Temperaturne norme na radnom mjestu. Sanitarna pravila i propisi

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora osigurati svoje podređene ne samo sa zaštitom, već i sa uvjetima u kojima se poštuju standardi zaštite radne snage. Konkretno, standardi temperature na radnom mjestu, usvojen na državnoj razini. Članci Zakona o radu 209 i 212 reguliraju uvjete za djelatnost koja stvara odgovarajuće sanitarne i higijenske uvjete.

Što kaže zakon?

Posebno treba istaknuti sanitarne norme, koje se odnose na vlažnost i temperaturu industrijskih i uredskih prostora. Sve potrebne brojke sadržane su u SanPiN 2.2.4.548962. Ovo je glavni dokument prema kojemu bi se trebali osigurati uobičajeni radni uvjeti, osobito - režim vlage , temperaturni standardi u sobi i drugi važni čimbenici.

Povišeni stupnjevi zraka okoline mogu se smatrati jednim od najsnažnijih faktora koji sprečavaju učinkovitost. Navedene sanitarne norme utvrdile su da temperatura u sobi tijekom ljetnog razdoblja ne bi smjela biti iznad 25 ° C. Relativna vlaga nema pravo pasti ispod oznake 40%. Na takvim je vrijednostima potrebna toplinska udobnost tijekom cijelog radnog dana ili smjene.

Ispunjavanje tih uvjeta ne dovodi do odstupanja u dobrobiti radnih ljudi i stvara neophodne uvjete za normalan rad. Osiguravanje optimalne mikroklime u proizvodnim prostorima nužno zahtijeva od poslodavca opremanje radionice ili ureda s grijanjem, kao i sustave ventilacije i klimatizacije.

Zakon ne krši!

Odsutnost ili neispravnost bilo kojeg od gore navedenih sustava dovodi do neprihvatljivog porasta temperature i predstavlja prijetnju zdravlju radnika. To je samo po sebi kršenje zakona.

U tom slučaju, zaposlenici su podijeljeni u kategorije. Na primjer, zaposlenici ureda sanitarnih standarda razvrstavaju se u kategoriju A. Ako temperatura na radnom mjestu premašuje određene brojke, imat će pravo smanjiti radno vrijeme prema vremenskom okviru koji će biti napisan u nastavku.

Potrebne mikroklimatske pokazatelje navedene su u odjeljku sedmog SanPiN-a. Temperatura na radnom mjestu, koja ne zadovoljava standarde, može uzrokovati opravdano smanjenje radnog dana. Od poslodavca to zahtijeva organizaciju povjerenstva čiji je zadatak ga mjeriti u sobi.

A što onda?

Rezultati takvog istraživanja su dokumentirani u protokolima. Ona daje dobivene podatke i uspoređuje ih s normativom. Skraćivanje radnog dana događa se na temelju redoslijeda prema zahtjevima navedenim u SanPiN-u. Dokument bi trebao sadržavati referencu na protokol s podacima o mjerenju temperature.

To se radi radi zaštite zaposlenika od mogućih oštećenja zdravlja zbog hlađenja ili pregrijavanja. Treba imati na umu da je, s pravnog stajališta, potrebno razlikovati pojmove vremena provedenog na radnom mjestu i trajanje odmora ili radnog dana.

Kao što je navedeno od strane SanPiN, temperatura na radnom mjestu trebala bi biti takva da nalaz ljudi u proizvodnim uvjetima bude usklađen s higijenskim zahtjevima. Pri tome se oslanjaju na članak 212 LC RF.

Što mogu učiniti?

Kao sredstvo rješavanja takvog problema trebalo bi razmotriti dodatne pauze, ranije odlazak zaposlenika u svoje domove, prebacivanje na druge poslove, opremanje posebnih rekreativnih sadržaja.

Ako poslodavac odbija ispuniti ove zahtjeve, istodobno se može optužiti za dva prekršaja. To je, prije svega, kršenje sanitarnih pravila (standardi temperature u proizvodnji nisu u skladu s normativnim pokazateljima). Drugo, radno zakonodavstvo izravno se zanemaruje , jer se ljudski posao javlja u uvjetima koji nisu prikladni za to.

Ako poslodavac ne djeluje u ovoj situaciji i odbija dati drugima, vrijeme provedeno u nepovoljnim uvjetima jednako je trajanje do svakodnevnog radnog dana (promjena). To znači da možete razgovarati o prekovremenim satima zaposlenika na inicijativu poslodavca sa svim pravnim i financijskim posljedicama.

