Što učiniti? Poslodavac ne plaća plaće na vrijeme. Što ako poslodavac ne isplati plaću

U slučaju bilo kakvih vožnji-ins sa vlasti, mnogi ne znaju što učiniti. Poslodavac ne plaća plaću ili ga odgađanje - kako dalje? Što scenariji mogu biti pregledani u Rusiji? Kako mogu nositi s neisplate plaće? Ova situacija je nedavno postao sve češći i češće. Stoga, trebali biste biti svjesni onoga što se radnje zakonom dopušteno na podređene. Uostalom rad treba biti plaćen.

Zakon ne uvijek rade

Za početak će morati razjasniti jednu zanimljivu činjenicu - zakonodavstvo Ruske Federacije ne djeluje uvijek. Ne u svim slučajevima, radnik, koji je ostao bez plaće, može legalno dobiti pravdu.

Nažalost, neformalna zaposlenost prakticira u Rusiji. U tom slučaju, razmislite o tome što učiniti ako poslodavac ne isplati plaću na vrijeme, u stvari, nema potrebe. Pravni načina ne toliko u praksi u većini slučajeva oni završiti neuspjehom. No, sa službenim zapošljavanja može koristiti nekoliko metoda.

kaznenom predmetu

Treba napomenuti da je radno zakonodavstvo zemlje štiti sve zaposlenike. Po zakonu, svi radovi moraju biti plaćeni na vrijeme. Manji zastoji su mogući, ali su najbolje izbjegavati.

Što učiniti? Poslodavac ne plaća plaće! Ako se takva situacija se ponavlja opet i opet, i imaju masovni karakter, preporuča se da se žale. Radnici koji su ostali bez prihoda, može jednostavno primijeniti s odgovarajućim pritužbi na glavi. I onda na posljednjem zavedut kaznenom predmetu. Slijedite postupak na čijem kraju je poslodavac, učinit će nadoknaditi štetu kadrovska struktura.

nezavisni seljak

Što ako poslodavac ne isplati plaću na vrijeme? To sve ovisi o situaciji. Kako biti kad nema posebnih zarade rezervne podređeni? Ili čak i samo jedan zaposlenik nije primilo plaću za obavljeni posao?

U tom slučaju, morat ćemo djelovati na isti način kao u kolektivnim kašnjenja. Poslodavac je dužan da podnese pritužbu, morate uzeti u obzir u bliskoj budućnosti. A onda otvoriti kazneni postupak u glavu.

Jedina razlika između ove situacije - to je ono što su kolektivna pritužbe više pažnje. Najvjerojatnije, u jednoj aplikaciji ili na drugi način napustio rob, ne obraćaju pažnju. Ili bolji, kako bi zadovoljili svoje obveze, ukor i upozorenje.

Mi i dalje raditi

To je želja, ako poslodavac ne isplati plaću? Prema zakonu, građani moraju podnijeti žalbu. No, stvarnost i pravila često razilaze. Ljudi imaju svoja pravila ponašanja u određenom slučaju.

Kašnjenje plaća - fenomen koji je dugo bio nikakvo iznenađenje u Rusiji. Mnogi se preporuča samo nastaviti raditi. Prije ili kasnije, poslodavac će morati ispuniti svoje obveze. Ako ne, onda samo nakon dugog perioda latencije preporuča se primjenjivati na one ili drugom tijelu za kazneni progon.

Dakle, Narodne vijeće - nastaviti rad i nada za poslodavca dobroj vjeri. Takva mjera namijenjena, naprotiv, to je na savjesti šefa. Pravi učinkovitost njega neće biti.

štrajkovi

Sljedeći korak - štrajk i pristup raznim demonstracijama. Tipično, takva pojava događa kada su ljudi mislili, što ako poslodavac ne isplati plaću 3 mjeseca ili više. Uostalom, takvo kašnjenje, pogotovo masa - to je bruto kršenje.

Tipično, pristup štrajkova i demonstracija privukao pažnju javnosti. I, kao u pravilu, radnja ubrzava Tužiteljstvu. Lijevo kolektivna tužba u ovom slučaju će biti pregledani u najkraćem mogućem roku. I poslodavci koji duguju plaće može se bojati previše pozornosti na svoju tvrtku. Posljedica će biti nastavak izdavanja zarade. Ne uvijek, ali to se događa.

Neću ići na posao

Nisu svi podređeni, suočeni s povredom prava, znati što učiniti. Poslodavac ne isplati plaću? Osim štrajkova, demonstracija i druge načine kako privući pozornost javnosti može ići u drugi, učinkovitiji način. Pogotovo kada je riječ o masovnim kašnjenja u plaće. U rijetkim slučajevima, predložena mjera nije obično nosi posebnu učinkovitost.

Problem je da građani imaju pravo odbiti obavljanje službene dužnosti, ako oni ne plaćaju za dugo radno vrijeme. Što ako poslodavac ne isplati plaće 2 mjeseca ili više? U takvom slučaju je dopušteno da ne rade. Nastavak rada u skladu sa zakonom nakon što je glavni nadoknaditi puni iznos duga prije okvir. Ili njihovom dogovoru s drugima.

Usput, pravo da odbije da radi dodjeljuje zaposlenicima, ako je u pritvoru zarada za 15 dana. Ispostavilo se, ne treba ni čekati mjesec dana ići na ekstremne mjere.

bez formalnosti

A što ako poslodavac ne isplati plaću? Bez ugovora, ili bilo koji drugi znak formalnog zaposlenja će biti vrlo teško dokazati da je glava koja ima svojih podređenih.

