Prenijeti na drugo radno mjesto - nužnost

U radnom odnosu, postoje prilike u kojima je potrebno prenijeti na drugo radno mjesto, u tom slučaju postoji privremena ili trajna promjena funkcije zaposlenika. Prenijeti na drugo radno mjesto - to je do promjene u strukturnoj jedinici, koja zapošljava ljude (može se dogoditi istodobno s promjenama u radnom funkcijom). Može se prenijeti na druge zemlje s poslodavcem. Prijenos na drugo radno mjesto može biti iniciran od strane bilo koje stranke ugovora o radu. Postupak se može učiniti samo uz suglasnost zaposlenika, osim privremenih situacija prijenos, kada je to učinjeno u slučaju uzrokovanih određenim hitnim slučajevima.

Prevođenje zaposlenika na drugo radno mjesto treba razlikovati od pokreta. U ovom slučaju je došlo do promjene u opisu radnog mjesta i prostora za boravak i radnih uvjeta ugovora o radu. Svaki prijevod pokreta i treba biti samo na rad, osoba nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga.

Privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto može se dogoditi i po sporazumu između stranaka, a bez suglasnosti zaposlenika. U prvom slučaju, prijelazni rok je ograničen na godinu dana ili razdoblja odsutnosti glavne radnika, za koji zamjena se obavlja privremeno prenijeti na drugo mjesto. To se može učiniti u razdoblju dopusta za njegu djeteta stalni zaposlenik. Ako je privremeni premještaj osobe ne vrate u svoje bivše radno mjesto, a to ne zahtijeva svoj povratak u privremeni transfer napravio trajan.

U hitnim situacijama (nesreća, požar, epidemiološko, poplave, nesreća, nesreća, itd) Osoba može biti privremeno premješten u trajanju do 1 mjeseca bez njegovog pristanka. Osim toga, može se prevesti bez dogovora kako bi se spriječile posljedice uzrokovane izvanrednim situacijama (jednostavan materijalnih šteta). Ako novi posao niže kvalifikacije, onda takav prijenos mora biti učinjeno tako da nakon dobivanja suglasnosti od osobe. Plaćanje za privremeni transfer, uzrokovane hitnim slučajevima, ne smije biti manja od prosječne plaće, ili više ako je obavljeni rad skuplji.

Posebno regulirati postupak, zbog zdravstvenog stanja osobe. U tom slučaju, osoba kojoj nuzheno operacije promjene prema medicinskom mišljenju, potrebno je ponuditi druge poslove, koje je poslodavac, te da osoba nije kontraindicirana. Akcija može biti samo na temelju pisanog sporazuma osobe. U slučaju odbijanja zaposlenika ili nedostatak takvog rada u organizaciji, ljudi otkaz, obično bez plaće. Ako je potrebno duže razdoblje (više od 4 mjeseca.) Ili trajni transfer, neuspjeh osobe on ili odsutnost rada, može dobiti otkaz. Izuzetak u ovom slučaju čine trudnice ili drugih kategorija radnika zaštićene zakonom u takvoj situaciji.