Stručno i osobne kvalitete. Poslovni i moralne kvalitete vodstva

Svaka osoba - nije samo biološki objekt, ali i identitet svojih stajališta i stav prema svijetu i ljudima oko njih. Pravila i uvjeti za najvećoj razvoj pojedinca i njegove najbolje kvalitete - moralnih i profesionalnih - je stvoriti društvo. Osoba zadovoljavanje potreba samorazvoj, samo-poboljšanje i samoostvarenja, kreće naprijed i koristi sebi i drugima.

Koje su etičke i profesionalne i osobne kvalitete treba prevladavaju u skladan razvoj pojedinca? Razmislite detalje.

Stari oči na novi način

Dugo vremena je otišao po protivljenju profesionalnih i osobnih kvaliteta. Oni su bili na suprotnim polovima. Ono što razlikuje ljude od iste struke drugih zaposlenika, te smatra profesionalne kvalitete. Takav pogled je malo stara.

U poslovnom okruženju više nema odvajanja od ljudskih i profesionalnih. Spojene. Sada profesionalne osobne kvalitete postoje u suradnji s drugima. Razgovarajmo o tome detaljnije

Profesionalno relevantne osobine ličnosti

Kao što je gore spomenuto, oni se odlikuju fleksibilnost, bez obzira na određenu struku i vrsti djelatnosti, te se međusobno nadopunjuju.

Bilo kvaliteta ne pojavljuju iznenada niotkuda. Oni trebaju da se formira u čovjeka. Nešto je postavljen s biološkim roditeljima, nešto se događa prekasno u školi, faksu, u procesu izgradnje karijere.

Ako govorimo o profesionalizmu, to nije samo skup tehničkih vještina za posao. Oni igraju važnu ulogu osobne kvalitete, njegova moralna načela. Uostalom, on ne živi u vakuumu, i komunicirati s drugim ljudima. A za to i treba interakciju na osobnoj, ljudskoj razini, a ne na službene osobe. Zanimljivo sugovornik, bolje će biti razgovor i njegov rezultat.

U idealnom slučaju, profesionalni i osobni osobine specijalist treba se međusobno nadopunjuju. Za to moramo težiti. Stoga je zadatak svakog - da razviju svoje osobnosti i to tako da oni pomažu u profesionalnom području.

Samopouzdanje, usmjerenost na rezultate, kreativnost, sposobnost svladati emocije, prijateljstvo: popis je dugačak. Sve to je odavno stručne i osobne kvalitete.

Teško vođe izbor

Krut natjecanje doslovno snage imaju ne samo najviše kvalifikacije u svom području, ali i čitav niz ljudskih osobina. Idealne situacije su rijetke. Ne uvijek u jednom pojedinac je prisutna oba. To može biti veliki tehničar s masom diploma i tečajeva, ali nedopustivo ili, još gore, nepouzdanog osobe. Ili obrnuto - dobar čovjek, ljubazan, nježan, ali razina njegove profesionalnosti slabe.

Tada poslodavac mora napraviti teške izbore. U slučaju izravnog rada s klijentima najbolje, naravno, usredotočiti na osobine ličnosti i moralnih kvaliteta. Budući da je nedostatak stručnog znanja može se puniti tijekom rada, i napraviti grubu neuravnoteženu osobu smireno i razumno je gotovo nemoguće.

osobni učinak

Moralne osobine su važne u bilo kojoj aktivnosti. Oni pomažu u izgradnji odnosa s kolegama, podređenima ili osoblja, kao i za učinkovit rad s klijentima. Ako zaposlenik je u mogućnosti doprijeti do kupca, razumjeti njegove probleme i pomoći, da mu neće doći puno lakše i više, i to će utjecati na prodaju svoje plaće i prihoda poduzeća.

Dugo vremena sam vjerovao da je poslovanje ne može biti iskren, i tako, svi oni koji su sudjelovali u njima, varati, lagati i prikriti. Ovaj pogled i dalje ostaje. Praksa pokazuje da iskrenost nije samo važno i potrebno, ali i koristan. Djeluje na imidž poduzeća i osobe.

Moralna kvaliteta podijeljen u negativne (nedostatke) i pozitivni (dobrota). Velikodušnost, uslužnost, bahatost, pohlepa, velikodušnost, opisana kao i sam čovjek, a oni koji su ga i podupirači predstavljaju.

