Što je coaching?

Modni trendovi u ostvarivanju ljudskih sposobnosti prema njemu na pravi put, te odabiru pravo mjesto u životu danas je postala takva stvar kao „treniranje”. Prolaznost životne procese, žeđ za promjenu pejzaža, nespremnost da se stavi s njegovom vlastitom životnom silom ići u krajnosti i tražiti. Što je coaching?

Coaching nije terapija i ne treba brkati te pojmove. Ova metoda savjetovanja i obuke, koji ne daje teško savjet, te je u potrazi za zajedničkim načina implementacije krajnje ciljeve i rješavanje problema. Trener nije terapeut, a on neće pokušati da brzo napraviti „povuci” svoje emocionalne rane, olakšati vas i reći, što učiniti. On je prije svega partner s profesionalizmom, vjera u čovjeka, i bez sumnje imaju vlastitu osobnost formirana.

Tko treba treniranje? Treniranju zahtijeva menadžera, terapeuta, psihologa, savjetnika. Svi oni koji koga se nešto tako ima utjecaj na misli. Coaching Obrazovanje - to je vrlo suptilna i ne može naučiti iz knjiga ili elektroničkih priručnika za početnike. Treniranju iskustvo se prenosi s osobe na osobu. Glavni moto ovog trenda bi bio: „Radi što su” za razliku od uobičajenih konzultacija, svi mi, „Da kao i ja.”

Iskustvo iz prethodnih generacija, sa svojim gorkim primjera i pogrešaka svakako je dobar, ali je glavni zadatak život treniranju - prisiliti osobu da naći pravo rješenje, kako bi pronašli izlaz. On je usmjeren na postizanje dosljednosti u zadatak, to jest, dovesti do smanjenja pogrešaka u svakom uzastopnom ponavljanju. Zato treniranje trening uvijek se svodi na ovom zajedničkom modela građevine:

• pismen postavljanje jasan cilj za učenika;
• pronalaženje uspješan model ponašanja s detaljnom analizom ovih modela i profinjenost algoritam aktivnosti vježbenika s postojećom algoritam za postizanje tog cilja.

Zašto trebam trenirati? Unatoč rastućoj popularnosti ovog trenda, potrebno je procijeniti svoje sposobnosti i shvatiti da je to slučaj specifičan i nije dao svima, na temelju temperamenta i prethodnog iskustva u struci. Postanite trener je ponekad teško čak i za egoističnog essence manager (ne biti zbunjen sa zaokupljenosti samim sobom), odnosno naviku uzimanja sebe u „gornjem” poziciji sa svojim složenim algoritmima i programima. Ali to nije ono što nam treba, jer je u učinkovitoj gradnji treniranje treba uzeti u obzir individualno nego uobičajeno.

Osnovna trener na svijetu imaju mogućnost da postavljaju prava pitanja i rad s tim odgovorima koje smo dobili do izlaza. Ne nametati svoje mišljenje i ideje o tome kako postupiti u bilo kojoj situaciji, i da pomogne osobi da živi život koji ga nadahnjuje, a ne ti.

U stvarnom životu trener - oblikuje osobnost, sa svoje pozicije u životu, koji je bio u stanju riješiti pitanja života i pronašao smisao života i sada je spreman podijeliti svoje životno iskustvo s drugima, da bi osmijeh kupaca na njihove probleme, da vjeruju u njihovu beznačajnost, dakle, da on može učiniti mnogo više, a time i mogućnost svjetla da prevlada.

Trener - ne samo zanima koja je posvećena profesionalac koji ima sve one ljudske osobine koje su bitne za učenik je mogao osjetiti povjerenje i vidjeti iz prve ruke svjetlo na kraju tunela, ali prije svega čovjek, tako da prije nego krećemo na nasilne aktivnosti ka poboljšanju svijet to, kao i potrebu za rad na sebi, učiniti svoje, da tako kažemo, psihoanalizu. Dakle, ne zaboravite da ste odgovorni za to kako će se ljudi osjećaju nakon razgovora (session) s tobom, a ne da ga nauditi, u najmanju ruku, njegove homilije.