Kašnjenje plaća: rizici i moguće posljedice.

U posljednjih nekoliko godina, kada je ekonomska nestabilnost sve se trese domaću ekonomiju, mnogi poslodavci pokušavaju uštedjeti novac, kašnjenje plaće radnika. Međutim, za razliku od prethodnih godina, trenutni zakon je prilično čvrsto regulira odnos između zaposlenika i poslodavca. Dakle, plaće kašnjenja nosi visok rizik za poslodavca.

Konkretno, zakon o radu jasno navodi da poslodavac mora platiti za rad svojih zaposlenika, bez obzira na stanje u svojim financijskim poslovima.

Razmislite, koja prava radnik ako ne primaju plaću na vrijeme krivnjom poslodavca. Prema Zakonu o radu (st.236), plaće odgoditi vdet na činjenicu da je poslodavac onda mora platiti i odštetu. Naknada za kašnjenje plaća obračunatih u iznosu koji je jednak 1/300 od tzv refinanciranja. Ova stopa se izračunava zbroj veličina neplaćanja za svaki dan zakašnjenja. Izračun počinje obračunavati od dana poslije, kad je morao proći kroz isplatu plaća i do dana kada će se stvarna naselje između zaposlenika i poslodavca. Tipično, ti izračuni su napravljeni automatski obračun plaća program.

Na temelju navedenog, kako bi se izračunati naknadu za kašnjenje plaća, treba uzeti u obzir sljedeće parametre:

1. Stvarni iznos neisplaćenih plaća. Na pitanje da li ili ne uzeti u obzir u iznosu od poreza na dohodak, a ne jasno utvrđeno u zakonu. Mnogi su vođeni članaka Zakona o radu, u kojem se navodi da naknada treba za neisplaćenih plaća, kao i na rukama se daje plaća već se oduzima od poreza na dohodak i kompenzacija dao porezne olakšice.

2. Sljedeći parametar je broj dana kasnila isplata. Kao što je gore navedeno, kašnjenje plaća se računa od dana poslije dana kada je uplata se treba izvršiti. A na otplatu dana.

3. I zadnja opcija - to je 1/300 od refinanciranja stope RF Tsentrabanka. Budući da njegova veličina stalno mijenja, vrlo veličina oklade je najbolje odrediti službenu stranicu Tsentrabanka.

Kada se zna sva tri parametra, naknada za kašnjenje plaće izračunava se množenjem im: stvarnu veličinu duga prema plaći, broj dana kašnjenja, 1/300 stope CBR.

Zaposlenici također vrijedno znati, a poslodavci ne zaboravite da postoje naknada, bez obzira na krivnjom poslodavca. To jest, čak i ako poslodavac nije imao novca za izračun osoblja, naknada će i dalje biti procijenjena.

Osim toga, ako je kašnjenje plaća je više od dva tjedna, radnik ima zakonsko pravo da ne idu na posao da vrati dug. Međutim, poslodavac mora biti obaviješten o tome u pisanom obliku. U isto vrijeme, prema nedavnom pojašnjenje oružanih snaga, za razdoblje odsutnosti radnika na poslu organizacija je dužna platiti im primljena u tom periodu prosječna plaća.

No, tu je mala nijansa, jer takve kategorije radnika kao državni službenici, radnici u opasnim proizvodnje osoblja uključenih u opskrbi energijom, plinom, vodom, grijanjem, zdravstva i komunikacija, ne može obustaviti svoje aktivnosti.

U tom smislu, danas, poslodavci nastoje izbjeći pojave kao što su kašnjenje plaća, i učiniti sve napore da ga vrati. Inače, kada je proces stezanja će povećati iznos duga i plaćanja naknade, što može dovesti do stečaja poduzeća.