Kako upravljati kompetentno

Strukovne i osobne kvalitete i moralna načela (kao primjenjuju na poslovne i radne okoline) su važni ne samo za zaposlenike. Na prvom mjestu trebaju imati vođu. On - primjer za svoje zaposlenike, partnere i klijente. Učinkovito upravljati nužno vođa.

Stručni i osobne kvalitete vodstva potrebno njegovati. Sposobnost da ne samo da se motivirati za rad, ali i voditi druge, voditi momčad - to je ono što razlikuje vođa iz sefa stolca i položaju.

Ovdje su neke potrebne poslovne osobine vođe.

dobro planiranje

U svakom slučaju, a posebno u poslovanju, sposobnost predvidjeti i predvidjeti situacije je veliki plus, pomaže kako bi izbjegli buduće probleme. Za lidera i menadžera je jedna od glavnih odlika. Planirali su ne samo situaciju, ali troškovi, profit.

otvorenost

Glava koja najbolje uzda svoje podređene, ne skrivati od njih trenutnu situaciju te se zalaže zajedno s timom za rješavanje pitanja koja se pojavljuju uvijek će biti u boljoj poziciji.

osobni primjer

Poslovni vodstvo kvalitete treba biti model za svojih podređenih. Njegov primjer on vodi. Da biste to učinili, glava njegovati i razvija pozitivne osobine i negativne pokušava iskorijeniti.

pristojnost

U nadređenog i podređenog odnosa treba biti poštivanje i fer tretman potonje. Ne poniženje časti i dostojanstva. Nikad ne grditi rob sa svim tim. Bolje je riješiti sve probleme u privatnom, iza zatvorenih vrata.

Uz takav pristup, ne možete brinuti o klimi u timu. Svaki radnik zna da je njegovo djelovanje, odluke i akcije će biti ocijenjeni pravedno i objektivno. U tom slučaju, povećanje inicijativa osoblje će povećati želju učiniti ništa. U obrnutom pristupu jamči glavu ljutnja, nerazumijevanja, frustracije, ljutnje, depresije i pesimizma. Naravno, to ne može biti pozitivan utjecaj na ljudski rad i rad tima kao cjeline.

odgovarajuća samopoštovanje

Vođa mora biti u stanju procijeniti ne samo drugima nego i sebi. To može biti opasno i preniske i previsoke percepcija. Rad pod nadzorom načelnika s visoko samopoštovanje, koji vjeruje da on može učiniti ništa pogrešno po definiciji, vrlo teško. Umjesto toga, u takvim timovima postoje osoblje promet, što nije pogodno za rad.

Učitelj je uvijek u pravu

Rukovoditel- nije samo direktor u tvrtki ili velika poduzeća. Ona ima taj status i učitelj. On je također usmjerava tim, ali posebno, dijete. Ponekad je teže nego rad s odraslima.

U radu s djecom profesionalno osobnim kvalitetama nastavnika je osobito važno. On je odgovoran ne samo za sebe nego i za njihove učenike.

Ovdje je potrebno uzeti u obzir oba profesionalne uvjete za nastavnika kao specijalist u određenom predmetu, te ljudskih osobina. Ljubav za ljude, posebice djecu - jedan od glavnih. Razumijevanje problema djeteta, njegovo mentalno stanje, suosjećanje, takt, poštovanje svoga mišljenja i stvarne pomoći - profesionalnim i osobnim kvalitetama nastavnika.

Svako dijete, mladić, tim mladih predstavlja puno iznenađenja. Djeca su aktivni, mobitel, tvrdoglav. Zadaća je učitelja - nije isključeno, da bi mogli kontrolirati svoje negativne emocije, sjetite takt kada se bave teškim djece.

Pravda je vrlo važno nastavnika u analizi dječje nepodopštine i sukoba. Subjektivizam i predrasude su neprihvatljive!

Učitelj - organizator u životu učenika, studenata i aktivne osobe, kreativne osobe. On je uvijek ispred. Da se osjeća kao da će ga, akcije oponašati.

Nastavnik je dužan da se nadležni u mnogim područjima, stalno povećavaju razinu kao subjekta, kao i kulturno.

zaključak

Dakle, važnost profesionalne i osobne, moralne i stručne kvalitete svakog zaposlenika kao voditelj i podređeni, evidentno je. Oni su izravno utjecati na uspjeh u radu, posao, karijeru zgrade, umrežavanje i interakciju s drugima.

Stoga, treba stalno poboljšavati sebe, na studij u raznim tečajevima, seminarima i treninzima.