanje?

Izgled dokumenta - knjiga s tvrdim poklopcem, koja opisuje grb Ruske Federacije, a mekše listova. Tu su i umeci koji se prišivaju na dokumentu, kada su svi njeni listovi zapisao.

Prazna staža odnosi se na dokumente stroge odgovornosti, tvrtka kupuje i stavlja u zaključani sef.

Međutim, iste sigurnosne mjere poduzete za skladištenje popunjena i odveden od strane djelatnika rada knjiga.

Punjenje dokumenti će biti na djelatnik odjela osoblja ili zaposlenik obavlja slične funkcije. Ako tvrtka je mala, čuvanje radnih knjiga nosi glavu. Svaki radni građanin treba znati da nitko nema pravo na ulaz u svom dokumentu bez prethodne najave. Vlasnik rada mora dobiti pismenu obavijest.

računovodstvo

Sve akcije iz prazne i to dokumenti evidentiraju se u knjizi računa kretanja radne knjige i njihovo umeće. Određuje naziv onoga koji je izdao dokument, kao i obrazloženja ove (nedostatka posla, to je izgubljeno ili treba zamijeniti zbog dotrajalosti).

Izdavanje radne knjige (ispunjen) na zaposlenik rukama moguće samo kada plamena. U svim drugim situacijama, odjel osoblje pruža izvadak iz relevantnih stranica.

Ruski zakon daje smjernice o tome kako raditi knjige trebaju biti izdana, kako bi dobili dokument i kako formulirati svoju evidenciju. Neka pravila i propisi su uključeni u odredbama Ministarstva rada. Ipak, najviše prostran i potpuno operativni postupak diktira instrukcije staža, koji bi trebao biti vođena u svojim aktivnostima svih zaposlenika odjela osoblja.

Između ostalog, to ukazuje vrste kreditnih i debitnih računa i knjige.

Imenovanje rada

Vrijednost pravilno završen radnu knjigu, u kojoj su bitni podaci o lokalnoj ljudskog odnosa, svoje obrazovanje, vještine i iskustvo, a ne velike. Ovaj dokument je ne samo dokaz o postojanju dovoljnog staža, što je važno u dizajnu potvrde mirovinskog, ali i djeluje kao rječit ilustracija dostignuća ljudskog rada. To se prepoznaje i često se koristi glave mnoge tvrtke tijekom intervjua.

Uz životopis, oni mogu pitati kandidate za pružanje kopije i izvatke iz radnih knjiga. Ovi podaci govore sami za sebe i ilustriraju bolje od bilo koje riječi prikladnost osoba zamijeniti određeni post.

Što se očituje u radnoj knjizi?

U radu dokument nužno donijeti sljedeće podatke:

1. Ulaz na radu, što ukazuje na određenu poziciju.
2. Datum i činjenica da je prijenos na drugom odjelu.
3. Poticanje ili povlačenje od njega.
4. Podaci o zaposlenicima statusne promjene: promjena ugovora o futures na otvorenom ugovora, prijevod osoblje koje radi skraćeno radno vrijeme u Americi.
5. Gledano promocija mjesto.
6. Kazne i kazne koje su bile razlog za otkaz.
7. Datum, činjenica i razlog za otkaz.

Imajući pluralističkog staža

U slučaju kada zaposlenik obavlja bilo koji posao u tvornici u svoje slobodno vrijeme, on se smatra pluralistička. Njegov rad je u kadrovskoj na glavnom radnom mjestu.

Zakon ne obvezuje poslodavca da zapis o takvim aktivnostima na radnom dokumentu, to je prepušteno diskreciji zaposlenika. Nije bitno kakav je pitanje kombiniranja (za vanjski ili unutarnji).

Zaposlenik rad knjiga može se produžiti dodatni unos u slučaju da osoba koja će dovesti do mjesta osnovne radne certifikatom kojim se potvrđuje činjenicu zaposlenja istovremeno. Na temelju ovog dokumenta, primjena od vlasnika rada i glave naloga, zaposlenik odjel osoblje ima pravo na željeni unos.

Kako i kada izdao rad rekord (RF)?

Kada osoba ima posao i popuni knjigu rada, on je pitao kako bi osigurao:

• isprava (putovnica).
• Dokument potvrđuje podatke o obrazovanju (diploma, potvrda, uvjerenje). Ako je primarni problem knjižicu, ti dokumenti služe kao osnova za punjenje naslovnicu.
• Ako zaposlenik sudjelovali bilo tečajeve koje povećavaju razinu kvalifikacije, to bi trebalo biti popraćeno odgovarajućim certifikatima.
• Vojna služba građani su dužni predočiti vojnu iskaznicu.
• Dokument o braku, ako je poslužio kao osnova za promjenu imena.

Zakonodavstvo Ruske Federacije određuje rok u kojem poslodavac je dužan odražavati u radne knjige zapravo njegov podređeni zapošljavanje. On je izdvojila za to pet dana od dana kada je radnik počeo obavljati svoje dužnosti.

