„Tele2”: radnika iskustva u ruskim gradovima. „Tele2”: značajke rada i usluga

Pa, tvrtka je izbor za taj posao - pitanje nije tako jednostavno. Ali što je „Tele2”? Mišljenje zaposlenika ovog poslodavca je neujednačena. Umjesto toga, oni su negdje dobro, ali negdje, a ne jako puno. Dakle, kako bi se shvatiti što je „Tele2” imaju. I prilično temeljito. Naime, nakon što je zapošljavanje nije posebno žele znati da će prevariti ili uzrokovati da ne izvrši svoje dužnosti, zar ne? Tako nam se neka što prije započeti proučavanje postavljenih zadataka kojima se danas suočavamo. To nije tako teško kao što se može činiti na prvi pogled.

djelatnost

O „Tele2” recenzije osoblje su napustili su različite. Na primjer, ako je suditi po djelatnostima tvrtke, sve je vrlo dobro. To poslodavac - još jedan mobilni operater. I često u takvim organizacijama je prilagođen za pribavljanje i zapošljavanje proces. Dakle, nema zamjerke.

To je na „Tele2”, možete kupiti SIM karticu, mobitel, neke gadgete, kao i za povezivanje mobitela i kućni internet. Organizacija korist koja se može reći! Glavna stvar je da su potrošači zadovoljni. Tako je. No, mišljenje radnika ugledu korporacije također nije zadnja stvar. Pokušajmo shvatiti što je što.

koji rade

Na primjer, obratite pozornost na plakate posao za zapošljavanje. Oni igraju ne najvažniju ulogu. Rad u „Tele2” povratne informacije od osoblja u tom smislu, čini neutralan. Ne možemo reći da su svi potencijalni zaposlenici sretni - svatko želi biti vođa. No, „Tele2” to obećanje ne mogu. Uostalom, smješteni su samo obični posao.

Tko je tamo raditi? Na primjer, promotor ili voditelj SIM kartica prodaje. Shop asistenti, uredski radnici, kao i operateri pozivni centar, također, stalno je potrebno. U načelu, ništa čudno. Svi poslovi odgovaraju aktivnostima tvrtke. I tako možemo reći da ne postoji ništa što bi još boje.

Godine za

U pogledu rada zapošljavanja u „Tele2” (Voronjež) osoblje dobiva prilično dobre kritike. I to ne samo u ovom gradu, ali u cijeloj Rusiji. Osobito s obzirom na činjenicu da je tvrtka može dobiti gotovo svatko. Dob podnositelja varira i ovisi o položaju.

Na primjer, promotor, prema podnositeljima zahtjeva, može biti 10-godišnji školarac. No, voditelj prodaje (u uredu ili trgovini) - tinejdžer od 16 godina. Ako želite distribuirati SIM kartice, morate biti 14 godina. Evo pristupačne mjesto za zaraditi novac. To je, naravno, hoće. Dakle, „Tele2” recenzije zaposlenika (Voronjež, Moskva i tako dalje) čini na neki način vrlo dobro. Ali ne radujte se, i odmah pokrenuti na rad u tvrtki. Možda postoje važnije stvari koje su vrijedno plaćati pozornost?

intervju

Naravno, tu je. Na primjer, prolaz razgovora. Ovaj proces je ponekad u stanju otjerati potencijalnog konkurenta određene tvrtke. I onda raditi u „Tele2” osoblja mišljenja (Moskva, St. Petersburg i drugi ruski gradovi) je vrlo dobra. Konkretno, za činjenicu da je cijeli proces ne uzima puno vremena.

Prema podnositeljima zahtjeva, ili vas pozvati u ured, ili dopustiti da se raspravljati o zaposlenosti izravno u trgovini korporacije. U prijateljskom okruženju razgovarao s upraviteljem, ispunite profil podnositelja, daje sažetak (možete ponijeti sa sobom gotove), odgovaranje na pitanja koja ste postavljali (obično pitali da opišu svoj karakter i svoje mogućnosti), a zatim slušati odabranog zadatka. Pregledaj razgovor odvija u prijateljskoj atmosferi, bez previše pritiska, ili nepravde. Vrlo zadovoljan. Malo se može pohvaliti prijateljstvo natjecateljima!

raspored

S obzirom na radno vrijeme kod poslodavca od naše nije tako jednostavno. Ovdje, naprotiv, češće negativna mišljenja. I oni su često opravdani. Problem svega je da je „Tele2” osoblje Mišljenja (prodavači u trgovinama i prodajnim mjestima) čine nije najbolji zbog neke povrede ugovora s obzirom na raspored rada. Što je to o?

