Socijalna učinkovitost: što je to i zašto vam je potrebna kako bi?

Produktivnost upravnu aktivnost može se procijeniti na dva usko povezanih kategorije: utjecaj ekonomske, s jedne strane, i društvenu efikasnost - s druge strane. Mi ćemo shvatiti što to znači u sekundu.

Socijalna učinkovitosti upravljanja - kategorija koja izražava stupanj zadovoljstva potencijalnog potrošačke potražnje za robom i uslugama. Više osoba koja kupuje određeni proizvod, to je osjetljiv to je da marketinških alata.

vrste

Učinkovitost Socijalna kontrola se procjenjuje na dva načina:

• vanjski;
• Unutrašnjost.

Praksa upravljanja uključuje periodične usporednu analizu njegove razine performansi na ono što je bilo na raspolaganju u prethodnom izvještajnom razdoblju, ili da je dobivena u sličnim organizacijama. To vam omogućuje da pratite dinamiku jesen ili učinkovitosti dobitke. Na temelju rezultata poduzetih odluke u cilju daljnjeg unapređenja stvarnog primarnog ili upravljanja. U tu svrhu, specifični pokazatelji i kriteriji upravljanja, a najvažnija od kojih su dobiti i parametri za postizanje planiranih rezultata.

Što to učiniti?

Opravdanje ekonomske produktivnosti aktivnosti koje se provode s ciljem poboljšanja organizaciju upravljanja, apsolutno je nužno nadopuniti ovu opciju, kao i procjenu društvene učinkovitosti. Bez toga, to je apsolutno nemoguće postići odgovarajuće povratne informacije kupca.

Odnos Socijalna učinkovitost je postavljen niz pokazatelja koji odražavaju rezultate upravljanje, na troškove koji su potrebni za nositi kako bi ih postigli. Navedeni rezultati se procjenjuju na takav materijalizirao karakteristike kao što su:

• poboljšanje uvjeta života stanovništva i životnog standarda;
• poboljšanje učinkovitosti mjera usmjerenih na jačanje i zaštitu zdravlja ljudi;
• povećanje učinkovitosti i olakšavanje rada radne populacije, i tako dalje. br.

Drugim riječima, socijalna učinkovitost - što se provodi u praksi, stupanj očekivanja interesima i potrebama ljudi, djelujući kao najamna radnika. Osim prodaje, često se koristi u zapošljavanju.

Ekonomski, s jedne strane, i društvene učinkovitosti - s druge strane, simbolizira jedinstvo i borba suprotnosti. Nadopunjuju jedni druge, obje su međusobno kontradiktorni.

U tom smislu optimalnu ravnotežu interesa - to je najvažnije, središnji zadatak koji treba riješiti naporima vrhunskih menadžera bilo koje poduzeće ili organizacija bi trebala biti usmjerena.

Stoga se smatra da je društveni učinkovitost upravljanja u javnosti rezultat tih aktivnosti, opisuje kako u potpunosti mogli iskoristiti mogućnosti svakog zaposlenika i tim kao cjelinu (oni imaju potencijal), kao i njihovu kreativnost i stupanj uspješnosti rješavanja tako važnu zadaću društvene osoblje razvoj.