U slučaju kada je povrijeđeno ovo stanje, te uvođenje snimanje je odgođeno, poslodavac prijeti pravnim posljedicama. Provesti knjiga poslovni rada važnim za sve kategorije radnika, čak i onima koji su mlađi od 18 godina.

Kao Zakonu o radu, ima pravo na službeni zapošljavanje nakon postizanja 14 godina. Naravno, za takve su zaposlenici povlaštene uvjete koji se odnose na radno vrijeme i radno opterećenje. Osim toga, poslodavac ne može uzeti na posao tinejdžera bez pismenog pristanka njenog roditelja ili skrbnika.

Što bi moglo biti temelj za izradu evidencije o radu?

Kao što je već spomenuto, da popuni neto rad potrebne temeljne dokumente zaposlenika (putovnica, podaci o obrazovanju i obuci). To je potrebno kako bi se pokrili stranica stupovi su popunjena ispravno i što potpunije, bez gramatičkih pogrešaka u vlastita imena.

Ako radnik uđe u tvrtku i donosi dovršen rad, zaposlenik odjel osoblje djeluje na temelju naloga za glavu (o zapošljavanju, prijenos, promociju ili smjenu).

sedam dana je pod uvjetom da dokumentiraju činjenicu primanja ili kretanja radnika, te u odbacivanju rad knjižicu izdaje na dan kada je izdan nalog.

Tekst informacija stupio na rad

U pravilu, detaljne informacije o uzrocima i okolnostima pojedinih radnji krenuo upravo u cilju glave (na primjer, prisutnost i trajanje probnog rada). Ovi podaci se ne prenosi na rad-knjige Verbatim.

Naprotiv, od djelatnika u kadrovskoj očekuju najviše sažet i prostran jezik. Uputstvo uključuje čak i uzorke nekih izraza:

• Prihvaćeno (odobren) u položaj.
• Preneseni (prevedeno) na drugo radno mjesto.
• Kvalifikacije zaposlenik je dodijeljen određeni stupanj ili iscjedak raspored tečaja.
• Dodijeljeno nagrađivanje ili ohrabrujuće.
• Zaposlenik je smijenjen (otkaz) u vezi s ...

To znači da je rad održavanje knjige samo daje naznaku razloga za snimanje, njegov serijski broj i datum narudžbe.

gramatički aspekt

Na temelju pravila i propisa koje diktiraju propisima, brojem i datumom evidencija o radu trebao bi biti samo u arapskim brojkama.

Kada ljudi govore o numeriranje, podrazumijeva se da je prvi zapis je onaj koji je učinio prije nego što bilo tko drugi. Kada zaposlenik odlazi u mirovinu i prolazi svoj dokument na sljedeći pothvat, zaposlenik odjel osoblje i dalje nabrajati evidencije, a ne počinje s prvim pitanjem.

Kratice i izrazi ne dozvoljavaju izuzetak može biti samo uobičajene kratice.

Postupak za ispravljanje pogrešaka prilikom unosa

Kad su dokumenti su pune ljudi koji imaju rizik od gramatičkih ili semantičkih pogrešaka. Razlog može biti uporaba nepouzdanih izvora (zastarjelih podataka ili nepotpunih podataka), kao i raznih pogrešaka pri upisu i mehaničkih gaćice.

U tom slučaju, ručno nudi nekoliko metoda ispravljanje pogrešaka:

1. Greška u radnoj knjizi ispravlja se prijelaz iz pogrešne riječi i pisanje novog reda iznad ili ispod.
2. Čuvanje evidencije koje treba otkazati onu koja sadrži pogrešku.

U slučaju kada je zaposlenik promijenio ime ili dobili novu profesiju, zaposlenik odjela osoblja treba promijeniti podatke na stranici radne knjige naslov. Za ovu prvu metodu, a na poleđini strane (unutar) može se primijeniti na rad novi unos.

Kada korekcija navesti vrstu i broj dokumenta, koji se temelji na promjeni, onda je osoba koja je napravila snimku, znakove i staviti pečat tvrtke.

Otkaz za snimanje može biti potrebna u slučaju kad je došlo do pogreške ili pronašli netočnosti u podacima gore navedene. Korekcija je kako slijedi:

1. Provjerite točnu informaciju.
2. Broj i datum.
3. Izvođenje obvezno akcije: ukazuju na to da je broj zapisa ... treba uzeti kao valjan.
4. Dvostruki broj narudžbe, koji je pored pogrešnog unosa.

Znajući da je takav rad knjiga, kako dobiti i zadržati taj dokument, kao i da je svjestan pravima i obvezama radnika i poslodavaca, svaka osoba mora biti u skladu s pravilima i propisima. To odgovara njegovim interesima kao građanina i zadovoljava zahtjeve propisa.