Na primjer, u početku dogovoriti o satima i učestalost vaših radnih rezultata. U pravilu, to je popularne opcije - 2/2, 5/2 ili pola radnog vremena. Uz sve to ćete biti fiksne vikend. Ovo usklađivanje preko dovoljno velik. Radni dan u prosjeku za 8 sati.

Ali ovdje, u praksi je situacija malo drugačija. Vi ćete vrlo često uzrokuju zamijeniti (pogotovo ako ste novi zaposlenik) i ostaviti da rade prekovremeno. Prema podnositeljima zahtjeva, često se ispostavi da je umjesto radnog dana traje 12-13 8:00. Nema vikendom i praznicima. Neki radnici čak kažu da su prisiljeni da rade kao nacrt konja. Gotovo bez sna i odmora. I ova vrsta fenomena je vrlo malo ljudi su zadovoljni. Pogotovo ako ste tek počinje graditi karijeru.

rast Karijera

„Tele2” povratne informacije od osoblja u pogledu karijere dobiva previše nejasan. Neki tvrde - žele raditi u normalnom položaju, ne odnose se na ovom mobilnom operateru. Drugi, međutim, reći da je to mjesto gdje trebate ići graditi karijeru. To je lako zbuniti!

Praksa pokazuje da nema brzog rasta karijere, kao što obećavaju u razgovoru, nemojte čekati. Osim što ćete biti u mogućnosti da se penju upravitelja na viši menadžer. Nema razlike u plaći, a odgovornost će se za prekršaj vas velika. Nije najbolji scenarij, zar ne? Tako ispada da ako želite biti zaposleni u svrhu razvoja karijere, nema potrebe da ide na „Tele2”. Da, u načelu, u salonima mobilnih operatera u cjelini. Sve koristi istu shemu.

zarada

Ako govorimo o zaradi, onda općenito sve je jako loše. U svakom slučaju, pa pročitajte o „Tele2” povratne informacije od osoblja. Oni ne prihvaćaju nikakvu plaću ili plaćanje ili uvjeta rada. Zašto se to događa? Uostalom, sve ima objašnjenje!

I „Tele2” nije iznimka. Za početak to je napomenuti da je tijekom razgovora bit će zavarati. Obećavaju visoke plaće, kao i dobru plaću (najmanje 20 000 roubles). Osim toga, isplata će biti „bijeli”. Ona se osjeća dobro. No, u praksi, primijetit ćete da je sve najčešće laži.

Ugovor će odrediti plaću koju ne više od 10 tisuća rubalja. Znatno manje nego što je prvobitno predložio. Osim toga, ispada da će zarada biti „siva”. I bez naknade i bonusi se ne mogu čekati. Glavni prihod će tvoriti osnovu za transakcije koje ste napravili. Prodano telefona ili SIM kartice - vi dobiti oko 2-3% od prodaje. Ne? Ne „aditiv” se plaća i ne mogu čekati.

S jedne strane, sasvim iskreno. No, s druge strane - podnositelj je jednostavno zabludu i namamio visoko-zarada posao. A nitko ne voli ovu vrstu stava. Važno je napomenuti i činjenicu da čak može ostaviti bez ičega na kraju mjeseca. Plaće se koriste u „Tele2” kašnjenje. A plaća kasni i nepotpuna. Sve to, naravno, ne može biti sretan. Recenzije od zaposlenika tvrtke „Tele2” (Moskva, St. Petersburg i drugi gradovi) u odnosu. Ne baš dobro, ali nije strašno.

Značajke

Također treba napomenuti da je tvrtka ima svoje specifičnosti rada. I za njih „Tele2” povratne informacije od osoblja dobiva predaleko od najviše dobra. Ali nije strašno, kao što bi mogli biti.

Na primjer, postoji sustav kazni. On ga primijeniti doslovno sve. Novčanom kaznom u „Tele2” ljubavi. I to izaziva veliku zbunjenost i nezadovoljstvo na dio zahtjeva.

Osim toga, tu je i takva osobina kao praktičnu obuku i besplatno obrazovanje. Sve to je oko 1 mjesec. S jedne strane, normalna pojava. Osoba može naučiti sve što je potrebno, a zatim se na posao. No, s druge strane - u društvu „Tele2” je osoblje promet. Obuka i praksa nisu plaćeni. Možete jednostavno raditi mjesec dana besplatno, a zatim otići. I ostati bez plaće. Ili ste dobili otkaz na prvi dan posla, platiti ništa. Imajte na umu nijanse podataka prije zapošljavanja.