Sociometry: kako obraditi rezultate. Sociometry: obrada podataka i interpretacija rezultata

Nema sumnje da je produktivnost tima, ili bilo koja druga skupina - je ključ za uspješnu provedbu zadatka. To je važno, čak i kada su kolege rade individualno i praktično sudjelovali u aktivnostima grupe. Psihološka atmosfera među osobljem ima ogroman utjecaj na cjelokupni radni proces, a odnos će utjecati na ukupni rezultat.

Na točnost i pouzdanost psihologije može raspravljati, ali ovo područje kao grupne dinamike, dobro istražena, a znanstvenici su stekli puno znanja i iskustva. Najviše pristupačne, jednostavan i intuitivan način za analizu grupe interakcije - što je metoda sociometric mjerenja. Uz to, položaj svakog člana grupe u odnosima sustavu identificira skrivene simpatije evaluacije i vezanost.

metoda Povijest

Metoda (Sociometry) osnovana je i razvijen od strane američkog znanstvenika psihologa J. L. Moreno. Ovaj pojam je mislio društvenim znanostima psihološku teoriju i empirijske metode za studijske grupe, koji pomaže da se istraži i regulirati odnose između ljudi.

Do danas, sociologije, socijalne psihologije i psihoterapije koriste se za proučavanje i usklađivanje međuljudskih odnosa u malim grupama, tehniku kao što sociometry. Kako obraditi rezultate - to se pitanje psiholozi i HR menadžera. Otvaranje knjigu sa testovima, možete pronaći detaljan opis i upute o tome kako i što učiniti.

Teorijski temelj ove metode je želja znanstvenika J .. L. Moreno objasniti sve aspekte (ekonomske, političke, i tako dalje.) Ljudski društveni život, rad s takvim konceptima kao emotivni odnos među ljudima, voli i ne voli. Psiholog-istraživač i njegovi učenici predložio da se problematična situacija društva može riješiti ne distribuciju klase, a uz pomoć kretanja ljudi zbog njihovih emocionalnih sklonosti. Dakle, bit će sociometric revoluciju koja će učiniti društveni odnosi skladan.

J .. L. Moreno uveo u svoju teoriju takva stvar kao tijelo, i našao ga vrlo važno. Ovaj koncept je vrlo jednostavan emocionalna jedinica koja se prenosi s jedne osobe na drugu, i na taj način određuje broj i kvalitetu međuljudskih odnosa u kojima pojedinci dolaze.

Opće karakteristike sociometry

Za dobivanje pouzdanih podataka su važni, ne samo rezultati sociometry. Prije svega, trebate prikupiti preliminarne informacije o studijske grupe. Drugo, pripremite pitanja i provesti, zapravo, sociometric anketu. Treće, potrebno je analizirati i interpretirati podatke dobivene tijekom istraživanja. Naravno, ova metoda koristi i druge metode kao što su promatranje i statističke obrade sociometry.

Važan bod za pamćenje u pripremi pitanja, je da oni ne bi trebali biti apstraktna i konkretna, odražavajući nikakvu stvarnu situaciju. Sociometry proveo u zajednicama gdje su kolege već dugo rade zajedno i imaju dovoljno informacija o jedni druge. Privremena svojstva - posao za oko šest mjeseci. Veličina studijske grupe - 12-15 ljudi.

Sudjelovanje u sociometric istraživanja samo dobrovoljno. Pre raspravljati pravila ponašanja ispitanika s psihološkim eksperimentima. Odgovori moraju biti iskren, jer se odnose na emocionalnu stranu odnosa u timu. To se događa tako da ispitanik ima poteškoća u popunjavanjem obrasca ili nije htio odgovoriti na sve. Zapamtite da je njegovo pravo. Ali čak i taj rezultat je važna kao i tehnike (sociometry) kaže. Kako obraditi rezultate u ovom slučaju? Oslobađanje sveukupnog iznosa testa i držite individualne razgovore s njim, razumjeti razlog neuspjeha.

Značajke skupina

Postupak sociometric tehnika ne razlikuje bilo složenosti, ali u skladu s pravilima i propisima moraju biti sigurni. Osnovni uvjet - je korištenje personaliziranih profila, za anonimno sudjelovanje neće dopustiti daljnju interpretaciju rezultata.

Također, postoje neki zahtjevi za sastav studijske grupe. Kao prvo, to bi trebalo biti jasne granice (zaposlenici određenog odjela, ekipa i tako dalje. D.), a kao drugo, trajanje svog postojanja mora biti najmanje 3 mjeseca, a najbolje od šest mjeseci.

Pogrešno će provoditi testiranje nakon nekih proslava, korporativnih stranaka, nakon još dva ili tri tjedna u grupi će biti emocije povezane s događajem, a to će dovesti do narušavanja podacima ankete.

A tu su i određene zahtjeve na stručnjaka, koji vode sociometric istraživanja. Ni u kojem slučaju ne može biti član tima, ali je razina povjerenja u grupi za njega treba biti visoka.

studija Procedure

Sociometric Istraživanje se provodi u posebnoj prostoriji, gdje je sve subjekte. Voditelj čita upute i pitanja, a ispitanici ispuniti odgovarajući obrazac. Pitanje može biti: „Koga pozvati na svom rođendanu, a koji ne žele vidjeti na odmor?” Predmet odabire tri od kojih su grupu i tri, jedno pravilo. Varijante „bilo” i „sve” nisu prihvaćeni. Odabirom bilo koje od osoblja, predmet pred svoje ime kaže, zato je to i karakteristike osobe (po njegovom mišljenju) nije.

Suština pitanja mogu biti različiti, glavna stvar - to je jasno, nedvosmisleno i jednostavna formulacija. Tekst treba odgovarati dobnoj skupini sudionika, njihovih interesa i stupnju razvoja. Ovdje je postupak takve metode kao sociometry. Kako obraditi rezultate, možete saznati više. To je vrlo važno.

Zgrada sociometric matrica

Pomoć sociometry tretman uključuje posebnu matricu, koja je definirana kao tablicu s rezultatima testa napraviti izbor. S lijeve strane uspravno napravio zaposlenika imena i točno vodoravno od vrha tablice.

Isto tako i sve dodatne informacije o karakteristikama testa prenosi na stol.

Sociogram - grafički izraz sociometric podataka

Naravno, prije nego što je manager je teško globalni akademska cilj, tako da očekujem sociometric status nije potrebno. Glava će biti dovoljno da bi ukupnu vrijednost izbora i neuspjeh postupka „Sociometry”. Kako obraditi rezultate u takvoj situaciji, bilo psiholog će reći. Sociogram - to predočiti rezultate ankete. To je zgodan, jer možete vidjeti shematski sve odnose u timu.

zaključak

Prikazana metoda je jednostavan i lagan za korištenje, ne zahtijeva dodatna financijska ili drugih troškova. To je izumio u ranom 20. stoljeću, Ivan. L. Moreno, a do sada je vrlo popularan u socijalnoj psihologiji.