Iz tog razloga, postoji nekoliko opcija događaja:

1. Nastaviti raditi i nadati se integritet šefa. Možda, kada je novac će se pojaviti kod poslodavca, zaposlenik će moći podići novac, staviti za obavljeni rad.
2. Ostavku. Ili, bolje rečeno, da prestane da obavlja svoje dužnosti. U tom slučaju, vjerojatnost je velika da će poslodavac jednostavno odbio staviti na rad novog čovjeka. A o dugu zaboraviti - jer neformalno zapošljavanje ne jamči plaću.
3. Potražite dokaz obavljenog posla, a onda se žaliti na glavu. Možda je najlogičnije, ali problematičan potez. Rob će morati dokazati da je radio za tvrtku. U ovom slučaju, to će biti u mogućnosti ne samo pobijediti zarade, ali i da prisili glavni objasniti zašto je zaposlenik nije izdala službeno.

Točno kako se ponašati? To je svaki građanin odlučuje samostalno. U praksi, rašireno odbijanje da rade. Najjednostavniji način, iako nije bio u mogućnosti vratiti pravdu. Ali ja ne mislim što učiniti, ako poslodavac ne isplati plaću za više od dva mjeseca.

Gdje pronaći pomoć

Ali gdje da ide, kada je plaća odgoditi? Ovo pitanje je, također, nije sve jasno. Postoji nekoliko slučajeva u kojima podređeni moraju se žale. To sve ovisi o situaciji, ali je obično nude sljedeće popis tijela:

• Inspekcija rada ;
• tužitelji;
• Sud.

U početku se preporuča da se registrirate prigovor u prvom stupnju. Pogotovo ako kašnjenja u plaćanjima su male i ne predugo. Na primjer, 15 dana. No, u ekstremnim slučajevima građani dostaviti sudu.

sargija

Što ako poslodavac ne isplati plaću na otkaz? Zakon o radu propisuje da je potrebna glava na dan prestanka radnog odnosa izračunati s podređenima i da će mu dati radnu knjigu. Kada je okvir bio odsutan u trenutku ulaska reda otkaz na snazi, Sva plaćanja se vrše na sljedeći dan nakon što je bivši zaposlenik primjenjuje za izračun.

Kako se, kada se ne poštuju ta pravila? Ona preporučuje postupati na isti način kao što je to ranije predložio - da se žale na ovim ili drugim organima. Otpuštenih osoblje poželjno usmjeriti odgovarajući zahtjev tužitelja.

Važno je zapamtiti - je zastara od dana prestanka radnog odnosa je 3 mjeseca. To znači da u tom razdoblju, možete se prijaviti sa zahtjevom ili pritužbu protiv poslodavca. Treba žuriti! Inače, pravo na zakonske plaće na smjenu je izgubio.

Dokumenti za cirkulaciju

Sada je jasno što treba učiniti. Poslodavac ne isplati plaću? Tada možete čekati 15 dana, a zatim podnijeti tužbu ovim ili drugim tijelima, kao i da odbije obavljanje posla. Otpustiti zaposlenika u isto vrijeme ne mogu biti - ruski zakon predviđa takve mjere. I ona je otišla dalje, kao što je rečeno, može sve dok šef ne proizvodi kompletan obračun sa svojim podređenima.

Koji dokumenti su potrebni za prevođenje ideje u praksi? Na primjer, ako želite ići na sud. Zatim zaposlenik mora predočiti:

• tužba s kašnjenjima u detaljima plaćanja;
• presliku radne knjige ,
• Naredba o zapošljavanju;
• sporazum s glavom;
• Identifikacija pojedinih oštećenih;
• Izjava tekućeg računa kao dokaz nedostatka prijenosa plaće;
• izračun listovi za posljednji put (opcionalno);
• Inspekcija rada odgovor (ako postoji);
• iskaz (ako postoji).

Mnogi ljudi se pitaju da li je potrebno platiti državnu naknadu za podnošenje zahtjeva. Zaposlenici ne bi trebao to učiniti. Stoga, nema dodatnih Primici nisu potrebne. U stvari, zahtjev je slobodan.

Mi smo izvijestiti državnog odvjetnika

Nema više tajna, kako se nositi s kašnjenjem plaća. To je naučio što učiniti. Poslodavac ne isplati plaću? Pomoć peticiju! Važno je zapamtiti - tužitelj o povredi prava iz radnog odnosa, treba se iskazati kao obavezne. Pogotovo kada je u pitanju odbaciti. Kada zaposlenici jednostavno kasni zaradu, najučinkovitija mjera je udar na glavu zahtjeva.

A to bi moglo biti korisno? Popis dokumenata potrebnih za liječenje u tužiteljstvu zbog kašnjenja plaća izgleda ovako:

• Redoslijed otkaza;
• osobna iskaznica;
• rada knjiga (kopija);
• nekoliko izračuna listovi u posljednjih nekoliko mjeseci;
• izvadak iz osobnog računa;
• Tužba protiv poslodavca.

O cirkulaciju razdoblje je već rečeno. U stvari, ako znate kako da brane svoja prava, to je moguće postići pravdu. Sada u ruskom dugova zaposlenicima posebnu pažnju. Mnogi poslodavci već sustigao kaznenim i novčane kazne. Glavna stvar - nemojte se bojati ostvariti svoja zakonska prava. S pravom treninga i znanja radnog zakonodavstva može postići pravdu, pa čak i povratiti potrebna sredstva. Iznimka - neformalna zaposlenost. Poslodavac ne plaća plaće - što učiniti? Odgovorite sada nije tako teško!