Kako se brinuti o sebi

Što obični zaposlenici mogu učiniti za normalizaciju situacije u području osiguranja vlastitih prava na sigurne i udobne radne uvjete? U slučaju nepoštivanja temperaturnih standarda na radnom mjestu, preporučuje se podnošenje pritužbi istodobno s tijelima Federalne službe za zaštitu potrošača i zaštite potrošača i inspekcije rada. Administrativni zakon Ruske federacije u takvim slučajevima predviđa pravnim osobama novčanu kaznu čija je veličina jednaka redoslijedu kao i troškovi potrebni za opremanje radnih mjesta s obožavateljima i klima uređajima.

Kao što znate, naši su ljudi navikli raditi u svim uvjetima. Ponekad je zadivljujuće u kojoj mjeri se vrijeđaju norme režima temperature na radnom mjestu. Ljudi moraju raditi, stisnuti zube od hladnoće ili doslovno gušiti zbog nepodnošljive toplote. To se također odnosi i na radnike u mentalnoj fronti koji svoje dane provode u "civiliziranom" uredu. Proces rada u takvim neprikladnim uvjetima postao je toliko uobičajen da ljudi čak ne razmišljaju o kršenju njihovih zakonskih prava.

Temperaturni standardi na radnom mjestu

Naravno, oba posla i aktivnosti mogu se jako razlikovati. Zaposlenik banke je pod istim uvjetima, punjač ili operater dizalice potpuno je drugačiji. Na tom su rezultatu razvijeni standardi za svaku profesiju.

Svaka vrsta radova pripada jednoj od dostupnih kategorija, za koje su propisani potrebni mikroklimatski uvjeti i dopušteni temperaturni raspon. Nažalost, da biste ih svi uzeli u jednom članku, nerealno je. Stoga, pustimo se na radne uvjete uredskih radnika.

Što trebamo znati?

Možda će netko toj informaciji zvučati po prvi put. Znate li da, ako ste prisiljeni raditi na temperaturi koja ne udovoljava utvrđenim standardima, imate li pravo na smanjenje radnog vremena?

Vjerojatno, mnogi, nakon čitanja ovih redaka, samo se osmjehuju. Svatko u našoj zemlji zna što je težiti zakonitosti i pravde, uključujući i na radnom mjestu. Ipak, posjedovanje tih informacija će, ako je potrebno, "swing prava", tražeći priliku tražiti rani odlazak kući, ili čak zatražiti od poslodavca o prekovremenom plaćanju, ako nije moguće prisiliti da se pridržava temperaturnih normi na radnom mjestu u uredu.

U svakoj organizaciji uvijek će biti aktivna "okosnica" radnika koji će tražiti pravdu pisanjem pritužbi i sve vrste pritisaka na vodstvo. Nadamo se da će im ove informacije pomoći u ovom pitanju.

Naoružani smo termometrom

Dakle, mjerimo temperaturu na našem radnom mjestu. Ne smije biti veći od 23-25 ° C. Radi se o radu u ljeto. Ako je prozor zimi, ove brojke su od 22 do 24 °. U ovom slučaju, očitanja termometra trebaju biti povezane s vlažnosti zraka, čije dopuštene vrijednosti iznose od 40 do 60%.

Naravno, temperatura može odstupati od tražene vrijednosti za određenu dopuštenu vrijednost, koja je 1 ili 2 stupnja, ali ne više. Tijekom cijelog radnog dana promjena temperature ne smije biti veća od 4 stupnja.

Ako su ti uvjeti ispunjeni, morate raditi u uredu ukupno 8 sati. Ako je temperatura dosegla 29 ° C dnevno (tj. Premašila najveći dopušteni iznos od 4 ° C), vaš zahtjev da vam dopustite da ranije napustiš posao točno sat vremena potpuno je legalan.

Sa 30 stupnjeva topline, imate pravo raditi najviše 6 sati. Ako je termometar isključen na 32,5 ° C, teoretski imate pravo raditi ne više od sat vremena.

Ako ulična mraz

Slična je situacija s radom na hladnim zimskim danima. Ako je termometar samo 19 stupnjeva Celzijusa, duljina radnog dana je 7 sati, na 18 stupnjeva - 6. Istodobno, točno mjerenje temperature vrši se na nadmorskoj visini od oko 1 m od poda.

Pitanje je hoće li takva skrupulozna mjerenja, zajedno sa zahtjevima poslodavca, o točnom poštivanju normi i pravila donijeti praktičnu korist? Činjenica je da će potonji, najvjerojatnije, biti isplativiji provoditi jedanput na instalaciji klima uređaja ili grijalice umjesto da redovito plaćaju kazne za kršenje uz prateću gnjavažu.

Stoga, ako cijenite svoje zdravlje, nemojte se bojati nadređenih. Vaš cilj je osigurati poštivanje standarda temperature na radnom mjestu. Ako posjedujete informacije sadržane u zakonodavnim dokumentima namijenjenim za zaštitu prosječnog radnika, i da pokažete ispravnu ustrajnost, sasvim je realno postići pravdu.