Zapošljavanje - To ... Metode i tehnike za privlačenje odgovarajuće kandidate za poziciju

Zapošljavanje - je sinonim za „regrutiranje”, koji se održao u američkom engleskom. Ova riječ se odnosi na cjelokupni proces privlačenja, odabira i odobrenja odgovarajućih kandidata za poslove za stalni ili privremeni posao u određenoj organizaciji. Zapošljavanje - to je jedan od glavnih odgovornosti osoblja menadžeri, HR-specijalista u ljudske resurse i HR.

Detaljniji definicija

Uglavnom, objašnjenje je dano prije, može se pripisati standardni set osoblja u poduzeću. Koja je razlika? Zapošljavanje - to je proces pronalaženja i zapošljavanje najviše kvalificiranih kandidata (unutar ili izvan organizacije) na otvorene pozicije. I to mora biti učinjeno što je brže moguće, ekonomski, pa čak i pronaći čovjeka koji će donijeti maksimalnu dobit poduzeća.

zaposlenici Putanja

Pribavljanje - proces u više stupnjeva. Njegova složenost i broj koraka varirati, ovisno o veličini i zahtjevima poduzeća, ali takve osnovne faze mogu se razlikovati:

• Analiza položaja. U ovoj fazi, zahtjevi za budućeg zaposlenika, svoje dužnosti, radnog vremena, veličini plaća i tako dalje. D.
• Priprema detaljnog opisa posla na temelju svoje analize.
• Izrada plana zapošljavanja.
• Izbor odgovorne za pronalaženje novih zaposlenika, ili prenijeti zapošljavanje posao agencije.
• Traži potencijalne kandidate baze podataka, kao i prikupljanje životopis pomoću klasificirani oglasi.
• Smanjenje popis podnesenih prijava na najprikladniji.
• Razgovori sa kandidatima uz korištenje poslovnih igara, testova i drugih metoda probira koji su najprikladniji za položaj.
• Dorada podataka i preporuka.
• Izbor kandidata.

metode zapošljavanje

Rašireno penetracija interneta u svim sferama života nije pošteđen i opseg zapošljavanja.

Iako su mnogi od tradicionalnih metoda regrutiranja i dalje uspješno raditi, World Wide Web je proširila svoj popis. Ovdje je popis od najpopularnijih opcija:

• Ključna među prijateljima ili rođacima na hiring manager. U najboljem regrut ima širok spektar kontakte s mnogim vodećim stručnjacima koji mogu preporučiti optimalan kandidaturu ili sami govoriti o tome.
• Privlačenje pravih radnika iz drugih organizacija, ili tzv mamljenje. To je također jedna od najvažnijih vještina dobrog Regrut - on zna gdje ima dobrih zaposlenika, te je u mogućnosti uvjeriti ih da se pridruže poslodavca.
• Traži na internetu na forumima, kao iu tiskanim oglasima publikacijama.
• Izbor između preddiplomskih sveučilišnih studenata i njihov staž u poduzeću, kao opcija - izbor među učenicima prije njihovog certifikata.
• Traži u društvenim mrežama, prije svega mreža profesionalaca LinkedIn. Većina regrut koristiti ove alate ako ne i za izbor, za provjeru podataka o osobama koje traže posao post. Stoga, moramo biti pozorni na sve što pišu na svojoj stranici.
• Pretraživanje za zaposlenike unutar tvrtke kako bi se prenijeti na drugo radno mjesto.
• Sudjelovanje trećih osoba - ljudskih resursa ili agencija za zapošljavanje.

obrasci regrutiranja

U vremenu kandidat za pretraživanje za poziciju HR manager mora više puta objaviti iste informacije na različitim mjestima, analizirati pristigle, a zatim ponoviti ista pitanja tijekom intervjua s kandidatima. Da bi ubrzali proces i uštedjeti vrijeme, koriste se za obrasce zapošljavanja. Oni dolaze u nekoliko oblika, ovisno o svrsi za koju su koraci za pretraživanje jesu. Na primjer:

• Dizajn Opis predloška posao - mora sadržavati podatke o nazivu, naziv poslodavca tvrtke, svoje mjesto, glavnih odgovornosti djelatnika potrebnih vještina. Također bi trebao biti informacije o tome kako kontaktirati osobu odgovornu za zapošljavanje.
• Predlošci smanjiti popis kandidata - najčešće za stolom, u kojem je Regrut ulazi podatke o kandidatima za poziciju polja, odnosno, koji su morali ispuniti sažetom obliku ili drugom za nabavu podataka. U postocima pokazuje koliko Podnositelji vještine ispunjavaju uvjete, ostavljajući bilješke, ako je to potrebno. To vam omogućuje da organizirati informacije i točno odabrati najprikladnije kandidate.
• Predlošci za razgovor - da pravilno razgovor sa svim kandidatima, a ne propustite ni na jedno pitanje i odgovor, to je najbolje pripremiti predloške za osobne susrete s kandidatima. Dakle, svi oni će biti na ravnopravnoj osnovi, a Regrut će biti u mogućnosti da imaju potpunu informaciju potrebnu za izbor.

• neuspjeh obrasci - nisu svi kandidati će nam odgovarati. Kako se osloboditi od nepotrebnih poziva i pojašnjenja i čine ga jasno da čovjek koji je mogao nastaviti svoj posao traži, Regrut koristan oblik obavješćivanja slova koja kandidatura odbijeni. To nije samo manifestacija pristojnosti, ali i podrška image tvrtke. Uostalom, tko zna, možda sutra to će trebati samo tu osobu.